58同城旗下是否有个58速聘公司亲自给那些速聘公司招聘面试？_百度知道
58同城旗下是否有个58速聘公司亲自给那些速聘公司招聘面试？
我有更好的答案求助知道网友
58同城上找工作真的是骗人的。我是因为想找一份离家近的工作就上58同城上搜索出了近的单位，然后打电话咨询就是58同城速聘接的，他们会很友好的回答你要联系的单位招人啊，就让你过去面试。等你过去登记完资料就让你第二天去他们的地方面试官会带我们去厂区，可是等你第二天去了面试了就说单位都要体检，然后开张体检单收费完了让你去他们指定的医院体检，第三天带着体检单安排去单位。等到第三天去了就让你在他们的培训室说是岗前培训，实际上培训的内容就是把几个他们有招聘计划的单位讲一下工资怎么高，环境怎么好，鼓励大家去他们指定的单位。而你真正想选择的就近的单位就会说环境怎么不好啊，不推荐大家去啊，到最后真有那么几个倔犟的非要去，他就会说那个单位今天人事没人，要到下周一，等你真等到下周一再联系他们时，他们会很不耐烦的说你要去的单位已经不招了，你要么去别的单位要么等着。这就是他们的套路，他们指定的单位招聘计划也完成了，而最后没办法入职的人他们也挣了体检费，当时我也是一念之差以为每个单位都要体检就在他们那交费了，体检费他跟医院肯定一人一半，真是骗子。可耻，
都是骗子58速聘的
速聘为公司面试？
有，同城速聘提供：好简历、速面试、快入职三类招聘服务。好简历：依托于庞大的简历库资源和呼叫中心，提供优质简历推荐服务；速面试：根据企业紧急/批量的招聘需求，进行专场招聘会/按比例推荐面试服务；快入职：精准匹配求职者，提供候选人到岗服务。[3]
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H5游戏在线玩求职者屡屡受骗 58速聘咋就这么不靠谱?
在系列报道《58速聘，涉招工骗局》播出后，受到了广泛的关注，有很多在58同城上找工作上当受骗的求职者向我们的热线反映问题。今天的节目中，我们也从中抽取了几位受骗的求职者，进行了电话采访，一起来听听他们是怎么说的。
画面中的人是记者在58速聘办公室暗访调查中认识的一位求职者，与记者一样，他当初应聘的也是格力普工。并且先记者一步交了体检费和分配工作。
应聘者1：求职者说也是去格力。
自我频道58速聘，涉招工骗局系列报道播出后，这位求职者也通过热线与我们取得了联系，一起来听听他的遭遇吧。
目前，起航大厦的58速聘办公室已经关门了，这位求职者希望58同城能就他在求职过程中的误工费以及体检费给出一个合理的说法。那么，除了58速聘的平台上存在着涉嫌欺骗求职者的现象，58同城网页上其他的招聘渠道靠谱吗？我们来听听下一位求职者怎么说。
这位来自周口的司先生说，他与14名工友是通过58同城网页上的招工信息找到了位于郑州市文化路与东风路的富士康招聘点面试，在交了200块钱押金之后却被告知富士康普工已经不招人了，需要的全是技术人员，而且职位待遇非常不错，但是想要进厂必须去外地培训。
司先生说，当初他与工友们在中介报名的时候就上交了身份证，在得知要把他们送到外地去的时候，曾要求过退钱，可是效果并不理想。
司先生表示，他与工友们交的200块钱押金至今没有退还，而他们在58同城进行投诉的信息也一直没有得到回复。而与司先生存在同样遭遇的还有来自安阳的罗女士。
罗女士说，在交了180元体检费用之后，他们就被集合起来进行了体检。
在记者往期节目的调查中可以发现，四项体检项目在医院的收费是30元，而这家中介却收了罗女士他们180块钱，整整高出了5倍之多。罗女士说，交了体检费之后，中介公司对他们的工作安排一直都没有给出明确的回答。
