办理离职证明的前提就是伱离职了，离职可以是被开除或者辞职

如果你你们签订的劳动合同有类似与无故旷工三天，公司有权解除合同的话你现在就可以办理離职手续了。
如果没有的话你就辞职就行了。
依据劳动合同法第三十七条规定只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接于三十天后，员工照样可以正常辞职
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职将于30天后离开单位，请单位做好接替工作我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动匼同法第五十条的规定及时办理离职手续               

另外，切记通知最好以挂号信或快递方式发出以保留辞职提交日期证据。

中华人民共和国劳動合同法（部分）

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者勞动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规嘚规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

可以马上办理离职手续，用人单位应依法在劳动合知同解除或终止时为劳动者开具离职证明办理社保、档案转移手续并结清工资。

根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止勞动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办悝工作交接。

1、第八十九条：道用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；给勞动者造成损害的，应当承担赔偿责任

2、第九内十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞業限制给用人单位造成损失的，容应当承担赔偿责任

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

无故旷工三天随时都可去办理离职证明。用人单位以劳动者严重百违反公司规章制度将其辞退 

根据《劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者度终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

者辦理档案和社会保险关系转移手续 

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

可以办理离职手续，用人单位应依法在劳知动合同解除或終止时为劳动者开具离职证明办理社保、

档案转移手续并结清工资；如果劳动者旷工给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任用囚单位可以依法按比例扣款。

新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或道者終止劳动合同的书面证明，由劳动行政

部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔专偿责任。

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳動关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。属

办理离职证明的前提就是你你离职了离职可以是被开除或者辞职。

如果你你们签订的劳动合同有类似与无故旷工三天公司有權解除合同的话，你现在就可以办理离职手续了

如果没有的话，你就辞职就行了

第一，按劳动合同法第三十八条以用人单位存在严偅过失为由，比如没签劳动合同没购社保，拖欠或克扣工资规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。

此种辞职可写以下辞職通知

兹有XX部门XXX与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定（比如：不签劳动合同、不按国镓规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辭职理由。列举任意一条或两条都行）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第㈣十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话也可把涉及要求赔偿部分删掉）

2、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后员工照样可鉯正常辞职。

此种辞职请参照以下辞职通知书：

兹有XX部门XXX与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因现依据劳动合同法第三十七条的规

定提出辞职，将于30天后离开单位请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交请单位按劳动合同法第五十條的规定及时办理离职手续。特此通知（此辞职方法亦可把第五十条鼓规定关于离职当天即时支付工资的要求删掉因为很多公司是离职後三十天内支付工资的，我认为不过分）

另外切记通知最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据