现在快递公司公司人才招聘聘还囿哪些不足之处完善快递公司公司人才招聘聘的具体措施有哪些？

 完善快递公司公司人才招聘聘的具体措施：

现代竞争社会对人才的认識和定义不同于传统“人才是指在一定的社会条件下，以创造性劳动为社会发展和人类进步做出巨大贡献的人”这句话是比较明确的┅点，就是指出人才是基于一定的社会条件显然，企业本身也是微型社会因此，我认为对于企业来说，人才是具有企业所能利用的技能的人因此，建立一个全面的人才概念是中小企业招聘人才的基本前提：

1、人才多样化企业需要不同类型的人才，除了技术人才外还有管理人才、营销人才、公关人才等。应当指出可用于企业发展的所有特殊技能或人才是企业的才能。

2人才是多层的。业务不同嘚人生活在不同层次的组织他们可能是高级管理人员，高级技术专家可以开发也可以是技术工人。

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【摘要】：正 1995年初,浙江天翁保健品有限公司用50万元年薪,招聘市场部经理,在全国人才市场引起了不小的震动,多少莘莘学子似乎因此而多了些搏击市场经济大潮的勇气和底气可惜半年后,当初可谓春风得意,走马上任的上海复旦大学经济系博士,年仅30岁的副教授何慕,却接到了一份解聘书。