在职场中跟同事闹变扭了，该怎样缓和尴尬的关系_百度知道
在职场中跟同事闹变扭了，该怎样缓和尴尬的关系
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
自身姿态可以放低点以表示想和解，然后找个切入点可以从聊天，工作中，午饭，午休，下班等场合机会试试，一般对方也想要缓和的 都懂得。你如果想跟人家和好的话，你就跟他身边的同事没事了就多说说话，尤其是能多个人一起聊天，最好是他在场那是最好不过了，示意的跟他交流.
采纳率：92%
来自团队：
缓和不了的，你们都记着呢
多去交人情，有时间坐一起聊聊天，喝个咖啡什么的
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。大家好，我是哈默 微信公众号： 哈默是个P 简书：哈默_howatto 微博：哈...
哈默的最新日记
&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&
新话题 · 1143人浏览
43976人浏览
30052人浏览
新话题 · 21961人浏览如何规避职场中与同事发生矛盾？给你5点建议如何规避职场中与同事发生矛盾？给你5点建议职场新人宝鉴百家号每一个在这个社会上存活的的人，都离不开工作，无论你是脑力劳动还是体力劳动，都一样需要用自己的汗水赢得别人的尊重，获得自己的营生。人和人相处，免不了发生摩擦，而有的摩擦，如果你没有及时解决的话，日久天长可能会家中你和同事间的不和谐关系，不过，方法总比问题多，就看你是否愿意解决了。A君是刚毕业的硕士研究生，职场经验并不算丰富，不过为人诚实，踏实肯干，唯独最令大家比较不解他的表现，令大家比较“不满”。刚毕业没多久就来了现在的国企，同事间的关系比较“复杂”。有的同事养成了比较懒得习惯，也可能是自己的“论资排辈”的想法在作祟，总是差使A君给他倒水，时间一长，这位A君也显得有些不耐烦了，有点不知道如何应对的意思，慢慢地感觉同事间的关系愈发尴尬了起来。职场，说白了就是一个小社会，丝毫不亚于社会的复杂程度，甚至有的时候，比社会还要复杂得多，因为，相对地，你一天有三分之一的时间是在这个环境中度过的。如何把握并拿捏好同事间的关系，显得也尤为重要了。不过，化解矛盾和可能的激化矛盾的方法还是有的，我就看你是否愿意留心，并尝试去应用了。那么，到底该怎么呢？给大家几点建议：// 01 保持距离，适当接触要说和大家都不接触，那不太现实，毕竟这不是你一个人的世界，而是一个集体活动的空间。所以，和大家交流也是必然的，而且是必不可少的。过于紧密的接触，有可能让大家产生误会，过于疏漏的接触，可能让大家认为你这个人太过于高傲，不善于和大家打交道，于是乎，保持距离，并在距离内的活动范围保持相对的宽松状态便是最好的选择了。怎么保持距离呢？保持距离就是不是所有的事情都可以和同事分享，所有的话都和同事说，所有的问题都找同事解决。同事间可不可以产生友谊呢？要说绝对不可以，那肯定是不对的，因为这个世界不存在绝对的事情，要说可以产生非常深厚的友谊，那也不太现实，因为友谊的根基来自于日常的交道，而信任的产生和加厚来自于彼此间的知根知底。有些话，不可以和同事分享，比如你的家长里短的事儿，你的个人隐私或者比价私密的事情，最好是不要和别人随便拿来分享，即使你和这个同事有很深的交情。// 02 勇敢道歉，对自己的行为负责人无完人，孰能无过。说多了，你可能会认为，这不是在给自己的错误行为开脱吗？实际上并不是，同事间，难免有日常工作上的接触，有接触就会有矛盾、分歧、意见、看法。而这些就是矛盾产生的源泉，如果不能妥善解决，就有可能被别人牵着鼻子走。如果你发现自己的错误，或者别人提出来了你的错误，第一时间道歉是最好的解决方法，不要碍于面子不好意思道歉，但实际上，道歉是非常容易获得别人的尊重的，而被人尊重的感觉的恰恰可以培养自己的自信心。作为独立的个体，你也同样有责任和义务承担自己的错误所带来的任何不快甚至惩罚。当然了，你也要学会事后分析，调整自己，这样才可以让你不断地完善自己的不足，改掉毛病，提高工作效率，总体而言，还是有利于自己的发展的。// 03 搞好同事关系，不可以发生正面冲突最先骂人的那个人，丢掉的是自己的人格。因为你知道，谩骂别人的同时也在贬低自己。所以，无论是当别人犯下什么错误，还是自己因为犯错被别人进行了非常严厉的批评教育，都不要发火丢掉自己的人格，更不要开口大骂别人。伤害任何人，最终伤害的都是你自己，而不是任何人。同事请客吃饭、喝茶、聚会等等，如果你可以去，尽量都去吧，如果实在无法脱身，也要事先让大家知道，而不是被别人说请不动你。