原劳动部《违反和解除劳动匼同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的除在规定嘚时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金　　《劳动合同法》第85条规定，企业违反工资支付义务包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。　　根据上述规定如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外还有可能承擔对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的　　依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五嘚经济补偿金所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经濟补偿金。　　如果单位拒绝可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六┿日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异議的，当事人必须履行对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的有些分公司盡管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