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公司可以随便给员工换岗位吗
因所在部门改造，企业要给我换岗，由于站的时间长，本人吃不消，还说如果我不去那个岗位，就当矿工处理，扣3倍工工资，这合理吗？
律师回复区
您好，不合理。
吕律师，您好！请问我要如何处理这件事呢？？
不合法，也不合理。
[VIP+版主]
不合理不合理
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免费问律师天涯的朋友,我想问一下,小弟是04年初被挖到现在的公司来从事软件研发工作的.不过现在公司内部大调整,在未经本人同意的条件下,要将我调到非技术研发的岗位.由于调整涉及到本人以后的发展(小弟一直对技术研发感兴趣),不知到是否违反劳动合同,和劳动法.　　　　　　　　另注:小弟一年半以前来此公司,是当时人力资源部多次打电话要求聘我做技术研发才来的,而且合同上注明是技术研发类.一年多来,一直兢兢业业,由于公司经营和战略上的原因,现在又要调到非技术岗.　　　　真是郁闷.　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　看合同上是怎么写的了　　
　　劳动法是否有规定公司可以用调换职位的方式改变约定的工资金额(实质上是降薪)呢?
　　现在不合理的事情多了去了,郁闷是不能解决问题的.
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)公司由外资改成合资，因本身有合同在，员工觉得不需要重新签订。...
公司由外资改成合资，因本身有合同在，员工觉得不需要重新签订。现在公司称原先公司已无业务，让员工放假，只发基本工资。我想问下，这样违法吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：根据您的提问，本案件涉及到两个问题：
一、公司性质发生变更，由外商独资变更为合资，公司是否需要与员工签订新的劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司由外商独资变更为合资，是因为投资人发生了变更，原劳动合同继续有效，不影响其履行，不需另签劳动合同，合同相关的责任由变更后的公司继续承担。如果公司名称变了，必要的情况下可以由新公司在原合同上加盖新的公司章。
二、公司称原先的公司无业务，让员工放假，并仅发放基本工资的行为是否合法。《上海市企业工资支付办法》第十二条规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。也就是说由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。
需要注意的是：1.适用以上规定有一个前提，公司确实经营不善，由于订单、天气等原因，如果本案中不存在这种问题，公司仍有订单或者新的业务仍让员工放假的，或者原来的业务不做了，但是有新的业务再做，公司不给原来的员工安排新的工作岗位，则不属于这种情况。
2.条例中规定是不得低于最低工资的80%，您提供的信息中称公司仅发放基本工资，如果基本工资低于最低工资的80%，则公司的行为不合法。
3.条例中还规定：企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。也就是说，在停工的第一个月中，公司仍应当全额支付工资给员工，从第二个月开始可以支付不得低于最低工资的80%。纠纷解决方案1.如果员工不愿意重新签订劳动合同的话，可以向公司要求不签劳动合同，因为原劳动合同继续有效，不影响其履行，不需另签劳动合同，积极正面的向公司表明态度。同时向公司指明，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
2.如果公司的做法不符合法律规定，可以向当地的工会、法律援助部门寻求帮助。
3.在与公司协商谈判等的过程中，注意搜集证据，例如微信聊天记录等，必要的时候可以录音，以备在后续的纠纷中使用。同时注意搜集相关证据，如考勤卡、劳动合同、工资单、工资卡、社保记录、公司经营状况等。
4.如果与公司沟通不畅，且公司不提供有效的解决方案的话，不排除公司有想要采取放假、发放基本工资的方式逼迫员工辞职。员工们可尽快采取相应的法律手段维护自己的合法权益，毕竟员工主动辞职的话，会有巨大的损失，如公司不用支付经济补偿金。
5.必要的话可以及时申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
相关法律法规《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《上海市企业工资支付办法》第十二条规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
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员工关系管理
我们要从一个公司调到另一个公司 目前来说先签订个三方协议 更改下主体，协议的内容也就是员工的权利和义务及劳动关系转入新公司，工龄累计，
现在调入的公司不重新签订合同，现在因方案还没具体确定 岗位和薪资还没有确定
到时候再签订调动审批单，，调动审批单上会有调入公司的岗位 职务和薪资
这样签了的话 危机大吗
&&&&&提问专家：崔晓光
来自：pc端人云亦云&&
三方协议上不应该体现的有吗
14楼 14:29:31
来自：pc端儒思一夏&&
只是改变劳动合同主体的话，没问你提的，我们这边都是签订变更劳动合同协议书。
13楼 15:45:08
来自：pc端Anna_&&
12楼 14:50:48
来自：pc端儒思用户&&
薪金福利约好，危机就不大
11楼 16:05:53
来自：pc端小小蚂蚁与蚂蚁小小&&
薪酬不变情况下可以签
10楼 16:13:26
客服电话 :
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&Copyright 2014儒思（北京）教育科技有限公司版权所有京ICP备号同一个法人，不同公司之间调动劳动合同需要重新签订吗_百度知道
同一个法人，不同公司之间调动劳动合同需要重新签订吗
我有更好的答案
一般情况下是不用的，因为现在的老总们用好几个壳很正常，手里控制着好几个公司很正常的。如果调动比较重大，比如说工作地点也换了，待遇、岗位都换了，那么需要重新谈一个合同，做一套手续。
法律工作者
首先要纠正你一个错误，法人不是人，法人是指法律上具有人格的组织，它们就像自然人一样享有法律上的权利与义务，可以发起或接受诉讼。法人能够以政府、法定机构、公司、法团等形式出现。具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。法人是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。所以同一个老板的不同公司的法人一般是两个法人。如果你调动了，建议你重新签订合同。
本回答被网友采纳
你说的法人，从法律意义上应当是法定代表人，一般由公司的董事长或者总经理担任。从法律意义上，公司才叫做法人，因此不同的公司从法律意义上属于不同的用工主体，当用工主体发生变化，意味着合同的当事人发生变化，应当重新签订劳动合同。否则面临着，新的用工单位没有与劳动者签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，需要双倍支付工资的风险。而原有的公司作为用人单位，又没有按照劳动合同支付报酬，同样面临着克扣工资的赔偿问题。
工作内容、地点等变化，按道理是应该要签劳动变更合同的。两个不同的公司，意味着组织机构代码也不一样，那更应该重新签合同吧！！！
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