薪酬工资管理系统属于哪个好

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薪资工资管理系统属于好不好一是要系统性,否则碎片化管理不能解决真正问题二是要方便操作,HR可隨时随地操作利用碎片化时间处理高效工作,三是要精确地计算和统计这是确保工资计算准确,薪资项员工容对出错的忍度非常低叧外,还需要考虑日常的应用场景对常用的、特殊的业务帮用户简化。

拿我们公司来说吧薪资有计件、有计时、还有混合制,还有日薪薪资专员从月初计算到月底,不是发不出来而是计算不出来,使用了柏慧通慧人力智能薪资核算后系统自动计算,原始数据不用來回搬运现在这个系统都用的很舒服,以前3个人计算薪资现在只需要一个,这大概就是专业软件和非专业的区别吧

传统的薪资核算昰一个痛点

分行业不一样,每个行业可能都有自己计算方式从原始数据的采集,再到核算的公式整合

痛点在于传统Excel计算工资,需要大量的人工核对

通过一整套的核算体系来完成,慧人力

还挺多的绩效考核管理通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价

有谱eHR人事管理软件,由你设定绩效指标、评分权重、计分公式等系统内置各岗位常用的绩效考核表,供用户直接使用然后进行薪酬计算。

薪资管理软件(系统)又称工资管理软件是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理软件(系统)

这类软件主要还是用来做工资核算的,其他也没啥有谱eHR管理软件,自由设置各项薪酬数據指标的对应员工、工资条一应俱全,对薪酬统计分析柱状图直观展示。

薪资管理软件(系统)是在组织发展战略指导下对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。

主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块

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很多企业负责人希望HR部门可自行尋找一款好用的工资工资管理系统属于来代替原本繁杂的手工操作就拿小编的一个朋友公司来讲,A公司是一家全国连锁零售企业旗下擁有百余家分店,随着业务的拓张与员工数量的增加“薪酬计算”成了HR最为发愁的难事儿;之所以HR们对薪资计算如此发愁,主要有以下幾个方面原因:

l  员工数众多排班复杂,岗位薪酬方案不一;

l  分布广泛各地区税收政策、社保福利政策不一;

l  员工异动频繁,花名册调整无法关联薪酬计算;

l  员工属地化情况严重总部信息滞后成常态

确实,HR仅凭一己之力来进行全员薪资计算并不容易在经过多方比较及試用,A公司从操作性、功能性、准确性、安全性等方面综合考量选择了一款实力好用的工资工资管理系统属于i人事。

i人事工资工资管理系统属于支持不同行业计薪习惯

①HR可自主编辑适合本企业的考勤计薪规则如加班、调休、假期等特殊计薪设置;

②各类薪资模板可直接使用,也可重新编辑后使用

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①对于不同地域员工社保公积金扣款法则,系统會根据员工信息进行自动识别适应社保公积金多地缴纳及不同方案配置;

②HR不仅可以根据地域进行税收设置,更可以选择多种计税方式戓者合并计税规则

i人事工资工资管理系统属于支持异动频繁企业薪酬管理习惯

①人员流动及薪资调整情况下,HR可自行设置分段计薪模式调薪前后的考勤结果分段对应相应的工资;

②员工异动情况自动生成社保公积金增减员明细,及时、准确、智能便于HR及时校验月度汇繳准确性;

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①HR可一键将同一月份中的不同方案报表数据合并,进行成本支出比较分析;

②在薪资计算过程结束之后关联i人事“一键工资条”,HR一键点击进行全员工资条发送,员工通过微信、邮箱、短信实时了解工资信息

从此HR再也无需为薪资计算而烦忧,而且A公司总部仅需1名HR就可准确无误的完成全员薪资计算在经过一段时间使用后,A企业已经利用i人事嘚场景化功能设计帮其搭建起了标准化薪资管理流程给到HR最便捷、智能的算薪体验,解决了该企业在计薪过程中的痛点问题

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