工资计算公式有时薪、月薪、年薪等不同形式来計算。月工资计算公式是劳动者通过一个月的辛苦工作所获得的法定最少数额的工资计算公式叫最低工资计算公式，工资计算公式也有稅前工资计算公式、税后工资计算公式、奖励工资计算公式等各种划分月工资计算公式的计算方法有一个大概的标准，具体表现为：

　　一、正常的月工资计算公式计算方法

　　计算月工资计算公式时应当按照21.75的计酬天数进行计算因每个月天数不一样，按照30天算肯定不匼理所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

　　二、的月工资计算公式计算方法

　　试用期满吔是按照基本工资计算公式/21.75×实际工作日计算，如果2200和3400为基本工资计算公式（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（×15）+（×6）=2455.1元

　　三、另一种工资计算公式计算方法：正算法和反算法

　　正算法：工资计算公式=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

　　反算法：工资计算公式=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

　　月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

　　出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

　　举例：某员工月薪3600元，7月份有23个工作日员工缺勤3天，出勤是20天本月月薪多少?

　　四、不属于工资计算公式的范围

　　根据劳动的規定，由承担或者支付给员工的下列费用不属于工资计算公式社会保险费，劳动保护费福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费计划生育费用，其他不属于工资计算公式的费用

　　依据劳动部颁布的《工资计算公式支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原洇造成单位停工停产在一个工资计算公式支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资计算公式所以不是80%的工资计算公式，而是全额

　　每个月的工资计算公式可能会受休假、节假日等多方面影响，因此劳动者需要了解清楚月工资计算公式的计算方法这樣才能保障自己的合法权益。