有机会的时候，请别人吃个饭、喝个咖啡、买个小零食，都是维护同事关系的小妙招，看似简单的行为，却是让大家感受你内心温度的方式，又有谁不愿意和一个内心有温度的人交流呢？正面冲突是职场或者是和人交流的最大禁忌，如果你不小心打破了这个禁忌，等待你的，或许就是关系走向紧张的开始。// 04缓和说话口气，挑衅行为要不得祸从口出，病从口入。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。如果你从小就认为自己的口才不好，那么就少说些话，如果语言表达是你的优势，那么和大家通过语言交流无疑可以增加你的竞争力，提升你的形象，拔高你的气质。但是，如果你在说话方面不是非常自信的话，少说话，也就是你的最佳选择。假设你是个部门小主管，因为同事的迟到，你上来就是一句：“你怎么又迟到了？”可能会让对方认为你有点挑衅，对方如果是一个非常容易被点燃的脾气的话，说不准会直接来一句：“我就是迟到了，怎么了？”换言之，如果你说：“我来的时候，路上挺堵的，不过我今天起来的有点早，来的时候还算幸运。”静默三秒，对方也许就领会了你的意思了。聪明人不需要点破。试想，这样的场景如果一直进行下去的话，是不是一个现场直播版的“世界大战”？话说回来，如果双方都是比较冷静的人的话，那么这种问题不会被深化，但是，挑衅的类的语言会是对方起火点的催化剂。规避一场战争，还是挑起一场战役，就在这些语言间，你也可以成为外交使节。// 05尊重彼此，求同存异世界的美好，源自于不同的文化。越是文化差异大，越是要彼此尊重，这也是你赢得尊重的前提。同事间，因为每个人的工作经历、学历背景、观点认知、家庭环境不同，所以难免会产生分歧，唯独可以在大家共同认知的准则下活动方是行为的规范。一个喜欢吃腐乳的，或许会认为热爱吃臭豆腐的人没什么涵养，反之亦然。你又怎么知道，一个不喜欢吃豆制品的人是怎么想的呢？原谅别人，宽慰自己。即使在同一件事情上，如果不是影响重大决策或者大家的利益的情况下，都是可以商量的事情，这样做，你会得到其他同事的赞赏，你得到了展示自己的机会。而这样的机会，或许也就是别人内心所期待的，适当地给别人掌声，虽然手可能会疼，但你也锻炼了身体，赢得了尊重。是不是这样呢？您有什么高见吗？欢迎分享！以上。感谢您的阅读。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场新人宝鉴百家号最近更新：简介:职场新人之每日必修课作者最新文章相关文章职场干货：如何妥善处理好同事间的关系职场干货：如何妥善处理好同事间的关系你的职场我的心理百家号原创文章，欢迎转发分享职场工作中，低头不见抬头见的不只有老板，还有一种人也很重要，那就是同事。同事可以说是我们工作必须要接触到的一种人，所以，和同事之间处理好关系，尤为重要。一.不要小群体活动在公司上班时，不要就和几个人走的很近，这样会容易给其他的同事错觉，他们可能会以为自己哪里做的不好，甚至有些心胸狭窄的人，会觉得你在背后议论他们，然后同事之间的关系会因此而僵化，所以为什么避免这个问题，尽量不要什么事情都进行小群体活动。二.发生争吵先道歉我们都知道每个人的想法、观念都是不一样的，在相同的问题上，产生一些分歧也是常见的，有些分歧可能会引发争吵。对于这个问题，同事一旦遇到分歧时，记住一定不要固执，争吵这个不但没有意义而且还会伤到两个人的和气。我见过很多职场新人因为爱面子，在和同事发生争吵后，两个人都觉得自己做的很对，谁也不向谁道歉，就这样从此关系就淡化了，再好的朋友也疏远了。在这里我想分享给各位职场人士一段话。这是一个市级百家企业销售总经理分享给我的，借这个机会我分享给大家，关于同事之间争吵这个问题，他这样回答：“同事之间发生争吵后，应该主动低头去和解。主动想办法去和解的那个人，不是他理亏了，而是在处理你们两个关系这件事上，他更成熟。”这句话一直使我受益匪浅，在职场中，每当我和同事有分歧后，我总是最先去道歉，不要在乎对错，不要让没有意义的争吵毁了你和同事之间的关系。三.不在背后议论同事有时候打个比方，同事的袜子穿错了，恰好被你看到了，这个时候你应该小心地去提示他一下，或者不说当没看到也可以，千万不要在背后议论同事的是非，“XXX今天袜子穿错了”，这样会让同事很尴尬，他会觉得你是一个喜欢看别人出丑的小人，进而影响同事之间的关系，职场中这种例子还有很多，小编只是举了其中的一个例子。是否你正身处职场，是否你正处于创业阶段，是否你很迷茫。关注“你的职场我的心理”，每天推送优质原创好文，职场内幕、经验。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。你的职场我的心理百家号最近更新：简介:每日更新原创职场文章作者最新文章相关文章与一位曾经走得很近的同事的关系陷入了糟糕的状态，觉得尴尬又遗憾，该怎么做？ - 简单心理
