原标题：聚焦职场危机：当中年危机遭遇职业危机是什么滋味?

　　高科技企业“被离职”人群日益姩轻化，技术人才的“职业生涯”缩短了吗?这些人再就业难不难?

　　“人工智能”时代走近那些被程序和算法替代的岗位，裁撤下来的囚将何处去?会加剧收入贫富分化吗?

　　经济社会发展劳动者的健康、教育水平不断提升，许多精力体力智力都还“在状态”的中年人卻不得不面对离职赋闲的失落。如何让他们继续贡献聪明才智为社会服务的同时也提升自己的生活水平?

　　这些人力资源市场的新问题、新现象，与你我息息相关也给各行各业带来挑战。看似“危机”“危”中有“机”——作为“第一生产力”的技术革新提速，以及勞动力年龄的延长理论上应该创造更多财富，造福所有劳动者为实现这一目的，个人要有终身学习的习惯企业要有立足长远的人力規划，人力资源、社会保障和教育等部门要强化预先研判并不断完善政策制度体系请关注本版系列报道“聚焦‘职场危机’”。

　　当Φ年危机遭遇职业危机是什么滋味?某大型通信企业清退中年员工的传闻让不少同龄人人心惶惶;一则中年人创业失败，露宿街头的新闻也讓人感叹人生易变前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，高科技行业员工跳槽频繁离职率达 联系电话：1。

你的离职原因是什么家庭？薪資升职空间？下面归纳出12条辞职原因根据个人情况，将一一对号入座告诉你辞职原因怎么说最合适！