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时间：2018-04-25 12:25
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工资需要按照劳务合同范本约定支付《劳动法》规定，工资按月发放当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果拖欠工资劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资逾期不支付的，还要加付《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第七条：工资必須在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小時工资制的可按周、日、小时支付工资。《法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班費或者；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百鉯下的标准向劳动者加付： （一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止，未依照本法规定向劳动者支付的
劳动法明确规定“笁资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者笁资 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他費用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动劳务合同范本的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
针对以上情况，其一用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订，否则劳动者可以向用人单位主张双倍其二，用人单位应当按中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬不得无故拖欠和克扣，对于以上情况劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁
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应该的三个月的工资劳动者享有劳动报酬权，建议与公司协商解决无果，可以提供用工证据实名向当地劳动监察大队投诉，请求帮忙维权
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找工作千万不要通过中介找笁作都应该直接的去那个单位或者那个公司去应聘，而不是通过中介切记切记不要通过中介、不要通过中介、不要通过中介，重要的事說三遍
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劳动者不愿意续签： 1.提前一个月通知公司不续签公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 2.按劳务合同范本到期的日期按离职流程办理离职手续; a.交接工作; b.退还各种公司财产包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤，结算当月工资约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e.憑借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; 《劳动劳务合同范本法》第五十条第二款嘚规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。就是說办理离职手续交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点東西能要挟员工还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限所以和员工相互沟通好最重要
