老板一直没发工资 怎么办 同事也没发 我该怎么办 同事都不说 我说的话会不会被开除？？_百度知道
老板一直没发工资 怎么办 同事也没发 我该怎么办 同事都不说 我说的话会不会被开除？？
老板一直没发工资
同事也没发
我该怎么办
同事都不说
我说的话会不会被开除？？还是豁出去了。为了2000被解聘
我有更好的答案
这就是一场博弈 你不说总会有人说 而最先提出来必然最倒霉 如果没人提 大家全都倒霉 所以 忍着 总会有人说 关键是谁先说谁完蛋 你的同事很聪明
那好吧。我刚想打电话呢
如何拖住父母？
他们一直说老板骗子
老板从来都没发过工资吗
这个 老一辈的直觉很准 你好好观察情况
13年 12， 24
你做的这个项目有可能出现最后老板跑了找不到人的情况吗 如果是 就要警惕 如果你确定总能找到他 暂时不需要担心 你父母的说法不是没有道理 外人都会这么想的
在本地有 五家分店
老板五六个吧
就是某某总之类 何总
老板说装修 一直没有装修
等着营业额？？唉唉代沟
老板说装修 一直没有装修
等着营业额？？唉唉代沟
我也担心第二天来上班
所以我喜欢日结
终归 中国工作制度不好
让上级有机可乘
你要说好的注意 很遗憾没有 看情况来说 老板的权利过大 发不发工资取决于他 你去要工资他还有权利开除你 这正是老板拖工资的原因
那该怎么办？
如果两个月还不给工资 冒着被开除的风险也要去争取 另外你可以尝试跳槽了 想想看 就算这次开了工资 下次还要等几个月？每次都要找老板要？每次都想着会不会惹怒老板？这个地方绝对不适合长久待
也许3月就发了 暂时可以等等
其实我只是我觉得同事不错
全世界都是同事
好同事确实难找啊 哎
不过 我碰到的同事都不错
运气快用完了
不要那么悲观啊……
做服务员的时候
经理对我不错
服务员的时候
同事总是鼓励我
做服务员的时候
经理对我不错
服务员的时候
同事总是鼓励我
努力的人能够触动很多人的 应该珍惜这些鼓励过你的人 如果你是经理 收到的可能都是吹捧 人们总是同情那些不如自己的人 人们总是畏惧比自己更高的人 能够做到什么样的人都平等看待是我们应该追求的
老板发工资了
不过得罪很多人
总会人有支持你的 既然觉定了 就不需要后悔
哎 忘恭喜你了
交个朋友吧
采纳率：63%
法不责众，你一个人去说当然不行，可能还会落到开除的下场你可以鼓动你的同事，人越多越好，然后集体去找老板谈谈就算他开除了你们，对他来说也是惨痛的损失，聪明的老板不会这么做祝你工作顺利！
这企业很好吗？人出来工作就为了拿工资养家糊口，企业按约定应及时发放工资(除非公司提前讲明，争求大家同意。)如没有做到，你应该维权。
找个老板的贴心人物
老板不发你们工资是有原因的，压你们一个月工资他就多出几十万资金周转。他会一直拖下去，直到他的工程款到账。如果中期某个环节出现意外，他极有可能周转不灵。这种几率很小，工资会发的，只是会晚一点。
意思就是说 等一等？
嗯嗯，我舅舅是搞工地的。他就是这么干的。你老板属于空手套白狼那种，手头钱缺的紧。员工工资的按着不发。搞工程的都是这么干的
这个很难办，除非你不干。拖工资目的有二，一：套出很多资金以供周转。二：留住员工。钱全发给你，你想走就走。所以是个麻烦事
若是你-个人主张权利，那就通过法律途径维护自己的权益，做好被解聘的准备。在中国工人仍是弱势群体，工人们只有团结起来才能变得强大！你不说，他不说，生怕得罪资本家，结果受伤害的还是大多数工人！象广东押钞员们一样团结勇敢吧！
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今天在公司跟同事炒架，老板说要开除我，请问我有没有权力要求公司结清全部工资？&还有一点
福建－厦门&06-14 17:40&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
今天在公司跟同事炒架，老板说要开除我，请问我有没有权力要求公司结清全部工资？&还有一点，公司每一年都有年终奖，比如说今年的年终奖都等到明年几月份才发，可去年我在公司做到八月底公司淡季接不到单，所以老板就叫我回去或再找工作，等到有事情再通知我，一直到今年年头公司有事做了，老板又叫我回去上班，做到今天，请问我这样有没有理由拿去年的年终奖？要是公司不给我该怎么办？
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人气：4077269个加薪小秘诀 怎么让领导主动给你加工资
