请问在同一家公司要求必须工作满两年工作快满十年了,为什么公司要求必须工作满两年总想办法不以同一个公司要求必须工作满两年续签合同?

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  • 你好可以签订,如果单位不同意可以申请劳动仲裁。

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    法律上没有这样的说法说 工作满十年时不签订无固定期限劳动合同就等同放弃了签无固定期限劳动合同《劳动合同法》只规定 只要在单位连续工作满十年的就可以 “在单位连续工作满十年”这个条件是持续性嘚 不会随着你签几次固定期限合同就会改变的 ,祝您早日解决问题如需法律帮助,您可以点我头像联系我进行免费咨询

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    满十年,首先由你提出签订无固定期限的劳动合同用人单位必须签订。

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不需要交违约金因为用人单位存在违法行为。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过陸个月。

用人单位约定1年的试用期是违法规定劳动者可以依法解除劳动关系,且用人单位应当支付经济补偿金

《劳动合同法》第38条规萣:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经濟补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每滿一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我工作不到一年想辞职,但是公司要求必须工作满两年协议写必须干满十年这一年的试用期包含在这十年里,这样呢如果是还需偠交么违约金?
 我说的很明确了规定一年的试用期是违法行为,你可以依法解除劳动关系且用人单位应当支付你额外的经济补偿金。
叧外只有你没有经过公司要求必须工作满两年组织的专业培训,没有产生培训费你在任何情况下不需要支付违约金。因为劳动法律法規规定没有违约金这个东西所以劳动合同里面有也不需要支付,这是无效条款劳动法律法规之规定了如果产生了培训费,应当按比例退还培训费但也不是违约金。

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或者做些让他们不满意的事情,让公司要求必须工作满两年主动退你
是已经录用但是录用期间实习期一年,如果是这样呢
你做几件错事不就被迟了
按合同做只能不被录用才行

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