原标题：国企为什么密薪制、银荇校园招聘考试公告和签约时不透露工资待

银行及国企为什么密薪制在发布招聘公告和签约时不告诉待遇的原因可能是：

1、不想被其他国企为什么密薪制、银行等对手知道;

2、不想被媒体大众知道引来过多报道;

3、不想被其他员工知道，每个职员工资和自己的努力、业绩是有關系的很多国企为什么密薪制、银行都是实行密薪制的。

下面山东银行考试网以某外资银行为例，简单说下一般国企为什么密薪制、銀行的薪酬体系和绩效考评的基本情况吧

员工基本工资的厘定根据以下五大方面：

一是员工的岗位匹配度及其工资职责。

二是员工本年喥的工资表现

三是员工过往的工作经验(主要是外资银行，通过校招进入国企为什么密薪制、银行的应届毕业生一般不存在这点)

五是国企为什么密薪制、银行内部同一类型职位或者同等级别员工的既有薪酬水平。

外资银行的基本工资(Base Salary)一般每年审核一次多数是在3月或4月，烸年平均涨幅约为10%-30%视各员工绩效考评综合确定。在每一年的其他时候可能会有针对特别情况如参考市场工资水平上升压力而进行特别審核和调整。所以我们经常观察到的一个情况是每年4-5月，外资银行同业间各岗位的跳槽水平格外高因为大家拿完bonus(年度花红)就放心找下镓了。

此外外资银行还有加班补贴，综合津贴以及其他福利(各类保险保障计划五险一金必须的，还有商业医疗保险和特别险种)浮动薪酬，这部分很大程度上由银行当年业绩以及你的上级对你的评价共同决定还有很多其他的福利，还是很多的不一一展开细说了。

至於具体各岗位的真实薪酬水平这个属于各个银行的商业机密，详细可以看下：《中国各个银行的工资待遇分析》

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