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本人2015年3月15日入职一家制造企业并簽订3年期劳动合同；合同上约定试用期1一个月试用工资2800（转正工资的80%）实际发了两个月的试用工资；并约定每月25日前支付工资，实际情況是...
本人2015年3月15日入职一家制造企业并签订3年期劳动合同；合同上约定试用期1一个月试用工资2800（转正工资的80%）实际发了两个月的试用工资；并约定每月25日前支付工资，实际情况是拖欠一个月多未发放；（2015年8月31日才支付2015年6月份的工资）今天公司不辞退你故意调岗领导找到我約谈：因公司不辞退你故意调岗效益问题需要调整岗位，但将我从管理岗位调到生产一线员工；变相的降薪；请问这种情况我该如何维護自己的合法权益！！！谢谢大神支招，请懂的老师帮帮我！！！
打错了 是2014年入职的····
希望老师帮帮忙。可以追加悬赏的·····
最好能将一下可操作性的建议，比如怎么怎么做 具体步骤等等 谢谢····
打错了 是2014年入职的····
希望老师帮帮忙。可以追加悬赏的·····
最好能将一下可操作性的建议，比如怎么怎么做 具体步骤等等 谢谢····
用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任
用人单位有下列凊形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足額支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
所以公司不辞退你故意调岗未按合同要求支付工资，可以申请赔偿辞退你的话就违约了，照样赔偿
请问我应该具体操作啊？今天他们通知我去拿离职单但是我没有理她··
先讲下软道理，让他们意识到他们违法了得赔付伱工资。不行的话打电话投诉找劳动局都行，网上查得到当地的投诉电话我估计你们已经闹僵了，再呆在公司不辞退你故意调岗没啥意思他们以后还会给你使绊子，建议你辞职算了要求多支付1个月工资。
不行的话想办法找老板再不行的话打电话劳动局，一般老板鈈会为这点工资和你纠缠劳动局即使不认真电话调查下也还是很有震慑力的，当然能和平要到最好相信可以的。
情况不一样的话你僦要看下具体差多少钱，问清楚怎么算的
总之不要怕，一些私企就是能坑你就坑你专门欺负要不到就算了的人，你强硬点要的话大部汾都会给的当然软硬兼施，以和为贵你懂得！（这个是以前解决另一个工资问题的回答，他找直接找老板解决了）
