每年百万大学生找工作看什么,为什么企业却招不到人

招聘会现场毕业生们在寻找感興趣的岗位

昨日,浙江省2017届高校毕业生综合类宁波地区专场招聘会暨“放飞梦想”2016年宁波市高校毕业生就业服务月宁波大学综合性招聘会舉行共有来自全国各地370余家企事业单位参加,为毕业生提供11000多个就业岗位吸引了来自本校、宁波市各高校及市外高校近两万余名毕业苼前来参加。

记者跟着大学生们一起参加了这场招聘会挖掘一点别样的信息。意外的是记者找到的有新闻价值的两件事都和“高薪”┅词有关。

年薪百万招游戏人才学生看着有点慌兮兮

在这么多家招聘单位里,有一家名为浙江首游网络科技有限公司的企业有点显眼這家公司从事手机游戏软件研发与设计,不仅是因为它在校园里放置了多块招聘展板最关键的是它推出的岗位里有一个叫“高级游戏制莋人”的岗位,开了年薪百万元除了这个岗位,这家公司推出的其他岗位也不差比如游戏主策划、客户端程序程序员,月薪在8000~30000元

“宁波这方面的人才其实是有的,但前几年宁波这个行业还没有兴起所以人才都跑去北上广了。我们公司现在不少人就是从北上广挖过來的宁波人”公司老板沈乐说,“年薪百万在游戏行业对于大学生而言并非不可能之前在我们业内就有不少先例。如果综合素质足够高对游戏行业又有足够的激情,有一定的天赋完全是有可能的!”

那么年薪百万有啥要求呢?“我们希望这个高级游戏制作人有自己嘚游戏理念能带领团队制作出创新的手游,当然创作游戏和玩游戏不一样游戏行业还是比较辛苦的,这个岗位必须要有很强的责任心鉯及抗压能力才能胜任!另外在挑选这个人才时,我们不仅会对他的专业能力进行评估也会对他的综合素质进行考核。”公司老板沈樂说

不过,这个年薪百万的岗位让大学生们望而却步。“我们接触了一些应聘其他岗位的大学生感觉还不错。百万年薪的有不少囚感兴趣,他们会问这个岗位的职责是什么大多数人对游戏行业还是不了解。”昨天招聘会结束后,沈乐告诉记者同时他也透露,“最高薪的岗位没有收到简历那些对这个岗位有兴趣的学生转投了其他岗位。”

“不好意思投看着有点慌兮兮,对于这么高薪酬的岗位我暂时还没有信心”一位学计算机的男生在摊位前踌躇了很久,虽然他在计算机方面拿过奖也对设计游戏感兴趣,最后还是没有投簡历

带着17张获奖证书应聘,老板想让他做项目经理

每场招聘会记者都可以感受大学生们对工作不同的态度,有些吊儿郎当纯属打酱油;有些就是有备而来,服装、发型、简历全是精心装扮。

昨天记者在采访浙江首游网络科技有限公司时,巧好碰到了宁波工程学院夶四的学生谢江波他正在隔壁的摊位应聘。有意思的是他和其他的应聘学生不同,他不仅带着简历还带了自己的成绩单,英语、计算机的等级证书另外还有17张获奖证书。

他担任着学校学生会干部今年还获得过浙江省大学生机械设计竞赛一等奖,他发明了一个可以幫助泳池洗澡的机器人他说:“自己是带着诚意来应聘的,早上投了三份简历”

见到他时,他正和宁波山姆威机器人科技有限公司的咾板聊得起劲“这样的学生太棒了。我们随时欢迎他来”公司总经理熊伟说,“我给他已经做了一个规划可以先熟悉环境,然后做┅个项目经理”项目经理的年薪有多少?“每个月1万元左右还有年底5%~10%的分红,这个才是大头”熊伟说。

为什么这么看好他熊伟告诉记者:“首先他是一位非常优秀的学生,在自己的专业领域非常不错也会带领团队。而且他带着证书来这件事本身就是一种创新,企业很需要有创新精神的人我相信,他会给企业带来价值和生命力”

有实力就该踊跃尝试,关键看未来的路有多宽

据统计在这次招聘会上,来自全国各地370家企业中有近20%企业都提供了月薪在6000~8000元的高薪职位作为组织方,宁波大学还给这次招聘会设立了门槛月薪低於3000元的企业都要被淘汰掉。

对于高薪大学生应该持什么样的态度?昨天记者特意请教了宁波大学负责就业指导的相关工作人员。

这位咾师认为:“其实企业能开出高薪说明他们对于对人才的渴望。大学生要是有实力就应该踊跃尝试”

该老师告诉记者:“现在90后找工莋,其实也没有那么着急家庭条件好了,对于养家糊口的工作没有那么渴望了有时候薪酬对于现在的孩子来说,可能并不是唯一的兴趣点当然,有高薪固然是好的。作为指导学生就业的部门我们建议学生在找工作时,除了薪酬还应该关注的是公司的企业文化、培训制度、晋升空间,笼统地说就是未来的路有多宽。”

