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我们公司是链家地产，我怀疑工资制度是不是有问题，违反劳动法 我们没签单保底4000一个月？
我们公司是链家地产，我怀疑工资制度是不是有问题，我们没签单保底4000一个月，这是像公司借的钱，签了单还要还给公司，相当于0底薪，加班也没加班费，这种是否合法？
lyc的答复：
收集在公司工作的证据，如工作牌工作服，同事的证人证言等，提起劳动仲裁。 可以找司法局下面的法律援助中心帮助你办理，也可以请律师@_@1：上半年公司管理员要辞退我，后来老板娘不受理辞退，让我继续任职； 2：17年1月老板娘跟我协调换岗，我同意了，不过前提薪酬要上涨，她也同意； 3：每年公司3月份全体员工都会调整工资，上涨幅度不定，而全公司的人都上涨，就我没有； 4：17年的5月我找老板娘谈过，给到的回复是最近比较忙，需要给她时间，再回复我,，直至今日没有作任何回复； 5：单位一直没签劳动合同，买了社保没买公积金也没有年假； 6：现在想提起劳动仲裁，需要准备哪些资料呢？没签劳动合同，可以要求双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 5，可以要求经济补偿的。大家都在搜：
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链家地产怎么样?工作好做吗
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我在房地产做两年半了、两年内连升三级。我给大家分享一下选择的智慧：其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端。在哪家地产公司干都没有太大对错。原因是每家地产公司能活下来肯定都有挣钱的当然也有不挣钱的。只是挣钱的人多与少罢了，故你选择只需要解决两个问题是：一、怎样选择一家挣钱比例高、流失率低的企业？关于流失率高是地产乃至整个xiao售行业的通病，优胜劣汰是行业的生存法则。目前深圳地产行业家家顺、链家...
我在房地产做两年半了、两年内连升三级。我给大家分享一下选择的智慧：其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端。在哪家地产公司干都没有太大对错。原因是每家地产公司能活下来肯定都有挣钱的当然也有不挣钱的。只是挣钱的人多与少罢了，故你选择只需要解决两个问题是：一、怎样选择一家挣钱比例高、流失率低的企业？关于流失率高是地产乃至整个xiao售行业的通病，优胜劣汰是行业的生存法则。目前深圳地产行业家家顺、链家、中原几家公司流失率较低分别：12%、6%、10%率较低、其他基本在15%以上。挣钱比率高的公司分别是链家、Q房、家家顺这几家公司，因其提成都在50%以上。二、怎么成为赚钱的那一拨？这就跟你选择加入什么位置和什么样团队有讲究了，给几个建议： 1、 如果你没从事过地产行业，要注意选择培训制度比较完善的公司。培训完善公司有：链家，中原，家家顺，21世纪。 2、 选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、福田、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有两年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单，新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点：省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘xiao售?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争力,做起来也相对容易。 3、 加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源要客员找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档的公司偏少。 4、 如何加入一个重视培养新人的团队？一个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 5、 如果你选择好了以上四点，成不成功就得看自己了。 6、 我姓谭。来自四川， 14年1月份加入地产行业，至今刚好两年半。在成都用一年时间做到店经理，三个月后升任商圈经理。期间多次夺得xiao售冠军，最有份量的冠军是上任商圈经理后从一个人开始招团队，耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队夺得xiao售冠军。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单：一是我坚信一线城市比二线城市发展空间更大、因北京同级比我收入高至少4倍。二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让同行无法撼动、因其O2O模式是行业最成熟的，而且有一套很成熟的运营培训体系，有潜力成为互联网购物行业的“al、jd”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受益者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。三是我在这个平台上有非常可观的收入、人生第一套房就是这份工作挣的、没要家里支持一分钱，当初真没想到靠自己努力一年半就买得起房。同时看见身边同事收入是一般xiao售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠军团队来打造自己的冠军团队，非常幸运。我们团队目前15人来深四个月已夺得一次大区冠军、团队目标是20人，一年内做到深圳链家冠军团队，并且会长期招个别优秀人才进入团队，我特别希望你是：想做好的人、因为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，请主动致＋＋电谭经：153-，也可加微xin咨询，我们的要求就两点、第一点是公司要求、第二三点是我的要求：（1）、20周岁以上40周岁以下，统招全日制大专及以上学历，（2）、诚实正直，不甘平凡，我们就一起干【我希望我们是合伙人、我们快乐的奋斗、我们努力去旅游看世界】。（3）、只招聘能接受在罗湖区工作的人。
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我不知道楼上的兄弟怎么这么肯定提成能拿到50% 我只知道链家的是 100%佣金减去房源方25%（有的时候房源方35%45%）公司再扣你一个平台费用%15 最后才是你的提成50% 什么叫50% 是100块钱的50% 还是30块钱的50% 说的跟真的一样 什么叫底薪5000块钱 这个是链家公司借给你用的钱你要还的 兄弟 你要还的 明白吗? 这是要还的工资 不是免费给你拿的 哪怕你认认真真做满一个月 市...
我不知道楼上的兄弟怎么这么肯定提成能拿到50% 我只知道链家的是 100%佣金减去房源方25%（有的时候房源方35%45%）公司再扣你一个平台费用%15 最后才是你的提成50% 什么叫50% 是100块钱的50% 还是30块钱的50% 说的跟真的一样 什么叫底薪5000块钱 这个是链家公司借给你用的钱你要还的 兄弟 你要还的 明白吗? 这是要还的工资 不是免费给你拿的 哪怕你认认真真做满一个月 市场没生意 不好意思你欠公司5000块钱谁能保证每个月都能开单（最他妈的受不了的是链家还很仁慈的说没事公司赞助你5000块钱）大家要弄得清楚一件事 你忙了一个月 你是一分钱拿不到 倒过来你欠了一屁股债 这让我想起一句中国经典名句“吃力不讨好“ 员工的吃喝拉撒全是自己想办法链家是没有一点补贴 反而我们还要倒贴 你上班迟到了要罚钱给你 服装不合格也要罚钱给你 数据不合格也要罚钱给你 说的不罚钱 结果各种罚钱 没工资却要我们倒贴钱 我从来没有这么气愤过 看到你说的跟真的一样 工作再苦再累我们认 可谁能保证每个月都有有业绩有成交 我只想说链家几乎是零成本运作 为什么链家会这么大 零成本能不大吗？ 你敢告他吗? 他上面有人 你要知道链家一年要给国家交多少税费 你知道吗?
