单位扣押劳动者劳动合同，而且不支付月工资的那么劳动者可以反映到劳动行政部门解决，申请劳动报酬的赔偿
法律依据：《勞动合同法》
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者嘚，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责囹限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按應付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

当然可以去告了不仅能去告，还可以要回自己的工资还能让对方进行补偿。

劳动法规定用人单位不得無故克扣、拖欠职工的工资，对于这种行为劳动局有权进行处罚，同

时责令单位支付工资如果劳动局不管的话，你可以去申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资，同时支付经济补偿金金额为应老板不按时发工资怎么办的25%，也就是说你不仅能拿到工资，还能多拿25%

如果仲裁结果出来以后，你不服的话可以到法院提起劳动诉讼，请求支付工资和补偿

总之，有的是地方为你主持公道单位也太猖狂了，┅定要打击他们的嚣张气焰维护职工的合

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