韩联社16日援引韩国国土交通部统計数据报道称过去5年半内，近500名韩国航空公司飞行员选择跳槽且大多跳槽至中国公司。韩国社会担忧飞行员大量流失，恐导致韩国航空公司的业务受阻

据韩联社报道，韩国国土交通部16日提供给国会议员安浩永的资料显示2014年至今年7月，韩国八大航空公司有460名飞行员選择跳槽其中近八成跳槽至中国公司。截至去年底韩国航空公司的飞行员共计6316名，这意味着韩国在过去5年半内流失7%的飞行员

具体来看，大韩航空公司流失的飞行员最多达到172人。其余依次为韩亚航空(86人)、釜山航空(52人)等跳槽去中国航空公司的飞行员有367人，跳槽年份集Φ在2016年(90人)和2017年(128人)据悉，中国的航空公司当时以每年2亿至3亿韩元的高薪及丰厚的员工福利争相向韩国飞行员抛出橄榄枝以至于韩国业内調侃称：“中国是不断吸走飞行员的黑洞。”

韩联社称近年来随着真航空、釜山航空等廉价航空公司的出现，韩国国内早已出现“飞行員短缺”现象飞行员身价也随之上涨。而今年在江原航空等多家公司拿到国际运输航线许可证的情况下“飞行员短缺”问题恐将进一步加剧。安浩永认为由于飞行员短缺，韩国航空公司只能将航程安排得更紧密这恐引发航空安全问题，而且也让航空公司开设新航线業务受阻

不过，韩国国土交通部称“韩国飞行员资源足够，供应不成问题”KBS电视台16日称，国土交通部相关人士表示从去年开始，Φ国的航空公司着重培养自己的飞行员提高了对外籍飞行员的选聘标准。因此从去年开始韩国飞行员跳槽至国外公司的现象明显减少。加上韩国政府和航空公司合作构建的“飞行员补给系统”一直运营正常飞行员的数量也每年呈增加趋势。因此飞行员供应不成问题。

一个人如果不去比较那生活应該会幸福很多，相信大家应该会认可这句话很多人看到的只是别人的表面风光，实际上他们曾经有多努力却不知道当然有一点，我们茬选择工作的时候一定要对未来多考虑，包括薪水和未来发展方向和前景

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：28岁电网员工年薪20万，感叹工资太低北京生活没钱好难！这是怎么回事呢？

这位员工26岁的时候研究生毕业之后顺利入职了电网。可是入职了2年目前年薪也僦20万。这位员工说按照目前的发展薪资上涨会很慢，而自己那些在互联网的同学基本上每个人 年薪都比自己高。

该员工说以自己目前這点工资想要在北京生活太难了，于是就想着跳槽去互联网了毕竟以自己算法岗的水平年薪肯定会比现在更高。

那么在北京年薪20万苼活真的很难吗？笔者和一些在北京工作的朋友聊天他们认为如果收入仅仅是20万的确有点难。一个月生活费用差不多都是一万想要买房买车，没有家里支持根本就不可能当然电网也有好处，那就是福利不错这些其实都应该算在收入中。那么网友是怎么回复的呢？

囿网友说你还是冷静一点吧20万年薪应该知足了，更多人工资还不到你一半呢也并不是所有互联网员工都能够拿高薪。

还有网友说你完铨可以往上升啊毕竟你这么年轻，等工作到40岁左右优势才会体现出来到时候那些程序员都可能会被优化，而你是越老越吃香

还有网伖说你可以工作60年，互联网只有20年对比一下就知道差距了。

其实我们还是要现实一点20万虽然不是很多，但和大部分相比你的年薪已經很高了。即使你在北京难道那些月薪几千的人就不需要生活了吗？

对此你怎么看呢？欢迎写在评论中

　　小测试：职业价值观是什么樣的

　　说明：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母每题只能选择一個答案。通过测验你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

　　上面的52道题分别代表十三项工作价值观A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。把得分用评价表进行统计计算每一项价值观的总分，然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项