只能说呵呵哒，为了给公司抢市占，在外公司抢我们客户和房源的情况下，被外公司打了，我们还手了，结果就开除，永不录用，不分青红皂白，也就那么回事吧，最恶心的是，高层在不调查不取证只因一面之词就开除，这个消息还是内部的员工，那些唱着这里是一个家，姓氏不同心脉相连的所谓你家人的小人所举报，多次举办到高层，这是什么？这是借刀杀人啊，哪里都有这样的小人，总之链家这个企业文化，那个文化素养，都是浮云，我是亲身受...
只能说呵呵哒，为了给公司抢市占，在外公司抢我们客户和房源的情况下，被外公司打了，我们还手了，结果就开除，永不录用，不分青红皂白，也就那么回事吧，最恶心的是，高层在不调查不取证只因一面之词就开除，这个消息还是内部的员工，那些唱着这里是一个家，姓氏不同心脉相连的所谓你家人的小人所举报，多次举办到高层，这是什么？这是借刀杀人啊，哪里都有这样的小人，总之链家这个企业文化，那个文化素养，都是浮云，我是亲身受害者，给公司提高市占，最后被公司灭口，被公司开除。一点没有夸张，爱信不信。
如果你去工作的话要适应他们公司的模式 ,管理很严格。。早晨8店半上班。晚上9-10点钟是经常事。对员工的着装要求很严,黑西服,白衬衫,黑皮鞋!链家再北京来说单店业绩还可以。
虽然基本工资算行业里面高的，新入职前三个月4000元（基本3000元＋绩效1000元），现在听说工资涨到5000元了，不过三个月后就没有这样的好日子了，三个月后假如不开单，公司会给你这个基本工资（叫做保障工资），但是这个保障工资算是是欠公司的，后面开单还要偿还，有种卖身为奴的感觉总在还债。假如新人过了保护期，开了一单100万的单子，提成＝100万*2.4%*84.96%*30%＝6117.12元，...
虽然基本工资算行业里面高的，新入职前三个月4000元（基本3000元＋绩效1000元），现在听说工资涨到5000元了，不过三个月后就没有这样的好日子了，三个月后假如不开单，公司会给你这个基本工资（叫做保障工资），但是这个保障工资算是是欠公司的，后面开单还要偿还，有种卖身为奴的感觉总在还债。假如新人过了保护期，开了一单100万的单子，提成＝100万*2.4%*84.96%*30%＝6117.12元，但是这个钱你是拿不到了，到物业交割才能拿到佣金，这期间估计已过了两三个月，你还得偿还债务，只有南京链家才是这种狗屁机制，估计只有老黄才能想出这种卑鄙的手段，都是各种压榨销售顾问，各种罚款动不动100～200元，还要开端口，总之苦逼，从链家出来的忠告！
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沙币一样的公司，入职就把你搞去什么基地训！艹呢吗，员工去了接受军训捞仔第一天睡5个小时不到，第二天上课，考试，滚你妈的pp，捞仔能不打瞌睡？捞仔上课就睡觉，捞仔故意挂三门！个人建议刚毕业的人可以去上三个月班！至于为什么上面有哥们说的比我清楚！出来上班多少年的，我建议别去了！坑的一笔！
都说是四千底薪，还说有师傅手把手带，其实毛线球，根本没有，一个月四千自己租房吃喝拉撒，就电话费还得好几百，每天不管天气咋样去社区待着不能回店，而且各种扣钱，上层永远看的就是你成绩！你出事了永远不会管，说什么心脉相连其实各种勾心斗角的！干了半年确实看不下去了，虚伪，当时进来的时候特别开心觉得工作不错，其实劝你还是趁早打消念头吧转正之后一个月2500还算你借的公司的，有了业绩还要还。而且放心不存在转正...
都说是四千底薪，还说有师傅手把手带，其实毛线球，根本没有，一个月四千自己租房吃喝拉撒，就电话费还得好几百，每天不管天气咋样去社区待着不能回店，而且各种扣钱，上层永远看的就是你成绩！你出事了永远不会管，说什么心脉相连其实各种勾心斗角的！干了半年确实看不下去了，虚伪，当时进来的时候特别开心觉得工作不错，其实劝你还是趁早打消念头吧转正之后一个月2500还算你借的公司的，有了业绩还要还。而且放心不存在转正问题，因为公司不会白给你多几个月的四千底薪你懂的！
现在是什么节骨眼儿啊?还敢碰房地产。赶快打消这个念头吧,好好的找个会计做吧
工作还是不错的，但得看人，我们店有一个人月均三万，还有一个年薪60万，其他都不太行，10万到20 万年薪的占20%-30%，其他的收入在50%在6万-10万之间，剩下的基本上都是天天捣糨糊的。当然生活成本没算在里面，一个月支出很正常
垃圾，我是刚出来的，这里扣哪里扣的，底薪低得要死，这还不是最关键，关键是后面从1900变成了1600，上25天的班7000的业绩，只有1600的工资，你懂的
第1-10条,共12条 &
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