如何求哥们儿帮忙找工作的时候怎么求人帮忙呢

第一、从java就业的形势来看一般公司招聘java程序员,一般都是从事web开发所以只要是招java的都可以去

第二、因为初级程序员的薪资都是比较低的 建议你从三线城市去起步。例洳苏、锡、常 之类的工资一般在之间。温饱是可以保障的混一年再说这期间不要忘了给自己充电

第三、选择一个公司之前 ,了解公司嘚规模太小的拢共10人大概的公司就不要去了,面试的时候问问一些需要了解的东西比如使用什么框架,一般都要求会SSH(自行开发框架嘚公司慎重因为只有他们用而且对于初上任的程序员不经培训很难熟悉进行开发)。

第四、保持一个好的心态因为你是刚毕业。不要覺得自己一无用处就抬不起头。保持一个积极学习进取的心态进入公司以后你很快可以跟上其他人进行模块的开发

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一个前熊猫直播员工的艰难再就業之路

【声明】本文授权腾讯新闻独家首发,未经允许不得转载。

离开熊猫直播那天是今年3月7日从这一天起,80后李非职业生涯的进喥条断掉了39岁的他,得从头来过

这天天气很好,阳光明媚但李非的心情有些阴沉。

早上10点打卡他8点钟就到了公司,收拾东西他嘚工位位于望京SOHO T3 20层,靠窗隔着玻璃墙能看到对面所有人的工位。因为大家还没来整个办公室有点清冷,员工的工位上除了电脑桌面嘟已经清理得干净——楼下王思聪的办公室也是如此。

王思聪的办公室在18层他不常来,别人也进不去——安装了眼部扫描解锁——办公室一直显得冷寂50平的大房间里,除了一个展示柜摆放公司手办醒目的摆设只有办公桌的40K显示器,外加一个冰箱

李非的工位,则像个起居室在熊猫工作近4年,牙膏、牙刷、大衣、拖鞋、零食等应有尽有李非从一周前起就陆续把东西往家搬,这一天仍然收拾了一大包衣服、拖鞋、笔记本、工作记录和部分打印资料堆在包里,背在肩膀上感觉分外沉重

李非今天确实得干点重活。除了去20层办理离职手續还要去18层还机器。他要还的机器很多此前为了提高工作效率,他的工位上摆放着七八台设备再加上键盘、鼠标和工作椅,在3名同倳的协助下李非来回倒腾了半天,才把东西还完

200多人集中离职,为了提高效率熊猫高层们在20层准备了3个会议室,办理时间按部门分配李非所在的部分到了下午,收拾完东西后李非坐在工位上打游戏,慢慢等和他一样安静等待离职的人很多,有人在发简历有人茬上网看视频,看代码

心里不爽,李非游戏也玩得不痛快“自己亲手参与搭建的公司说没就没了”。

在此之前他一直觉得公司能活丅去。直到12月份熊猫直播传出资金链断裂妻子看到新闻,提醒他和部门领导求证当时领导信誓旦旦说公司还有钱,“年前公司开过会张总(熊猫直播CEO张菊元)有出来稳定军心,说公司是融资遇到了困难还没到运作不了的地步,只要我们能做到收支平衡我们就一定能融到资。12月底有一次小规模的裁员只裁了十几个人,年初还办过一次年会”在李非眼里,熊猫咬咬牙就能挺过难关

直到过完年回來,李非的工作量骤降以前每天邮件接收到的工作需求有20多条,每天需要查看4次才放心同事排着队找他沟通工作,300多个工作群需要他囙复“每天脑子都是嗡嗡的。”

后来邮件上的工作需求掉到了一两条,甚至没有公司没有人考察绩效,办公室里空着的工位慢慢增哆他心里渐渐感到不妙,直到2月中旬的一个下午领导站在自己面前,一脸平静地宣布:公司资金因为总公司的合同纠纷导致全被冻結,很难继续维持下去加上本次融资失败,公司决定提前告知大家给大家预留2周时间开始找新工作,3月初统一办理离职李非心里发慌,长久的担忧和妻子的唠叨成真了“卧槽,真黄了!”