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老板是每个混在职场的人都要面对的，搜集了一些独门妙计，教你怎么让领导主动给你戴红花，加工资！1、定时发送一封邮件在IT 公司(特别是创业中的IT 公司)混过的朋友应该都有这样的经历，领导以半夜迅速回复邮件为豪，搞得底下一群马仔也深受影响，故意在半夜狂发邮件，以彰显自己爱拼才会赢的精神。现在，我们教你一招，来终结这个邪恶的习惯。现在的邮箱基本都可以定时发送邮件，这其实是个非常实用的功能。假如你需要发一份工作报告，你8点就写完了，现在就发吗？当然不，8点发工作报告没什么了不起的。你应该设置一个定时发送功能，在12点或者凌晨一点的时候发，一方面让领导拖着疲惫的身躯起个夜，另一方面让领导知道你在别的员工睡觉时还在独自为公司卖命……多么伟大的员工！多说一句：若心情不好，可设置在半夜发一封群邮件，让马屁精们High起来。而作为话题发起者，你并不需要参与到后续的会话中。2、加班的时候发一条朋友圈没有加班费并不悲凉，因为大多数人这辈子也没见过加班费是何物。真正悲凉的状况是，领导根本不知道你在加班。如果周末你还得来空无一人的办公室加班，记得一定发条朋友圈(微博也行)。不要直接说和工作有关的事，说点无关紧要的就可以，比如：“谁知道公司的空调开关在哪里，我已经忍了5 个小时，实在是热得受不了了！”“公司厕所怎么又没有手纸了，谁来救我啊？”“办公室里没热水，只好用冷水泡面了……”然后配上一张空荡荡的公司全景以及一张电脑正在工作的照片就可以了。不管发什么内容。你只需要告诉大家两件事就可以：你在哪里，你在干什么。多说一句：发送时机也有讲究，最好选在饭点儿发，因为饭点儿时别的傻帽都在秀美食，而你却在晒苦逼，人格顿时就高大了起来。3、假装接到猎头电话如果领导邀你到吸烟室里抽两根，你可以在聊天过程中假装接到猎头的电话：“对，我就是XX。没错，我现在就在XX 公司工作。什么？猎头？对不起，目前我没有换工作的打算，薪酬高也不考虑，不要再说了，先这样吧，我现在没有时间。”言毕潇洒地将电话挂掉，假装什么事也没发生，一脸正气地和领导继续刚才的话题。一般情况下，领导都会假装平静地询问你关于刚才那个电话的讯息。此时，展现个人价值和忠诚度的时刻就到了，话不用说得太多，你只要让老板明白一个道理：有公司愿意为你开更高的薪水，但你对现在的公司忠心不二。注意，不要跟老板说那个不存在的猎头公司会给你开多少薪水，说少了不合适，说多了显得假。另外，这招适合在非正式会晤时使用，比如聚餐、吸烟、蹭车、健身……切勿在公司公开会议期间玩这招，那只会让你看起来智商有问题。有的兄弟可能会问，如果这招你试了多次领导也无动于衷怎么办……我们真的不想打击你，但还是得告诉你实际情况：领导也希望你走。多说一句：现在有个叫做“假装来电”的手机应用，此应用既可以用来逃离相亲现场，也能配合上文推荐的那条计谋使用。4、打造悲苦的个人形象不要过于招摇，每天戴着几万块的行头去上班，您要是真的不缺钱，人家就先给缺钱的涨工资了。不要每天都和同事一起聚餐，偶尔买点盒饭独自享用，给人以经济拮据的印象，但不要过分强调自己的经济状况，而是缓缓地触动领导的恻隐之心。如果对自己的工作很有自信，可以直接向老板要加薪，但最好不要跟那个老油条探讨有关加薪多少的问题。如果老板问你想加多少，你应该一脸正气地给出答案：“从加薪多少上，我可以得知公司方面对我的表现的满意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。”然后在第一时间对领导的诉求做出反应。多说一句：辞职永远是最管用的加薪方式……当然，赌注有点大。5、温柔地提一个建议照老板的指示办事，做老板的好战士。紧跟老板的思路走，理解的要执行，不理解的边执行边理解。几乎所有的老板在表面上都喜欢部下有思路，要求下面提建议，但其实很多时候领导是在变相地做民意测验——调查自己的支持度。如果真有好建议，一定要讲究发表的场合和语气。特别提示：第一，你的思路一定是在老板的启发下产生的，是老板庞大战略思想下的小补充。第二，老板若采纳了你的建议，一定要把知识产权巧妙地转让给老板，老板在跟别人讲这套思路时，一定要呈现出如雷贯耳的神情。老板都愿意做精神领袖，不要在意“首创权”这样的细节，老板心里清楚得很。多说一句：所有的建议里，老板最喜欢听省钱的建议。