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高校与公立医院如取消编制&你何去何从
64.6％的受访者赞同高校和公立医院取消编制
日07:44&&来源：
原标题：高校与公立医院如取消编制 你何去何从
近期，人社部新闻发言人李忠称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001人进行的一项调查显示，71.8％的受访者找工作时仍看重编制，但在“高薪”和“编制”二者之间，更多受访者倾向于选择“高薪”。64.6％的受访者赞同高校、公立医院取消编制，67.8％的受访者担忧取消编制可能面临既得利益者的反对，48.3％的受访者认为取消高校、公立医院编制将加快实现去行政化目标。
71.8％受访者找工作时看重编制
刚从新疆艺术学院支教回来的朱婷婷是中国传媒大学支教保研的学生，即将成为研究生的她有读博留校的打算，在她看来，编制就像是工作稳定的代名词。“尤其是对想留在北京等大城市的人，与非在编人员相比，编制往往意味着户口，这样今后子女上学等一系列问题都能解决。”所以，朱婷婷毫不讳言编制一直是她所在意的。
调查显示，71.8％的受访者找工作时看重编制，其中，20.0％的受访者“非常看重”。对于当下“编制”附带的利好与“非编制”相比差异还有多大这一问题， 51.7％的受访者直言差异巨大，32.3％的受访者表示差异一般，分别仅有10.5％、1.4％的受访者认为差异甚微、没有差异。
“编制”意味着什么？69.4％的受访者认为是稳定的工作，59.4％的受访者表示各项福利均得到保障，53.2％的受访者直言代表着单位真正的员工。其他还有：国家事业编制干部（48.8％），言谈举止均要规范（29.0％），低薪酬（5.4％）。
因为此次高校去编制改革，朱婷婷坦言目前对自己的留校计划已持观望态度。“如果岗位提供的薪酬非常高，我可能考虑放弃编制，但我还是更倾向编制，毕竟收入来源有多种，像高校教师，可通过发表论文、做项目等方式来弥补”。
广西壮族自治区河池市某公立医院见习医生牟晶（化名）向记者介绍，目前我国不少医院都是企业化运营了，自负盈亏。“当前医院的晋升机制已经很开明，不再唯学术、唯编制论。但取消编制，无疑将更有利于医务人员尤其年轻医生去实现自我价值，还可促进私立诊所的发展等。取消编制是大势所趋，是医院发展的需要，更是市场的需要。”谈到高薪与编制，牟晶直言更喜高薪。
当“编制”遇到“高薪”， 47.8％的受访者选择了“高薪”，明显高于选择“编制”（38.0％）的人群。没有了编制管理的束缚，不再因行政级别而受限，相关领域人才的薪酬也将得到一定程度提高。据此，64.6％的受访者赞同高校和公立医院取消编制，“打破限制，实现人才晋升发展”，24.1％的受访者不赞同，“教育、医疗是国之基础，国家应兜底”。
天津社科院社会学研究所所长张宝义介绍，取消编制的意思，是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。“归根结底还是为公众提供服务，需要财政的差额拨款，起到辅助作用。”他还表示，编制是计划经济体制下的产物，束缚了高校和公立医院的发展。“此次取消编制的目的在于实现人才自由流动，促进公平，提高效率”。
近半受访者认为取消高校公立医院编制将加快去行政化步伐
朱婷婷认为，高校和医院的工资并不算高，如果取消编制导致相关福利变少，恐会引起相关人员通过不恰当手段来创收，甚至导致高校和医院出现人才荒的问题。“我认识的一位高校教师曾表示，继取消双轨制之后若再取消编制，考虑到高校学术压力和并不高的薪酬待遇，将动摇她留在高校的决心”。
“已在编人员如何调整是个大工程，但就医院来说，会减少不少行政人员，对应的因人设岗问题会改善很大。”牟晶对记者说。
改革的同时，取消编制在落实过程中也会面临种种困难。调查显示，67.8％的受访者认为改革在落实过程中很可能面临既得利益者的反对，58.8％的受访者则着眼于落地执行中的细节处理。其他还有：已在编人员的调整（56.4％），改革带来的质疑（43.2％）。另有5.0％的受访者认为改革落实过程没有什么问题。
谈到备受关注的已在编人员的安排，张宝义介绍，此次取消编制是“新人新办法，老人老办法”。“对于新进的员工，均采用合同制，而已在编人员则保障他们的权益，通过人员自然减少的办法逐步回收编制。当前年轻人其实反而比较赞成取消编制，没有了束缚，能依靠自己的能力获取合理的薪酬，也能实现来去自由”。
张宝义认为，取消编制容易出现强者更强，弱者更弱的局面。“我国本来就存在发展不平衡问题，因此不能加剧区域不平衡，更不要造成新的不平衡。没有了编制的束缚，相对贫困或落后地区的顶尖人才会流向发达城市的单位，造成区域间发展的不平衡，这是最大的问题。体现在个人上，因为没有编制，绩效直接挂钩收入，顶级人才的收入可能是普通者的十几倍甚至更多”。
他表示，现在高校和公立医院实行的是差额拨款，但现在的差额拨款还存在一个问题，就是标准和比例不统一。“像部委的高校是由部委直接拨款，而地方高校由地方政府拨款。经费来源的差别导致的拨款多少在一定程度上造成了高校发展的不平衡，影响高校教学质量、综合实力排名等问题，这就要求差额拨款的平衡”。
张宝义建议，目前可先选择部分单位进行试点，试点成效好，再进一步推广，不能一蹴而就。针对可能出现的不平衡，可通过增加补贴、人才补贴等留住人才。而且取消编制后，单位内部要建立完善的聘任机制、晋升机制、管理机制，当然也涉及单位内部的工会建设。