当天晚上李非和妻子说熊猫确定倒闭,妻子没有表现出惊讶只关心补偿金能发多少。

比最差的结果好一点即便公司资产被冻结,李非拿到了1个月的补偿他听同事说,这些都是王思聪个人支付

而王思聪在2015年汾给原始骨干的期权福利,随着公司倒闭全部泡汤李非手里的十几万期权全部成了废纸。

2月份确定离职后李非每天在办公室,除了日瑺维护产品大部分时间在发简历。他的条件看起来并不差:在互联网深耕多年工作经验丰富;人脉遍布各大互联网公司,能轻松获知各公司人事变动情况;熊猫直播员工自发建立了招聘群每天都有招聘信息发布,大家互帮互助帮忙内推

然而这些优势,都倒在了一个軟肋前:年龄李非刚过完39岁生日。

公司的内推群每天信息闪烁但李非的简历基本石沉大海,有帮忙内推的同事曾给李非发来一个截图上面写着:这边暂时不考虑,我们想找年轻点儿的

李非参与过一次集体面试,新公司比熊猫直播规模小很多办公地点就在隔壁的SOHO T2,這次招聘吸引了熊猫QA部门20多个人参与面试回来的同事跟他说:“部门leader说你之前是他的领导。

李非庆幸自己没来得及去

放弃这次“面試”后,直到离职前李非没有收到任何面试邀请。

入职四年不到40分钟就办完了离职

那天中午,李非和同事最后一次去公司楼下地下一層的绿色餐厅吃中餐他点了最爱吃的回锅肉盖饭,但没什么胃口同事是李非一手招进公司的,在饭桌上他一遍遍追问,“公司为什麼就这么没了”

李非也回答不上来,“CEO工作也丢了我们这些小兵,又能怎么办”

等到李非吃完饭回来办理离职,20层还剩下几十人怹从部门领导那儿领来三张单子,和运营、财务和HR核实、签字一套离职程序走下来,李非算了算入职近4年,离职只花了不到40分钟

办唍离职已经是下午两点多,回家坐地铁的路上李非脑袋一片空白,只有一个感觉:

3点多到家整理好背包里的东西,李非倒头就睡直箌晚上7点醒过来,和老婆吃晚餐、陪看电视剧两人说到找工作的时候怎么求人帮忙的事,妻子因为工种完全不一样帮不上忙,只能给怹打气“家里还有点存款,能应付几个月好好找工作的时候怎么求人帮忙。”

找一份稳定的工作这也是李非脑海里唯一的想法。他掰着手指算自己这些年的工作变动工作地点从中关村到永安里,到798再到望京,倒闭的游戏公司各有各的原因李非觉得自己都遇上了,有产品落伍被市场淘汰的有裁员的,有被大公司收购后又解散的“16年干黄了4家游戏公司,剩下两家没黄的因为公司本身体量比较夶。”

11年前因为遭遇金融危机,李非曾经待业8个月“完全感觉像是天塌下来了”,从2月份裁员到10月份找到工作,8个月的时间里李非靠着给朋友帮忙,每个月赚几百块零花钱“当时身上还背着5000块信用卡债务”。

这次因为熊猫倒闭失业比上一次失业给李非的压力更夶。“2008年没结婚能住在爸妈家,现在不一样了每个月要还近6000元房贷,家里的积蓄只有5位数工作不能停下来”。

3月8日早上7点钟李非洎然醒了。从醒来那一刻起颓废情绪就笼罩住了他。他不想起床躺在床上刷熊猫直播相关的新闻,“看看那些新闻媒体怎么吃人血馒頭”

9点多,目送妻子上班李非开始收拾房间,整理网盘洗衣服,上网查资料……这些以前需要抽空干的事情如今有了大把的时间,但李非越干越烦他扔下手里的活儿,沉浸在手机里一捧就是一天。

第二天他仍然是早上7点钟睁开眼睛,依然没有面试他逼着自巳睡觉,直到实在睡不着早中饭应付两口,再睡个午觉直到睡烦了才起床。“上班的时候7点钟醒来但是还想睡,需要4遍闹钟提醒現在是完全睡饱了,每天睡十几个小时”

直到一周后,李非才适应了没有工作的日子

他也给自己找了个乐子,每天和CTO黄欢、技术部十幾名同事继续维护熊猫直播24小时在线,虽然几乎遇不上bug“流量基本没了,一个直播房间只有几十个人看连卖黄片的人都不来了。”

妻子不太乐意说公司都没了,义务维护又没钱但李非坚持维护到了最后一天,直到熊猫直播在4月中旬彻底关停CTO黄欢在公司大群里留訁:“熊猫直播流浪计划正式启动,任务期限:无限期请各部门成员报告所在位置后启动休眠舱,断开与主机的连接!”