6、选择正确的时机觐见领导别把领导的办公室当城门一样随意出入，在他心中，那是神圣不可侵犯的城堡。你应该在他情绪最好的时候和他说事儿，除非你能告诉他点儿让他开心的事，否则最好不要在他心情不好的时候去招惹他。注意了解他的日程安排，知道他在每个时间点大概都在干些什么，免得当你一脚踹开他的办公室正要发表长篇大论的时候，他正准备看刚下载完的东京热。一方面你无法得到他的注意力，另一方面他还会因为雅兴被你打扰而不爽。如果你的老板不喜欢你，并且你也感觉到这一点了，那么你有责任去解决它。虽然领导不喜欢你不一定是你的错，但是你应该解决的问题。你必须找到你的方法让他喜欢你，否则就收拾东西滚蛋。比较简单的方法是时不时地在各个方面称赞一下他，特别是当他发表完一通慷慨激昂的演说，或是亲自搞定一个难缠的客户后。每个人都自负，特别是那个有权力对你指手画脚的人。你甚至可以告诉他你喜欢他的着装风格，喜欢他不经意间流露出的高雅品位……如果他的品位实在太土，就怂恿别人去告诉他这一点。多说一句：觐见领导的时候记得带上纸笔，你信任自己的记忆力吗？管你信不信，反正领导不信。7、学习领导的穿衣风格想升职，提升业绩并不是你唯一要做的事，改善自己的着装风格也很重要。英国一项调查显示，在着装风格上尽量模仿你的老板，可以让你赢得更多印象分，从而有助于职场升迁。英国老牌零售商德本汉姆百货公司调查了2000 名公司员工，其中包括一般职员和经理级管理人员，了解他们对职场着装、好感度等问题的看法。结果显示，68% 受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率，并承认对这些下属的印象分更高。这种状况还有一个专属名词，叫做“变色龙主义”。所谓“变色龙主义”，意思是指模仿一个人的行为和外表，可以让那个人对你产生更加积极的看法。因为人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注，而“差异”有时会让人感觉受到威胁。考虑到一般人做整形的概率并不大，所以服装便是最能快速表达“我是谁以及我像谁”的方式。研究显示，在穿着上学习老板还可能影响其他人的潜意识，认为你是管理人才。多说一句：领导太潮了你不知道如何模仿？在学习期间，保证自己别穿得像送外卖的小哥就可以。8、结识陌生的大领导如果你是刚来公司的无名小辈，想要认识公司的大领导却怕被同事唤作“马屁精”怎么办？很简单，讲点技巧就可以了。如果你们公司有食堂，你就打一盆饭坐到领导的……背后去。领导背对着你，就没有人觉得你在拍马屁了。在此之前，你需要揣摩好领导的爱好，知道他喜欢听什么，或者可能喜欢听什么，然后坐在他背后和另一个普通同事谈笑风生，说得全是他感兴趣的主题。嗓门比平时说话大概提高两个八度，让人误以为你天生就是大嗓门儿。在接下来的一个月里，每天吃饭的时候背后都有个大嗓门儿在说自己感兴趣的话题，纵使铁石心肠也得心理崩溃啊。最后，他会忍不住过来拍拍你肩膀说：“哎，小同志，你叫什么名字啊？”后面的事就不用我们教了吧……重要的是，同事们不会觉得你是马屁精，因为是领导主动来找你搭讪的，不关你的事。在他们的眼中，只会充满羡慕嫉妒恨……多说一句：“朋友有免费券，分了点给同事，也顺带给您几张，外面的同事们每个都拿了哦。”“乡下亲戚又送了一只老母鸡，您老婆不是刚生吗，补补身体。”“买彩票中奖了，大家一起聚一聚吧。”你永远不会缺少和领导套近乎的理由。9、承认一个错误10个领导里9个居高临下，剩下一个根本不把你放在眼里，在他眼里你全身都是毛病，主动承认一个又何妨？完全没有损失。什么？你觉得自己没错？那就大错特错了。有错误，要承认，没有错误，创造错误也要承认。你应该主动找到领导，拿自己最近完成的一个项目来说：“虽然我尽全力完成了这个项目，但总感觉不够完善，我仔细地总结了一下，发现在某几个方面没有考虑周全，没有做到位。第一，……，第二，……”虽说是承认错误，但这件事是能给你加分的，因为它能迅速体现出你的三个能力：第一，你有担当，勇于承担责任。第二，你学历能力强，善于总结经验。第三，沟通能力强，敢于直面领导阐述观点。多说一句：承认小错误，而且是能改的小错误。“我生性懒惰”、“我根本就是在混日子”、“我爱上了公司前台”、“我跟其他同事说你是个傻逼”、“我用公司的网络下电影”……这样的事你还是烂在肚子里吧。
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