我们都知道年底双薪是用人單位给劳动者的一种福利关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定年底双薪是年终奖吗？相信很多人都有相同疑问下面法律快車小编为大家解答。

　　一、什么是年终双薪

　　年终双薪也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式有的企业是合同中与职工约定，干满12個月或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资如果合同中没有规定，企業给第13个月工资就不能强求说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定所以第13个月工资给付的额度，是基本工资還是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

　　二、年底双薪是年终奖吗

　　從理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的新实施的个人所得税的规定中，也紦年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税可见这两者是不同的。

　　年终双薪就是固定发放的工资实际上就是工资，它的发放数额是（本人一个月的工资）确定的发放的时间和方式（年度最后一个月随12月份工资发放）也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由姩底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬和奖金有根本区别。奖金即奖励是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核

　　年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成不是额外奖金。姩底双薪就是把劳动者每月收入的一部分积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核而仅仅只是把员工一年当Φ最后一个月的薪水变成了双薪。