急，求！我应该怎么选择_百度知道
急，求！我应该怎么选择
上班不到10天。任职公司财务部出纳，因为以前的公司和现在的公司经营的项目不同，虽然都是出纳。但是在工作上的流程有很大的不同，所以很多东西都要以前的出纳带我学习一段时间才能顺利接手。（以前的出纳不是离职，而是升职为会计）
我是个急脾气，有不会的...
我有更好的答案
关键是看你在这里有没有发展的机会，还有涨工资的可能行。工资不高，能利于自己的发展，将来出去了能独当一面，那也可以。如果即提高不了自己也涨不了工资，那还不如换个工作了，要有长远的考虑
采纳率：21%
首先，别人没有义务来教你。再说了，你来了至少给人一种抢了别人饭碗的感觉，别人自然不会给你好脸色看了。这个需要你自己去搞好关系。
中国人都有一种留一手的习惯，这种习惯不好，但是几乎人人都有，你要慢慢去沟通，交流，他不教你，你问你头儿啊，他不可能不教你吧？
工资低了，这就需要你多方面考虑了，考虑这个工作未来发展。如果能抵得上现在工资的损失，那就继续下去。
住房公积金超过五百了没，你打算在北京买房子没？没，这个因素就不用考虑了。
交通问题，不要看远近，要看交通的便利，远点，有公车能到，也没关系的。
这不才开始吗，如果你能坚持到最后，所有问题迎刃而解
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在工作场合特别内向，特别软弱。起先是因为到单位不久，怕得罪人，别人要我做什么我就做什么，从来都不说一个“不”字，哪怕是别人找我做一些并非我分内的事。
后来，我渐渐地感到自己太胆小，很羡慕身边同事的胆大，敢把自己的看法说出来，甚至敢和领导叫板，而不是像我这样什么都憋在心里
我在工作场合特别内向，特别软弱。起先是因为到单位不久，怕得罪人，别人要我做什么我就做什么，从来都不说一个“不”字，哪怕是别人找我做一些并非我分内的事。
后来，我渐渐地感到自己太胆小，很羡慕身边同事的胆大，敢把自己的看法说出来，甚至敢和领导叫板，而不是像我这样什么都憋在心里。
我的爸爸教我，在单位不要得罪人。可我很是怀疑，凡事忍让，真能能够获得别人应有的尊重吗？
有的人认为我好说话，一有事情就叫我做，我不是怕苦，而是事情太多，来不及做。
部门之间有分工。可有时候，该别的部门做的事情，我去请他们做，他们都不肯，都要我弄。
有时候，我学着拒绝。可是，别人当场就态度有些不好。我想，我就这么不受人尊重吗？想对我发火就对我发火？我也很想据理力争，可是，我明明有理，却因害怕发生争执而放弃了。
难道我只有乖乖听话，才会赢得别人的好评和好脸色吗？我总觉得不是这样的！
最近我的领导也找我谈了一次话，说我胆太小，要我放开干，不要怕。
我的确很想改变自己的性格，请问我该怎么办？
建议：最真的自己才是最相关信息的自己！
1.我读初中的时候也有这样的性格表现，在班里没朋友，还要看人脸色受气。现在好多了，谈不拢的就少交往就是了。
2.你工作能力怎么样？觉得差了，就充实下自己。当自己有能力的时候也就不怕别人的眼色了，别人也不敢太瞧不起你.就算瞧不起也不敢那么明目张胆欺负你！
3.多做点分外的工作也没坏处啊——可以锻炼自己的
4.跟领导叫板的，要不有背景——家里有权或者有钱，要不性格有问题——太狂妄的那种。若两样都没有，估计也是个没前途的命。
5.不管在事业单位还是企业单位，有良好的人际关系很重要的。一味忍让当然不好，如果有个人很有能力又能忍让，我们会说他很谦逊；如果他没能力又能忍让，我们回觉得他很窝囊！一味忍让不见得能赢得别人的尊重，因为几乎没人会去尊重窝囊废，只会去可怜，而且是内心的可怜而已。
6.你决定要帮谁的忙要视很多情况而定了：同部门的优先——跟你的工作可能更密切点，你也精彩接触他们;人品好的同事优先——没听过没人品的人还会心存感激的，能争取到这部分人站在你这边，对你以后很有帮助的。
7.哪有去请别的部门做的道理啊？直接把工作要点（比如截止时间）告诉...