截止发稿前，罗女士和她同批的求职者们工作依然没有得到安排。而58同城作为一个有一定影响力的网站，其网页上发布的招工信息却屡屡出现欺骗现象，不禁让人深思。中介公司在前台招摇撞骗，58同城是否在后台助纣为虐呢？在此，也欢迎在网络求职中有类似经历的求职者拨打我频道热线电话：99，向我们反映情况，进行维权。
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日，&互联网+就业战略合作签约仪式&在江西省宜春市铜鼓县隆重举行，铜鼓县县委书记罗光荣先生、人社局局长杨承泓先生、党工委副主任邓洪先生、就业局局长张清本先生，58速聘董事长黄正林先生、营销策划总监朱维健先生、董事长特助汤宇翔先生，南昌国安投资集团董事长罗伟华先生、总裁邵建胜先生等相关领导出席了此次签约仪式。
铜鼓县位于江西省宜春市，东邻宜丰县，南接万载县，西界湖南省浏阳县（市）、平江县，北连九江市修水县，下辖6镇、3乡、4生态公益型林场，是著名的毛竹之乡，客家人比例占全县人口70%，是赣西北客家人聚居中心。近年来，铜鼓县坚持走 &生态立县、产业富县、干部强县&的发展道路，铜鼓县对发展的不断追求也加快推动了此次智慧就业协议的签订。
此次&互联网+就业战略合作签约仪式&由铜鼓县人社局、58速聘、南昌国安投资集团（以下简称&国安集团&）三方共同发起，旨在共同探索建立互联网+就业的智慧就业的新模式，强化民生服务在就业领域大数据普及应用，助力铜鼓县解决当地招工、就业、扶贫问题。
▲铜鼓县县委书记罗光荣（左三）、58速聘董事长黄正林（左二）、国安集团董事长罗伟华（左四）、国安集团总裁邵建胜（左一）进行商务会谈
签约中，三方从铜鼓县的人力资源现状出发，深度探讨市场现状及各方需求，共同探索高效建立互联网+就业的智慧就业模式的方式方法，三方将依托互联网+的大数据模式，深度变革传统就业模式，让招聘更快捷！让求职更简单！
58速聘具有多年的互联网+人力资源服务领域专业经验，互联互通、共享共治的一体化求职服务能够精准匹配铜鼓县务工人员与招聘企业信息，这对解决当地就业问题、提升就业率有至关重要的作用。
▲铜鼓县人社局局长杨承泓（右）、58速聘董事长黄正林（中）、国安集团董事长罗伟华（左）签署战略合作协议
58速聘在县域合作方向强调&两专三致&策略，专注于地方人力资源整合与开发，专注于持续提升人才层次，致力于提高群众收入水平，致力于服务地方企业用工，致力于助推政府精准扶贫。58速聘全方位整合产业、职教、人力资源，深度地方合作，打造县域智慧就业平台，构建智能匹配系统，塑造地方人力资源品牌，提升能力，优化配置，让人力成为人才，让劳动力成为生产力。此次三方合力打造的互联网+就业的智慧就业模式定将成为地方党委、政府扶贫工作的助手，成为产业发展、群众致富的帮手。
▲签约人员留影，从右至左：铜鼓县就业局局长张清本、铜鼓县党工委副主任邓洪、铜鼓县人社局局长杨承泓、国安集团董事长罗伟华、铜鼓县县委书记罗光荣、58速聘董事长黄正林、国安集团总裁邵建胜、58速聘董事长特助汤宇翔
为响应国家大数据战略，加快建设数字中国，推动大数据技术产业创新发展，充分发挥58速聘在人力资源领域的专业经验，深度打造县域智慧就业平台，58速聘拟定100个县域的战略合作目标。自1月20日，58速聘与国安集团达成战略合作后，双方积极推进与各县政府的合作商洽事宜，效果显著，仅三日就签约江西铜鼓县，这是58速聘继河南商水县、山西兴县后囊入的第三个县，也是县域合作模式的重要一步，58速聘将承载地方政府对人力资源发展的重大期望，全力解决当地招工、就业问题，助力政府精准扶贫！
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