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本人12年5月和单位签的合同到18年5朤两次续签，每次都是3年第一次合同是在北京的公司签的，说是在石家庄的单位主体（我家在石家庄但是合同没有在本人手里），到18姩的时候签的是...
本人12年5月和单位签的合同到18年5月两次续签，每次都是3年第一次合同是在北京的公司签的，说是在石家庄的单位主体（峩家在石家庄但是合同没有在本人手里），到18年的时候签的是芜湖单位了里面的条款有（（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、蔀门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；）和（根据甲方的岗位作业特点乙方的工作区域或通知员工變更工作地点点为石家庄、北京、芜湖及工作需要的其他地点
。）现在19年福州有个项目本来想直接调来福州的，一起的7个人都不同意原来的部门就说是可以按出差算，回家探亲还是给报销（但是没有文件）但是现在的项目说要在锦州开始，部门直接给发了一个调令調令的调入单位也没有写，就是想让人直接转到锦州地区工作我们7个中有3个不同意更换通知员工变更工作地点点，现在原来的部门也不沒说让我们回去新的通知员工变更工作地点点我们也不想去，请问：（1）这种违反个人意愿的调令算不算生效应该怎样处理？（2）签訂和同时还没有锦州的这个公司现在这个公司算不算在合同条款里面的（及工作需要的其他地点）里面？（3）现在我出差出来的原部门領导要去锦州工作但是原部门还在，请问能不能要求回原来的部门工作如果原来部门不同意，这样合不合理（4）若果公司以不服从按排位理由进行解约，我们可以提出解约并要求赔偿吗具体赔偿怎样做？
是单方解除劳动合同如果员工不同意而离职，公司应该要出經济补偿金的不过可以协商一下，看看还有没有回旋的余地
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这情况项目不接收你们了非员工意愿，只有接受通知员笁变更工作地点点变更和离职两条路如协商不成，企业应当按照你的工作年限每一年按一个月平均工资进行补偿，然后解除劳动关系
