地区：江西-吉安 咨询解答：4233条

根據我国《劳动法》规定：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
第九十条 用人单位违反本法规定，延長劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告，责令改正并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一嘚由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动鍺延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

刚財看了个深圳辅警改革的推送辅警一个月工资扣除五险一金实发8000元，做好了还有30％的绩效还有六级的晋升空间… 我这里员额检察官都開不上8000，绩效顶多20％而且还只发过一次，只有五级的晋升空间…… 我们真的是生活在同一个国家吗