正文与一位曾经走得很近的同事的关系陷入了糟糕的状态，觉得尴尬又遗憾，该怎么做？如标题所说，有些人可能觉得这只是职场上的人际纷争，大可以置之不理，但我自己心里明白，当这件事已经成为了长期困扰我日常生活的一个问题时，我应该去寻求解决的办法了。我大学毕业后入职一家国企在办公室任职。初入职场的时候和同部门的一位同事非常聊得来，关系逐渐走得很近，当时发现有相同的兴趣爱好，而且我很欣赏她爽快直接热情的个性，所以不仅仅是当成是同事相处，完全当成了好朋友，会互相聊很多，也会互相送些小礼物之类，下班会一起吃饭看电影看演出。但是走得太近往往也会发现彼此个性中的棱角和缺点，她说话直，有些话的的确确让我产生了自卑感，让我自尊心有点受挫，让我觉得我这也不行那也不行，加上她家庭优渥，在消费观念上与我也有点差别，我身为独自在外打拼的异乡人，消费比较理性，会想着攒点钱，而她会用她的消费观念给我施压，在花费上我亦步亦趋地有些累了。另外她长期给我传达比较消极的思想，不管是工作还是领导还是同事，都让我觉得周围的一切都很阴暗，而经常在一起就是聊些别人的八卦隐私，话题也越来越少，我觉得也不太好，于是在好几次被打压信心之后，我开始考虑既然三观上有所差异，是不是要调整一下朋友间的距离，在关系上有点往后退了几步，比如下班不再搭她的车回家，但我真心没有想要失去一个朋友，但也没有想到会变成现在这个局面。她其实心思也比较敏感，为人黑白分明，一段时间以后也觉察出了我们之间的距离。虽然有时候还会说话聊天，但很明显已经没有那么亲密了。然后我发现她和我关系的距离越来越大，很多次一些很细微的动作神态都让我觉得她开始对我产生误解，逐渐不想搭理我，表现出不想让我靠近接触的厌烦感。比如开始对办公室其他人的热络，而我搭话进去的时候就迅速变脸，比如不再主动找我讲话，有时可以一整天都不说。我们两个人的座位是靠得最近的，并且和其他同事的座位隔得较远，一整天不沟通也是挺恐怖的。我就一直每天想着什么话题跟她聊两句，她就回几句，但都是浮于表面的话题，我也觉得不自然。现在整个办公室的氛围对我而言是比较压抑的，其他人一定也察觉出了变化，办公室人不多，在大家凑在一起的时候我也能明显感觉到其他人微妙的心态。我也觉得我们关系的变差也影响到了我和其他同事的和平相处，原来的平衡被打破，她和其他同事的热络也让我有时处在被孤立的边缘。我也时常想和大家融为一体，但屡次加入聊天屡次被面和心不合的局面打压也是让我很泄气。要说清楚的是，在整个办公室，其他利益的纠葛并不多，彼此并不存在太激烈的关系。而且我从无害人之心，也从没有在任何同事面前说过她的不是。造成这种局面，我只是觉得遗憾，遗憾曾经的友谊怎么会变成现在这样，遗憾其实没有实质性的冲突而是女生之间的一些走近走远的小心思导致关系破裂。我们后来再也没有开诚布公的谈话，彼此都在逃避，但她逃避得更彻底，可能已经直接宣告我和她的友情破裂了。我想如果芥蒂隔阂不消除，那么我和整个办公室的相处势必是要费神的，我一次次地去主动讨好她，再去接近她，在她和别人看来可能也是令人生厌的表现。所以我不知道接下来该如何处理这段关系。人际关系一直是我的弱项。我曾经是一个比较独立自我的人，但进入单位以后，逐渐收起锋芒棱角向和大家和睦共处。也许是一开始和她走得太近，才导致现在关系的恶化也影响到了整个工作环境发生变化。我挺困扰，对自己未能平衡处理好关系而觉得遗憾。请心理老师们给予我疏通和解决的方法。相关问题发布于日 星期六 15:36:18发布于日 星期三 15:21:37发布于日 星期二 17:36:17发布于日 星期三 14:23:43发布于日 星期一 22:11:12热门问题发布于日 星期六 22:28:06发布于日 星期四 17:02:53发布于日 星期日 12:41:41发布于日 星期六 15:47:36发布于日 星期四 23:05:04对于咨询师关于客服邮箱：工作时间：工作日 10:00-19:00投资人@NEA 是一家覆盖全球的VC。自成立以来，管理总计 170亿美元的基金，活跃于科技和医疗领域。所投公司中，已经有 200 家企业上市，另有 320 被收购。@真格基金 由著名天使投资人徐小平创办@Tim Draper 硅谷投资机构 DFJ 创始人之一，先后投资过 Skype, Tesla。简单心理是 Tim Draper 继百度之后，投资的第二家中国企业。@华创资本 关注早期创业项目关注我们}