离职证明可以不写入离职日期晚于入职日期吗？？

点击联系发帖人 时间：2018-05-21 06:49

离职日期晚于入职日期

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离职证明是一段劳动关系结束的凭证也是这份工作经曆的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入离职日期晚于入职日期、离离职日期晚于入职日期所在部门、担任职务及其他競业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效且离职证明应该开2联，公司留存一份员工留存一份。

对于员工来说一份离职证明昰劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了另一方面離职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入离职日期晚于入职日期、离离職日期晚于入职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项并加盖公司公章方可生效。
对于公司来说开具离职证明，也將自己与员工划清了界限公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号以便日后查证。
为了离职证明的权威性防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章

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我结婚证领取日期为8.28日入职新公司日期为同年9.7日，同时我上一公司离职证明是同年2月末开据的但单位以入离职日期晚于入职日期晚于结婚证领取日期为由拒绝我休婚假，请问这种情况我是都有权利休婚假是否有权利控告公司

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