企业为什么关注职业空白期,职业空白期太长怎么处理 - 乔布简历
企业为什么关注职业空白期,职业空白期太长怎么处理
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很多小伙伴们都不懂企业为什么关注 职业空白期 ？而正是由于这种不重视不理解，导致了面试的失败。下面就跟乔布
小编一起来了解一下职业空白期的弊端吧，希望大家看过之后能知道 职业空白期太长怎么处理 。
关键词： 职业空白期 , 职业空白期太长怎么处理
从HR的角度来讲，首选当然是在职跳槽的人，中间没有断档，甚至帮用人部门挖来了竞争对手的人才，HR工作不但能够尽快上手，而且技能更加成熟，HR挑选的这个候选者不会被用人部门诟病。HR也会担心你可能是个跳槽高手，是个跳蚤，这期间可能有过好几家的短暂工作，一不如意就跳槽，招你过来你很快也会走，那就要从头再招。
从用人主管的角度来讲，担心你的职场空白期对你的业务技能力造成影响，怕你不能迅速进入工作状态。同时，他也担心你经过半年到接近一年的职业空白这样的倦怠期，你是否还能胜任这份工作，也许你当初是个专业人士是个熟练工，现在已经半生不熟。
此外，HR和用人部门主管，都会不欢喜你这样休息了如此长时间的人。你对职场不上心，而他们这种兢兢业业的人凭什么要给你机会，凭什么你随意去“看看世界”还能回来继续原来的工作，还要给你更高的薪水？因此酸葡萄心理也是他俩忌讳你职业空白期的原因之一。同时，他俩也都怕你此间是创业失败再回来打工，不好好工作，想创业就创业，现在说回来就回来？创业的人最容易不满足职场现状，也就更不稳定。
因此，大家对于自己的职业空白期，一定要给出合理的解释，最好是那种不可抗力因素的原因。
现在大家了解企业为什么关注 职业空白期 了吗~希望大家成功get 职业空白期太长怎么处理 的方式~
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其他用户还浏览了给简历空白期怎么找借口是最安全的？
出现空白期的时间太长比如大于三个月以上，此时应该怎么给空白期寻找借口才是最安全的？其实我们也不必在意所说的内容到底是借口还是真实的理由，因为这些东西都是给招聘者看的而他们怎么看待才是关键。所以所照的借口一定要看起来合理才具有最高的安全性，如果借口不够合理就会影响其真实度了。
接下来我们就看看最安全的求职空白期借口是什么，第一，因为自身身体方面的原因是最为合理的借口，但是一定不能说具有严重的疾病或者长期性的疾病、传染病、性病等。比如你与心脏病这种极为严重的疾病那万一工作强度过高导致你出现问题怎么办？公司肯定是要负责的尤其是在公司加班的时候出现心脏病突发而造成相应的后果，那么公司就是第一责任人所以公司是不敢接受心脏病较为严重的求职者，尤其是你还为此休养过好几个月的时间更是难以通过审核的，最好疾病理由其实就是哪个部位受伤而无法上班。比如腿部摔伤所以无法上班，这又不是自身具有某些疾病而是意外造成的伤害，所以将其作为理由是最合适的。
第二，因为家庭原因导致你不得不终止工作，比如你父母身体出现什么问题那么你身为子女去照顾他们是很正常的，任何企业也不能认为这种行为存在什么问题。但是不要编造你照顾亲戚等借口，因为亲戚等并不像你父母那样属于你必须舍弃工作去照顾的人，如果在里说照顾亲戚会让企业觉得你的工作受到生活的影响实在太大，如此个人的录取率也会因此而大大降低。
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个人简历目标必须具备的三个特点到底是什么？
个人简历目标关系我们的未来所以对待简历目标一定要做认真做考量，关于个人简历目标必须具备三个特点就是长久性、实际性、稳定性。提醒大学生求职者一定不要因为感性方面的因素去定位求职目标，比如根据恋人的意愿去制定目标是非常愚蠢的。因为你们没有在社会上呆多久的时间所以不明白社会的本质是什么，想要经得住诱惑可是很难的，所以说一个人在一生当中交过的对象不止一个。
作为大学生在选择个人简历目标时首先要知道社会的现实性，不要把你在校园当中的想法带到社会当中，如果在社会当中带着校园里的思想，你在工作方面出现问题的概率是相当大的，例如被人陷害、利用等等都是极有可能的。制定个人简历目标必须注意以下三点：第一，实际性是第一位的因为一份工作不能带来丰厚的收入怎么能够养家糊口？不管这份工作是否属于有前景的行业，只要这份工作不能给你带来实际的利益又有什么用？人在世上肯定是建立在物质基础之上的，所以重实际永远是第一位的尤其是面对工作这个提供收入给你的东西。
第二，长久性是减少日后面临麻烦的关键，如果不能长期从事这份工作那么前面的时间等于浪费，而你又面临更换其它工作对你来说压力是很大的。当你已经到达三十多岁的年龄时而又有老婆 、孩子，此时你再重新择业会导致家庭收入面对极不稳定的状况。
第三，稳定关系到一个人是否能够用心做事的关键，如果无法专心工作是很难快速获取成就的，为此定位简历目标必须以上述几项工作为重心才行。
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