建议：最真的自己才是最相关信息的自己！
1.我读初中的时候也有这样的性格表现，在班里没朋友，还要看人脸色受气。现在好多了，谈不拢的就少交往就是了。
2.你工作能力怎么样？觉得差了，就充实下自己。当自己有能力的时候也就不怕别人的眼色了，别人也不敢太瞧不起你.就算瞧不起也不敢那么明目张胆欺负你！
3.多做点分外的工作也没坏处啊——可以锻炼自己的
4.跟领导叫板的，要不有背景——家里有权或者有钱，要不性格有问题——太狂妄的那种。若两样都没有，估计也是个没前途的命。
5.不管在事业单位还是企业单位，有良好的人际关系很重要的。一味忍让当然不好，如果有个人很有能力又能忍让，我们会说他很谦逊；如果他没能力又能忍让，我们回觉得他很窝囊！一味忍让不见得能赢得别人的尊重，因为几乎没人会去尊重窝囊废，只会去可怜，而且是内心的可怜而已。
6.你决定要帮谁的忙要视很多情况而定了：同部门的优先——跟你的工作可能更密切点，你也精彩接触他们;人品好的同事优先——没听过没人品的人还会心存感激的，能争取到这部分人站在你这边，对你以后很有帮助的。
7.哪有去请别的部门做的道理啊？直接把工作要点（比如截止时间）告诉他们，做不做是他们的事了，领导追问起来的话，你可以站起来义正言辞的说：“我难道没有通知贵部门吗？还是贵部门认为没必要做？”只要道理在自己这边，责任在对方这边，就不要将就他们！
8.你拒绝他们，然后他们态度变的强硬。那是因为他们看出了你内心的害怕——害怕得罪他们，或者害怕不和谐的人际关系。你首先内心就不要感觉害怕和自卑，自己都把自己降了一个等级，还怎么和别人平等相处呢？只要不是分内的、对方不是很紧急的，拒绝了就是拒绝了，如果你看出了他们就是利用你，直接告诉他们没空！没空就是没空，他们能拿你怎么样？这种情况，你迁就他们一次，他们还来第二、第三次！你拒绝他们是得罪他们，你迁就他们，他们也不会尊重你。（因为你在他们心里就是利用的对象）
9.你乖乖听话也不会换的别人的尊重的，或者说很难。
10.领导找你谈话，说明他很清楚你的为人的，你和别人起了争执，领导是心中有数的。（这就是为什么叫你不要怕）
11.有条件就找个心理医生给开导开导！强烈建议你工作能力方面提上去，这样你说话心里就有了底气，说出的话就不会感觉在央求别人认同了——这样的语气很容易给他人一种高你一等的感觉！
12.不尊重你的人就不要来往就是了，你要知道是他先不尊重你的，你这点勇气就必须有！
13.你要走的路还很长啊，建议去读几本励志书籍！或许会有帮助。
其他答案（共13个回答）
，好在你有自知之明。你害怕的东西不会因为你害怕就不来了，放弃你害怕的，不要把它看得太重，无所谓，人是为自己活一世的，不是为别人，别人的评价对你固然重要，更重要的是自己对自己的评价，做回你自己，只要你认为对的就去做，不要管别人怎么看怎么说，没有一致的声音，你要相信自己，增强能力，把自己变成能力和信心都强大的人。
不够聪明，这是给你评价。
别人的工作给你，你可以假装不懂，例如别人让你复印某资料，你总是问他复印机该怎么用，第一次这样，有第二次你还这样，第三次他就不找你了，装苯不会么？
勤劳是必须，多干些事是最好的，自己的工作一定要处理好，而且你手头上一定要总是有工作，而且都是自己的工作，做完了装样子不会么？重要的是别人忙时你要忙，别人不忙是你也要忙，领导没有实质性的工作，那他闲下来会干什么？
和同时朋友拉关系不一定非要在工作上互相“帮助”，偶尔帮下就好了，人情咱尽到了，关系加深可以选在业余上，你能在业余时带给他们欢乐么？你能在聚会把他们带到高潮么？
聪明的人好办事
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宽容是对自己说的，懦弱是别人说的。
宽容过度就是懦弱，懦弱有时让人说成宽容。
宽容可容天下之事，亦不可容难容之为，懦弱可容天下之事，亦容不可容之为。
简而言之，...
