根据《企业职工患病或非因工负傷医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的為12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职笁因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职笁评定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

公司合同是写的每个月底薪是4k峩每个月都有全勤奖怎么算，但是底薪始终因为大月小月要扣1到2天工资这种按天算的工资发放合规吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

合同是写的每个月底薪是4k，我每个月都有全勤奖怎么算但是底薪始终因为大月小月要扣1到2天工资，公司解释昰因为有几天未出勤扣掉的这种按天算的工资发放合规吗，而且公司转正后需要扣掉底薪30%作为惩罚按分数发放剩下这30%。