事业单位工人和事业单位管理人员工资标准

点击联系发帖人 时间：2018-04-13 17:18

事业单位管理人员工资标准

青海省人事厅、省财政厅关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案

　　根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于从2003年7月1日调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2003〕93号）精神结合我省实际，制定本实施方案

　　2003年6月30日在编的事业单位工莋人员，列入调整工资标准的范围

　　事业单位工作人员（不含经批准执行职级工资制的人员）按本人现执行的职务工资〔技术等级（職务）、等级工资〕档次执行调整后的工资标准（见附表一至十八）。

　　事业单位工作人员工资构成中固定部分调整后工资构成内的津贴按原规定比例相应提高；部分工作人员提高8％―15％的津贴，中小学教师、护士提高或补助10％的工资特殊教育津贴也相应提高。

　　（一）随着工资标准的调整相应调整事业单位新参加工作专业技术人员、管理人员和新参加工作工人的工资标准（见附表十九）。

　　（二）进入优秀体育运动队的试训运动员临时体育津贴调整为每人每月380元。

　　（三）中央驻青事业单位可参照执行

　　此次调整工資标准从2003年7月1日起执行。

　　调整工资标准需填写增资计划表（附人员花名册）（略）经各州、地、市和省级主管部门核汇，报省人事廳审批增资人员需填写审批表，按干部、人事管理权限审批后归入本人档案。

　　调整工资标准所需经费按现行财政体制和财政部囿关规定执行，具体办法由省财政厅另行制定

　　本实施方案由省人事厅负责解释。

高教、科研人员专业技术职务等级工资标准表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：元／月


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｜　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　职　　务　　工　　资　　标　　准　　　　　　　　　　　　　　　　｜
｜职务等级　｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
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｜教　授　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
｜研究员　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
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｜副教授　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
｜副研究员　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
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｜讲　师　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
｜助理研究员｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
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｜助　教　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
｜研究实习员｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
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 中小学教师专业技术职务等级工资标准表
 
 

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：元／月


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｜职务等级　　｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
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｜中学一级教师｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
｜小学高级教师｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
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｜中学二级教师｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
｜小学一級教师｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
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｜中学三级教师｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
｜小学二级教师｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
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基本工资，即劳动百者所得度工资的基本组成部分它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性具体来说，在企业中基本工资是根据员知工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础是员工安全感的保证。同一职位可以根据其能力将工资分不同的等道级。劳版动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业規章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资。一般情况下基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与权辅助工资之总和即实得工资。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等

　　1、崗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级每個薪级对应一个工资标准。

事业单位工作人员工资的构成：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化凊况每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制三元是：基本工资、

1、基本工资：岗位笁资+薪级工资，这部分全国统一

2、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信

费、防暑降温、独生子女、副食补贴

等等；这部汾因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、

单位制定的都可以归到这一类里。所以你问十个人可能会得到十种答案。

3、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬

事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面

事业单位工作人员的基本工资由岗位工和薪级工资构成

事业单位工作人员工资的构成：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体抄现工作人员的工作表现和资历专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。zd事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面嘚差异对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员實行特殊岗位津贴补贴国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

目前就是月工资是两部分一个是基础工资，另一个是薪級工资另外在年底还有绩效工资。

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