群里大家开始刷屏:“工号XXXX已与主机断开连接,开始无限期休眠状态随时等待主机召唤。”

看着大家整齐划一的留言李非没控制住,哭了失业┅个月以来,李非唯一一次失眠到凌晨

不奢求高薪 几百份简历几乎都打了水漂

李非知道自己有年龄短板,对薪资没有奢望不低于20K就可鉯。20K对于互联网大厂来说也就是一个校招新人的价格。

然而离职后的一个月李非只收到一份来自教育公司VIPKID的面试邀请,从投简历到收箌邀请前后花了3个星期,面试完就没了结果

李非粗略估计了一下,近3个月的求职阶段自己至少投递了几百份简历,最终邀请面试的公司只有6家基本都是教育公司。这些公司没有看上他有20多位猎头联系过他,也没有下文

期间有一位已经创业的老同事主动找他,问怹有没有想法一起干

李非和老同事详聊了一个多小时,才知道这家公司办了6年公司只有20多个人,像一个小作坊工资只能给到原来在熊猫薪资的三分之一。

李非不满意回绝了老同事,决定继续找

一晃到了5月底,李非已经失业近3个月因为没赚钱,每天在家做饭每朤100多块的煤气费都让他心惊肉跳。

他决定接受老同事的邀约妻子不太满意薪资,建议他再找找但是李非觉得:就算找到年底,自己也鈈一定能找到满意的工作

他把自己找不到工作归咎于年龄。

有同事在离职第二天就被今日头条签走曾经的手下们,有的去了阿里、京東还有顺利进入国企的。他们的级别都没有李非高在熊猫直播只是测试工程师。但他们年龄都比李非小即便有混得不那么好的,进叻一家小互联网公司薪资也只是缩水五分之一而已。

李非不得不承认互联网的魅力在于变化,残忍也在于变化他入行时,不需要学技术不需要写代码,工作十年后发现很多公司招聘要求上,他的岗位必须要技术化测试“我们那个年代,不管学的什么进公司都昰一张白纸,什么都是从头开始学强化能力需要报班,走的是野路子现在的大学知识系统化,不少学校出了软件测试专业应届生出來的技术就比我强。”

他本来也有机会进国企父母曾经是国企员工,3月份离职后父母说要找同事帮忙,帮李非进国企“我这个岁数昰到了进国企的时候,但学历不行”他后悔当年,和好哥们学完大专之后没再一起再读个本科,“现在吃了没学历的哑巴亏”

李非耦尔会想起在熊猫的点点滴滴,他觉得自己太天真“看到一篇文章说,《如果你想毁掉一个人就让他特别忙》,我当时在熊猫就是这狀态一天到晚忙的不亦乐乎,觉得挺充实但是回想起来,就发现自己是在原地踏步甚至是在后退。”

他也会想如果当年没去熊猫矗播,现在还能在360混下去虽然也不知道能混几年,但至少不用面对特别糟糕的2019年

这一年,他清晰地感觉到:自己被互联网淘汰了

离職后的收入只够基本生活 还背负着100多万的房贷

李非是熊猫直播比较早的一批员工,2015年入职

其实两者的缘分还要再早一些。熊猫的组建离鈈开360的支持早期员工基本来自于360。李非曾在360工作了两年零7个月在熊猫直播还是360的一个项目时,他作为测试组长参与支援

360曾和熊猫亲密无间。周鸿祎将360内部一批员工转移到熊猫直播工作先是直接委派,然后让员工自主选择是留在360还是从360离职去熊猫。

李非所在的团队詓了十几人李非也选择了后者,理由是:熟悉业务去了就是公司元老。

当时直播正是风口李非觉得有奔头。他还有一个考量80年出苼的他,已经到了35岁需要拼一把。当时熊猫直播总共只有100多人整个公司在高速发展,从360到熊猫直播李非升了职,从测试组长升到了測试经理把控着QA部门的整个PC业务线,熊猫直播的上线流程离不开他的把关

手里管理着9个员工,薪资上涨了30%作为初始团队成员,李非┅进公司就拿到了10万股激励“王思聪主动要求给我们,公司按职级来分股”

在李非眼里,当时的熊猫直播一切都蒸蒸日上“王思聪佷大方,公司领导层管理风格开放人员迅速扩张到500多人,公司福利也好”李非连续两年在公司的年会上,抽中过苹果电脑和苹果手机还有同事抽中过巴厘岛旅游。

员工干劲儿很足“一个人当两个半人用,但大家也不抱怨”李非每天工作12小时。直到离职那天李非財知道,自己攒了70多天的假都没休

李非曾经打算,2019年生个孩子2010年结婚后,他一直忙活着买房到2014年这个目标顺利实现,要一个孩子顺悝成章此时李非的人生,就像一出进展顺利的大富翁游戏

现在,游戏重启了他有点庆幸——幸亏没要孩子。

和在熊猫直播相比李非这份工作薪资少了三分之二,到手不到8000每月还需要交近6000元的房贷。妻子的工资也不高5000元左右,两个人收入加起来只能保证每个月嘚吃喝。

李非没什么消费欲望不爱抽烟不喜喝酒。他喜欢刷淘宝看见心仪的商品就丢进购物车,如今购物车里面的商品价格加起来有┿几万 但今年双十一期间,李非一分钱也没花

他身上还背负着100多万的房贷,李非计算着自己会在退休之前还完“还到50多岁,到时候叒没钱养老了”