调查显示，48.3％的受访者认为高校和公立医院取消编制，将加快去行政化步伐，47.7％的受访者认为能劳者多得，不再受编制束缚。也有44.5％的受访者担心高校、医院或将面临人才短缺。其他还有：逐步解决部分公共服务领域问题（43.4％），实现人事公平（42.2％），实现人才流动的最优配置（36.9％），造成成本上升（10.8％）。
在本次调查受访者中，民营企业人员占31.5％，国有企业人员占22.6％，事业单位人员占16.9％，三资企业人员占15.6％，自主创业人员占4.7％，学生占4.4％，农民工占0.6％，农民占0.4％。（记者 杜园春 实习生 周翠芳）
(责编：贺迎春、熊旭)
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近日，“2016年春夏季中国主流报纸流行语”发布。其中，综合类十大流行语是：十三五规划、两学一做、知识产权、脱欧、南海、阿尔法狗、熔断、工匠精神、寨卡病毒、暴雨。
“不讲规矩”的中考招生能“兴旺”多久？
近年来，中考招生“不讲规矩”的情况时有发生，未经批准的跨区域招生、抢夺优质生源的现象见怪不怪。眼下，对于那些利用各种名目和手段抢夺优质生源的学校，应当好好管一管。2018年会不会全面取消教师编制，取消教师编制会有何影响？
最近网络上有一则消息传的沸沸扬扬，传说2018年将全面取消教师编制。原来国家出台了《2017年事业单位分类改革实施方案》，全国高校和公立医院将进行事业单位改革：保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。听到上述消息后，许多中小学老师心情都会十分沉重，因为随着高校和公立医院被取消事业编制，是否意味着庞大的中小学教职工的编制在不久的将来也会被取消呢？虽然目前还没有任何消息涉及到取消中小学教师编制的事，但是“铁饭碗”说没就没的担忧几乎涌上每一位老师的心头。所谓2018年全面取消教师编制的新闻，指的是高校教师编制取消，不再纳入事业单位编制管理，高校教师由各高校自主聘用，目的在于增加高校的灵活性，除此之外，医院也是这样，目的都是增加高校教师和医护人员收入，是个好事。小编看了一下文件，发现全面取消教师编制指的是高校取消教师编制，文件规定高校教师和医护人员，不再纳入编制管理，改成高校和医院自主聘用，这么做的目的主要是在于增加高校的灵活性，增加高校和医院的用人权，可以根据需要及时补充需要的人才。而且，不再纳入事业单位编制管理之后，高校和医院将可以自主调整工资，高校教师工资将大幅度增加，也会逐步完善津贴补贴制度，提升教育工作者的收入标准，让教师的平均工资不再低于公务员，这其实是一件大好事。那么高校和医院的事业编制逐渐被取消，那么是不是代表着中小学教师编制在不久的将来也会被取消呢？中小学教育，属于公益性的基础教育，关系到千家万户，首先要保证的就是教师队伍的稳定性。因此，对于中小学教师，在工资待遇无法大幅度提高的情况下，一个编制就成为教师队伍稳定的重要因素。现在大部分地区教师招聘依然是带编制招聘的，不过也有的地方因为编制紧张，遂改为采用聘用制方式进行招聘，但是也不影响它的稳定性。所以对于中小学来说，并不存在取消教师编制这么一说法。事业单位变合同制是把原有的编制都取消 都变成打工的合同工了吗_百度知道
事业单位变合同制是把原有的编制都取消 都变成打工的合同工了吗
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不是。也不是变成合同制。事业单位编制人员签订的是聘用合同，确立的是与单位的人事关系，即编制关系。合同人员签订的是劳动合同，与单位确立的是雇佣关系。这有本质区别。其实聘用合同在1995年就开始签订，只不过是默认合同，没有给在编人员看而已，这次只不过是拿出来，让大家看看而已。
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这是没错的哦
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个人已有事业编制，什么情况下才能取消编制，单位领导有权力取消么？
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《事业单位人事管理条例》第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。　　第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。　　第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
四川著名专家律师
如果被辞退或者个人辞职 那就没有编制了 编制是政府统一下达 单位领导是毫无全力给予或者剥夺编制的
本回答被提问者采纳
只有在政府进行缩编时才会取消，这一般是大运动才会有的，比如1993年的机构改革。目前来说在偶国不会缩编只会扩编。因为想不劳而获的人太多，GTT也太多又不想干事。另外单位领导可能会暗地里让人顶替你的编制而不是取消。其实顶替也不怕，因为事实是很难被掩盖的。如果你没有狠狠地得罪领导，他不会这么治你，很麻烦，也不保险。呵呵。
目前单位引进高层次人才，单位领导是否能够以改革的名义（现在不都在提事业单位改革嘛）将已有事业编的人取消其编制，而将编制给新人呢？谢谢！
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