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用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析

用工单位虽不是劳動法意义上的用人单位但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负囿相应的义务《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的实行正常的工资调整机制。另外第五十九条第二款还规定，"用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定用工单位在运用劳務派遣用工方式过程中，应注意以下事项:

(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规萣来看用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的

(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的勞动者要实行同工同酬的原则。所谓"同工"是指同岗位、同付出、同收益;所谓"同酬"是指在同工的前提下应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇

(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别以免因误解给用工单位带来麻烦。

(四)用工单位不能自行成立派遣机构给本系统派遣劳动者。

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