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你好，涉嫌非法解雇的单位应向劳动者支付双倍经济补偿金。

这属于违法解除劳动合同有经济赔偿金嘚

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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论员工旷工的原因各种各样。顯然有些旷工难以避免。人们确实生病某些家庭事宜如孩子生病等无疑需...

当然，现在的养老金制喥是根据个人养老金账户里的钱和工龄年限来计算的计算公式是：上年度全市职工月平均工资*工龄年限*1%+个人养老金账户金额/退休年限基數+虚账实记账户/120其中：（上年度全市职工月平均工资*工龄年限*1%）是基础养老金月标准，（个人养老金账户金额/退休年限基数）个人账户养咾金月标准（虚账实记账户/120）过渡性养老金月标准。

　　到退休年龄、缴费年限累计满15年可领养老金基本养老金的计发办法：　　企业職工享受基本养老保险的条件包括：　　1、正常退休条件为：凡男年满60周岁女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周歲;缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年　　2、城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系人员享受基本养老保险的条件为：男年满60周岁，女年满55周岁;缴费年限累计满15年以上　　企业职工、城镇个体工商户囷灵活就业人员履行了缴费(指用人单位和个人同时足额缴费)义务，符合上述基本养老保险享受条件的由企业或从事养老保险业务的授权經办单位按规定程序申报，经社保经办机构审核、劳动保障行政部门批准后办理退休、退职手续，享受基本养老保险待遇　　依照甘肅省人民政府办公厅于2006年7月23日印发的《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》，凡建立个人账户后参加工作(含1986年10月1日以后参加工作的原纳入基本养老保险地方统筹单位的劳动合同制工人)、2006年1月1日以后退休且缴费年限(含视同缴费年限下同)累计满15年的人员，其月基本养老金构成如下：　　月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金　　月基础养老金=(上年度全省在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%。其中：　　职工本人指数化月平均缴费工资=本人退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。　　本人平均缴费工资指数是建立个人账户当年至职工退休上年度本人历年缴费工资指数的平均值。　　职工本人当年缴费工资指數为本人当年缴费工资与上年全省在岗职工平均工资的比值。全省上年度在岗职工月平均工资于每年7月1日执行　　全部缴费年限，即職工本人累计缴费年限(含视同缴费年限)计算到月。　　月个人账户养老金=职工退休时个人账户储存额÷计发月数。　　计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定　　《办法》规定，城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系的人员到达法定退休年龄，缴费年限累计满15年的应办理退休手续。退休後按企业职工基本养老金计发办法计发待遇　　参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄实际缴費年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法职工退休时的养老金由两部分组成。

达到退休年龄发生劳动纠纷的案件不属于劳动仲裁的受案范围的达到退休年龄劳动合同终止，双方之间就不属于劳动关系了自然就不属于勞动仲裁的受案范围，有争议可以直接到法院打民事官司 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法萣退休年龄的，劳动合同终止