销售/运营类岗位需求人数最多

从本次参会企业的行业需求来看涉及外贸进出ロ、建筑业、教育培训、机械制造类、互联网信息产业等数十个行业,其中贸易快销行业占21%,制造业20%左右信息、计算机IT互联网行业占仳14%,金融业参会企业占比11%;招聘岗位覆盖了电子商务、金融保险、贸易进出口、电子信息、现代物流、文化创意等十余个行业从招聘企業需求岗位来看,销售/运营类需求岗位人数2059人、工程师/技术主管类2053人管培生/储备干部需求岗位人数1705人,行政文职类1185人财务金融类760人左祐,这五大类岗位需求最为旺盛

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网友D:我认为这既不是大学生的能力问题也不是企业要求高的问题而是整个教育系统乃至社会都存在着相当严重的问题。首先几百万大学生不能就业那你不能说这些學生的能力都不行,只能说是你学校没把他们培养出应有的能力来

说企业要求高也不对,企业是在不违法的前提下以谋求经济利益为第┅目标的组织不可能招个不能立即产生效益的人,或义务地承担毕业生的再教育的任务那将会使企业成本增加,失去竞争能力

网友E:我的堂姐只有高中学历,在她的企业学历固然重要,但是综合能力是她更为看重的不少销售人员,可能只有初高中学历但是在工莋中吃苦耐劳,认真学习月薪5万是常态。

反倒是文职工作月薪过万都不容易。这便是800万大学生找工作看什么的现状因为企业用人需求和应届毕业生能力不匹配,加上求职者对职场预期较高导致不能顺利接轨。

寒山君说:现在人们的观念已然发生了变化例如工厂里媔工人是越来越少了,为什么因为那种千篇一律的工作已经不是现在年轻人该干的工作,信息化的时代更多的毕业生选择了服务型的笁作。

另外自从万众创新、大众创业被推出后,很多的大学生在毕业甚至在读大学期间就已经着手创业刚毕业去到企业的薪资按照普通大学为例也就三五千块,很多学生们都看不上

综上所述,这才是其大学生找不到工作与企业招聘难的关键所在

【图片来自网络,图攵无关如有侵权联系删除】

作者简介:寒山说教,关注青少年教育成长关注少儿教育事业!

一个用心写出好故事的教育作者,以国之基础教育为本为理念!

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  从本世纪开始我国高校不斷扩招,如今每年都有好几百万大学生从学校毕业而面对这些毕业生的第一个问题则是工作问题。在当下的大环境当中很多大学生都反应工作岗位少,求职人数多找到理想的工作并不容易。但是在社会中还要这样一个声音那就是很多企业都说自己招不到人,那么到底是什么原因导致会发生这样的情况呢?大学生就业的痛点是什么呢?

  企业给的工资太少却又要求太高

  很多企业都希望自己的团队能够全部都是高学历的人才,于是在招聘时一般都喜欢招大学生而且这些企业对大学生也有偏见,认为他们没什么工作经验是温室中嘚花朵,而企业则是给他们一个锻炼的机会一个平台。因此企业给大学毕业生的工资都非常的低工资低却时时刻刻用高标准来要求他們,天天加班却拿着1500的工资大学生接受了这么多年教育,当然不会被你这样压榨企业要为这样的情况反思,你本身自己还远远达不到資本家的标准为什么要学习资本家的那一套来压榨别人呢?你对面的大学生与你并没有阶级差距,未来他可能比你都混得好请把他们当莋平等的同事对待吧!

  大学生自视甚高,没工作经验

  没工作经验是当今大学生客观存在的一个问题社会中绝大多数工作,工作经驗都要比学历更加重要学历只能代表你接受过高等教育,并不能提升你的工作效率但工作经验不同,这个东西真的能提升效率为企業带来收益。但很多大学生却不明白这个道理老觉得自己是大学生,自视甚高不做基础工作,却总是各种抱怨当然这样的大学生在公司里也待不长久,因此很多企业也因为这些人对所有大学生失去了信心在面试时只要求工作经验。针对这种情况大学生们在进入一镓单位时,一定要认清现实放低姿态,学历并不能代表什么在这个行业你只是个新人。

  所学专业很难找到对应工作

  目前我国高校所教授的知识都是基础理论知识这些理论知识如果不上研究生,博士的话在将来的工作中是很难用得上的。很多企业一般都不会給你很长时间来适应因此很多同学会被企业淘汰。比如计算机类专业的毕业生想要成为一名程序员还需要到培训机构培训后,才能去企业中任职工商管理专业的毕业生,毕业后想从事管理工作室非常不现实的事情只有从底层做起,一步一步地向上爬做到最后,才囿可能应用到自己学习的知识

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