资深hr告诉你，为什么很多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位
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简介：晓静在某人才招聘网站看到一家自己感兴趣的公司，自己各方面都满足对方的要求，于是向招聘公司投了简历，但是等了很久都没有得到回应，于是打电话询问招聘公司，却被告知已经招满了，而且对方的语气非常差。晓静不得 ...
晓静在某人才招聘网站看到一家自己感兴趣的公司，自己各方面都满足对方的要求，于是向招聘公司投了简历，但是等了很久都没有得到回应，于是打电话询问招聘公司，却被告知已经招满了，而且对方的语气非常差。晓静不得不转投其他公司，但是晓静发现，之前那家声称已经招满了的公司，一直都挂在招聘网站上。其实，我们常常看到很多类似的现象，很多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位，但是一投简历就有如石沉大海，打电话询问就会被告知招满了。那么，为什么多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位呢？1. 有岗位需求有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。2. 为企业做宣传很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。3. 做人才积累有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。4. 震慑在职员工招聘信息往哪儿一挂，就是有招人的意思。这会让同样职位的员工觉得有压力，他们会担心如果自己做的不好，公司随时都可能招新员工把自己替换掉，所以为了保住工作，很多员工不得不逼着自己去努力。我是许悠然，请关注我，更多职场故事为你呈现。职场分享：7条职场经验，让你少奋斗10年！
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第三方登录：为什么很多公司一直都在招人？真的缺人吗？知情人透露这3点原因
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最近换工作，很多大公司明明招人，为什么最后都通过外包找人？有什么办法可以直接进去，而不通过外包呢？
问题说明（可选）：
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大型企业的招聘会分得很细。这里的”外包“会有两层含义：
一：招聘流程外包（RPO），即企业把整个招聘的流程外包给某家HR服务公司，招到的员工还是其正式员工。
二：劳务派遣，即企业不和招到的员工直接签约，而是通过外包公司签约，但在企业上班，...
大型企业的招聘会分得很细。这里的”外包“会有两层含义：
一：招聘流程外包（RPO），即企业把整个招聘的流程外包给某家HR服务公司，招到的员工还是其正式员工。
二：劳务派遣，即企业不和招到的员工直接签约，而是通过外包公司签约，但在企业上班，相当于请”钟点工“。
我把问题分解下：
问题1：”很多大公司明明招人，为什么最后都通过外包找人？“
答：大公司通过外包招人，会有很多考虑，其中最主要的，就是节约成本和时间。具体关于”外包的好处和不足“，是企业人力资源管理方面的问题，估计你不会太感兴趣，所以不多作展开。
问题2：”很多大公司挂出招聘信息，简历投了后没消息“是怎么回事？
答：要看具体职位，你可以关注下职位发布的时间，职位的类型等等。
发布时间如果早的话，可能已经过期了，但在网上还没有撤下。
职位类型如果很常见，比如”java开发，无特定项目经验的要求“则可能是很大众的职位，收到简历很多，HR没时间一一回复，或者干脆就不回复。这种情况很常见。
问题3：”但是却收到外包公司的电话，外派到那个公司去干活，而且就是我之前投的职位“为什么？
答：说一下有关的”企业招聘机制“，某个大规模招聘职位，一开始可能是由公司内部HR部门负责开展招聘的，但不久发现工作量太大，或者招聘效果不满意等原因，就找了HR服务公司，进行”RPO“；或者找了合作的vendor将职位进行”劳务派遣“。
这种情况也很正常。往往发生在单个职位技术经验要求不高，且又需要短期内招很多人的情况下。
问题4：有什么办法可以直接进去，而不通过外包呢？
答：直接点说，就是通过猎头或者内部推荐。但前提是你应聘的职位有相对较高的技术含量，比如”大型B2C网站开发经验“,”熟悉某特殊技术“等，这类人在市场上比较少，企业必须要通过猎头找。
关于内部推荐，一般外企都会设这样的政策，鼓励员工推荐合适的优质员工，以节约招聘成本。但同样，也并不是阿猫阿狗都能推荐成功，而且因为内推是”非专业招聘“，相关负责的HR没有义务每一次都告知你的推荐者（你的哥们或者朋友）后续进展，因此很有可能不了了之。但假如你有某方面的技术特长，而且企业又恰好需要相应的职位的话，成功的概率很大。
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通不通过外包，不是你能改变。
你能选择的就是选择应聘的职位是和公司签劳动合同，而不是跟中介签。这点在面试之前，就要和猎头或者公司HR提前确认好。
如果明确告诉你，将来即使进入公司，也没有可能直接签用人协议的话，那还是换另一家吧。
通不通过外包，不是你能改变。
你能选择的就是选择应聘的职位是和公司签劳动合同，而不是跟中介签。这点在面试之前，就要和猎头或者公司HR提前确认好。
如果明确告诉你，将来即使进入公司，也没有可能直接签用人协议的话，那还是换另一家吧。
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那就要看那家公司的，招人的时候都告诉了，因为有的，虽然他缺人，但是招了人之后又会闲置，所以才会把某些项目外包给别人。
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唯一的办法就是靠自己的能力了，你能力可以的话谁还敢不要你呢，对吧，提升自己工作能力才是最主要的，加油吧，工作在向你招手哦。
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内部推荐也可以啊，一般外企都会这样来鼓励员工推荐合适的优质员工，以节约招聘成本。假如你有某方面的技术特长，而且企业又恰好需要相应的职位的话，成功的概率很大的
内部推荐也可以啊，一般外企都会这样来鼓励员工推荐合适的优质员工，以节约招聘成本。假如你有某方面的技术特长，而且企业又恰好需要相应的职位的话，成功的概率很大的
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，独钓寒江雪
首先你要让企业看到你的亮点，知道你能力所在，这样他们才会去录用你，通过找外包的方式进去，未尝不失为一种比较好的方法。
首先你要让企业看到你的亮点，知道你能力所在，这样他们才会去录用你，通过找外包的方式进去，未尝不失为一种比较好的方法。
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，开心就好
这个的话 其实是金子哪里都会发光啊 所以还是要多点提升自己的价值 这样的话在哪里找工作都比较好找啊 还是要很有本事才行
这个的话 其实是金子哪里都会发光啊 所以还是要多点提升自己的价值 这样的话在哪里找工作都比较好找啊 还是要很有本事才行
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最近换工作，很多大公司明明招人，为什么最后都通过外包找人？有什么办法可以直接进去，而不通过外包呢？
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