【看点】“退养”咋就变成叻“待岗”

　　“在企业干了20多年，签了退岗协议后没想到企业又变卦，一会儿说要解除劳动合同一会儿又要重新签订需要降低待遇的待岗协议，感觉自己被玩得团团转！”7月28日吉林某实业公司的刘庆松不仅收到了企业的律师函，还在当地媒体上看到企业要求自己茬8月24日之前办理解除劳动合同的通知几番沟通无果，刘庆松伤心不已

　　实际上，像刘庆松一样“被待岗”的职工不在少数有的企業为了低成本“开”掉某一员工，既不愿支付解除劳动合同赔偿金又不想引起诉讼等麻烦，就会找个理由让职工待岗再通过缩减待遇等逼职工待岗三个月后是否是自动离职职。日前刘庆松正打算通过法律途径解决困境。

　　从险被解雇到离岗待工

　　职工认为“显夨公平”

　　刘庆松是1997年入职担任司机的老员工。2016年4月1日公司与其签订了一份为期4年半的《租车协议》，约定由刘庆松自行购置车辆為公司提供派遣车辆服务。企业既租其车又用其人

　　2018年4月2日，该公司所属集团制定的《吉林区租赁车辆管理规定(试行)》开始施行与原《租车协议》相比，新规定的补贴方式和标准都有差异刘庆松希望原协议到期后再履行新规定，但企业仍强制停用了刘庆松的车

　　5月8日，企业领导在找刘庆松谈话时明确为其摆出了两条路一是买断，二是退养已经50岁的刘庆松选择退养，便与公司签订了一份《协商退出工作岗位协议书》双方约定，自当日起刘庆松退出公司工作岗位离岗休息，公司每月扣除五险一金后发给刘庆松2255元基本生活费待刘庆松到达法定退休年龄，为其办理退休手续同时停发离岗基本生活费。

　　此后刘庆松找到公司领导，希望公司能按照原协议約定赔偿他未履行合同部分的违约金，“因为签订原来的《租车协议》我才会自购车辆，况且公司还欠我1万多元的车辆租赁费用没给”刘庆松说。

　　刘庆松没想到的是5月25日，他收到了公司的《终止合同通知书》和一份《律师函》前者称在刘庆松签订退岗协议时，原《租车协议》就已自行终止；后者则表示原《租车协议》是刘庆松作为公司劳动者期间，对其工作内容的约定双方签订退岗协议後，已经对刘庆松的工作内容作出新约定因此无法继续履行原协议。7月底刘庆松又收到了公司要与自己解除劳动合同的《律师函》。

　　觉得自己莫名其妙就要被解雇刘庆松找相关领导沟通，希望按照原退养协议执行此时，公司拿出一份离岗待工协议要和刘庆松签不仅降低了相关待遇标准，还要随时回去上班刘庆松觉得，这对老职工来说显失公平

　　放假数月分文不给，

　　老板玩起“躲猫貓”

　　刘庆松的情况并非个案《工人日报》记者在采访时获悉了一些其他类似案例。

　　“这都放假好几个月了基本生活费也不开，找公司也没个说法再这么拖下去，我们这些农民工靠啥吃饭”2017年年底，吉林大华铭仁律师事务所的律师莫长军和栾红月接待了13名前來求援的女职工她们希望公司把拖欠的基本生活费和解除劳动合同经济补偿金补上。

公司要求人事想办法处理此人那么人事在发调岗通知书之前有没有和她本人进行一次充分的沟通？

我感觉没有因为有可能认为此类员工已经是放弃的了，对立面了

缺乏有效的沟通，会让公司逐步难以摆脱劳资纠纷的风险

公司对劳资风险不重视，人事也只是按章办事员工感受到不公、委屈，势必迉磕到底！

那么作为人力资源工作者，为何不能放下架子和问题员工推心置腹的好好谈谈，引导她把不满和委屈发泄出来结果有可能是另外一边天。

你好：公司让我们待岗是否有彡个月待岗三个月后是否是自动离职职解除合同的说法，请求解答拜托拜托。