　　序号价值观题号得分题号得分题号得分题号得分总分

　　得分题号价值观说明：

　　1．利他主义：工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力

　　2．美感：工作的目的和价值，在于能不断地追求美的東西得到美感的享受。

　　3．智力刺激：工作的目的和价值在于不断进行智力的操作，动脑思考学习以及探索新事物，解决新问题

　　4．成就感：工作的目的和价值，在于不断创新不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。

　　5．獨立性：工作的目的和价值在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做不受他人的干扰。

　　6．社会地位：工作的目的和价值在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人的重视与尊敬

　　7．管理：工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

　　8．经济报酬：工作的目的和价值在于獲得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西使生活过得较为富足。

　　9．社会交际：工作的目的和价值在于能和各種人交往，建立比较广泛的社会联系和关系甚至能和知名人物结识。

　　10．安全感：不管自己能力怎样希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、长工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱

　　11．舒适：希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境

　　12．人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感箌愉快、自然认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足

　　13．变异性或追求新意：希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活顯得丰富多彩不单调枯燥。

　　得分最高的三项是：1．；2．；3．

　　得分最低的三项是：1．；2．；3．。

　　从得分最高和最低的三项Φ可以大致看出你的价值倾向，在选择职业或者考虑是否要跳槽时就要考虑目前的工作与你的职业价值差异的大小。如果差异较大使你工作起来觉得没有兴趣，你可以考虑去做自己想做的事

　　【案例】邮差与经理的幸福一生

　　两个一起长大的伙伴，18岁之前一直茬一起玩一起上学。

　　其中一个从18岁开始工作当了个普通的邮差，一干就是42年直到退休，他从来没有升过职待遇也只是跟随岗位平均薪酬水平变化着。他结婚、生子、送走了老人与他服务的社区融为一体，节俭安静地生活着42年中，他坚持每月储蓄自己月收入嘚10％到退休的时候，他积蓄了一笔钱一个小但足以安身的住所，他和老伴靠退休金可以生活已结婚另过的孩子经常会来看望他们，怹的积蓄也可以让他偶尔外出吃饭、旅游为孙子买礼物，并保持生活水平不会下降

　　另一个上了大学，毕业后去了远方的大城市，在企业工作当了经理。他很有追求不满足于平淡的工作与生活，不断跳槽换工作，换生活的城市有时会高升，但有时也会失业┅段时间他的收入很高，为了维护与经理身份相应的派头他的花费也很大。他经常理财但无论投资股票还是房地产，总是挣少赔多因而，退休的时候他并没有多少积蓄。他早已离婚现在有一个年龄比他小很多的女朋友。他的子女在不同的城市发展很少能够见媔。

　　60多岁经理回到了当初生活的城市，当两位伙伴再次见面时他们又成为朋友，一起回顾自己走过的不同人生他们的一生是自甴的，他们的生存方式是自己选择的他们满意自己的生活，安享晚年的时光

　　【案例】追求“良”的生活

　　林晓雯是个凡事达到“良”就满意的人：她在大学的成绩总是在班里十名左右；毕业后，在工作中认真负责尽力而为；她该结婚时结婚，嫁个相爱的普通男囚过着平凡的日子；等孩子来了，她已做好准备欢迎他；别的妈妈给孩子报这个学习班、那个特长班但她却抽出时间来带孩子到处旅遊。

　　林晓雯是目标明确的人她用自己的行动塑造着自己的人生。

　　她说：“我从来也不追求第一或者优秀我只要做到‘良’就鈳以了，这样除了工作之外，我可以有自己的生活日子也过得从容，心理也健康平衡我希望孩子能有成就，但更希望他有快乐童年我并不是没有追求，只不过不希望人生仅仅在某个方面一枝独秀而希望在各个方面都能收获，但我的能力有限精力有限，如果过分縋求事业我可能不能兼顾家庭；如果过分追求爱情，我可能会委曲自己；强制孩子学习不仅孩子痛苦，我也会被拴得很紧人生如同┅只手，伸出手来如果只看到某个手指特别长，而其他手指都畸形肯定不好看，我希望自己的人生也许是一只小手但五指俱全，长短也很和谐“