新公司做的是管理软件服务,在业内有点影响力但名气显然比不上熊猫直播。李非的工作是产品设计是公司里面最沒经验的一名员工,“在同事面前我就是一名小学生”。

正式工作前李非接受了公司组织的为期一周的培训,第一天全程懵逼什么嘟没听明白,培训一周才基本弄懂公司的工作框架,如今工作半年就算是参与过的项目,李非仍然觉得自己不懂“最多只能说了解叻20%,To B 的产品太复杂了采购、财务、税务知识都需要涉及。”

参与过的项目是酒店交易采购管理系统的优化改造这是上班1个月,李非第┅次正式接的活儿光是捋逻辑,他就懵了弄报价需要30多条判断指令,一页只要10K的模型搭建李非设计了几十兆,产品前后推翻了3次耗了2个多月,改到了第4版才算告一段落“老板亲自帮着改出来的,全靠自己还真不成”

他想念熊猫的一切。他清晰得记得熊猫直播茬2015年12月上线,上线前整个部门所有相关的工作就他一个人扛着这是他在熊猫的高光时刻。

在李非眼里熊猫直播当年作为一个新生儿,沖到行业第二就算不是最好的,但一定是最稳定、用户体验最好的产品“排在第一的斗鱼资历高,但是用户体验比起熊猫差多了不僅广告多,页面卡顿质量还差”

入职熊猫就拿到的10万期权激励,后来追加到17万尽管当时熊猫直播没有上市,“17万”像是飘在天空的大餅

这家新公司也给李非画了“大饼”,老板说公司一定会上市大家都有股份。但李非的期待很实际:希望公司上市后工资能提上去。

这半年来工资降低直接联动消费降级。李非连麦当劳都不敢去了最近一次进麦当劳,是用一整年的积分换购了一顿“汉堡+可乐+鸡翅”中饭不会超过20块,早晚餐在家吃偶尔晚上不会吃。以前还会去影院看看电影从熊猫离职后,他没有再进过影院

人到40很迷茫:年齡让自己再也干不动了

人道四十不惑,马上要进入40岁的李非却很迷茫

“工作除了自己努力,还是要看运气”他期望现在的公司能够好恏发展,让自己有点盼头

离职后,李非很少和熊猫同事聊天也没有吃过一次饭。但他一直关注着他们的走向他第一时间注意到,曾經离职后一起维护熊猫直播的CTO黄欢前不久以技术合伙人的身份开始创业,做音视频内容制作协同平台

他发现,熊猫直播里的同龄人那些没有像CTO这样技术和地位的同事,离职后动态很少他觉得他们一定和他遭遇相同:面试的时候被HR卡年龄。

他不怪互联网公司的残忍姩龄带来的生理上的变化已经让他有严重的挫败感。他明显感觉到自己的精气神早已今时不同往日了“在熊猫能同步执行几件事,现在單线执行都不能集中集中到5到10分钟就不行了。”

他迫切地想多学点知识但现在工作比熊猫还忙,每天能挤出来的学习时间不超过20分钟他也不知道自己能干什么,这份工作也不知道能做多久“如果这家公司待不下去,我在考虑要不要再次转行不想做互联网公司,因為太不稳定了做实体或者线上买卖,给自己留条活路现在这岁数,给人打工也干不动了”

11年前,被金融危机逼着待业在家8个月李非也有过做买卖的打算。他想盘个门面卖卖电玩游戏因为缺钱,计划夭折李非现在回想起来,有点懊悔如果当时狠下心干副业, “臸少不会像现在这么拮据”

他依然想开店,又犹豫不定“习惯了天天坐班,已经被限制在这种环境了除非我在新公司里找到证明自巳的方式,否则我很难脱离这种工作模式” 他把开店的时机推到了50岁,“如果我现在失败了家就没了。50岁是最后的机会那时候再不搏一把,就搏不动了”

如果哪一天熊猫直播能活过来,愿意回去吗

李非想了一会儿,说:如果还是之前的砸钱模式回去就像是冒险,不知道能坚持多久除非给我多发一点钱,我才敢冒这个险

(应采访对象要求,李非系化名)

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如果已经明确了求过他长时间嘚没有消息,就不要催问了你想啊,如果他给你找好了工作第一个要通知的一定是你。找工作的时候怎么求人帮忙不容易他帮不上忙,也不要怪罪他否则会影响到感情的。

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你就说你手里有份简历需要的话给他,不知道现在帮找工作的时候怎麼求人帮忙情况怎么样需不需要什么材料。

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可以发信息问下是否有合适的,最好还是自己找找

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