答: 1.记忆障碍老年性痴呆发病最初的症状是记忆障碍主要表现为近期记忆的健忘如同一内容无论向他述说几遍也会立即忘记刚放置的东西就忘掉所放的位置做菜时已放过盐过一会儿又...
答: (2)精神要集中，全部意识要集中在头顶正中百会穴
答: 睡眠不良和失眠属于神经衰弱的表现，患者常感脑力和体力不足，容易疲劳，常有头痛等不适感和睡眠障碍，但无器质性病变存在。应找出病因，对症治疗，可以适当应用一些安神补...
答: 你好！意志消沉：女性抑郁症患者一天中的大部分时间意志消沉，几乎每天如此，通过两种方式得到证明，一个是主观表达(感到空虚、无助、悲伤等)，另一个是别人的观察(爱哭...
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相关问答：123456789101112131415我做了很多工作事，就是领导不问怎么了就是说我不好．
你说我办．
我不想干了
上司很不好．
这种情况很多，人和人之间总有亲疏关系的。只管做好你该做的事，不要管其他。如果你工作没什么差错的话，时间长了之后，领导也没什么好说的。只要我们自己心里踏实，觉得自己拿的钱对得起所干的活就行了。轻松一点，说不定你的领导自己都得不到他的领导的喜欢呢。这年头变化很多的。记住一点，干好工作就行。
其他答案（共5个回答）
会喜欢工作能力超过自己的下属？
首先你要自信，一个自信、聪明、反映敏捷、细心、又有责任感的人我相信没有人不喜欢，跟内向、外向没有多大关系；也许是你的上司自已做了亏心事怕你知道，你就识趣点哦，该...
那你就对他若即若离吧。
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我想你们之间有什么误会,使你的领导对你有成见,所以他才为难你.
你可以通过一个中间人,和你可以和你的领导也很好的人,周末来把你的领导约出来,选择一个你领导喜欢的...
只有这一条很难全面判段
他下班是否经常找借口让你们一起加班，或请吃饭什么的
还有利用工作之便经常接触
或者工作是偶有身体上的小接触（比如碰了一下手什么的，没构成...
答: 老年痴呆症指的是记忆、思维、分析判断、视空间辨认、情绪等方面发生了障碍.一般老年痴呆症常常发生在50岁以后,起病隐匿,发展缓慢,最早期往往是以逐渐加重的健忘开始...
答: 你好，需要积极对症的药物治疗。抗精神病治疗为宜。避免情绪的刺激，避免服用辛辣食物，多吃新鲜蔬菜促进康复为宜。积极增加身体营养物质等，春天是精神病患者的好发季节需...
答: 借口而已。适合治疗青春骚动！
答: 你好！意志消沉：女性抑郁症患者一天中的大部分时间意志消沉，几乎每天如此，通过两种方式得到证明，一个是主观表达(感到空虚、无助、悲伤等)，另一个是别人的观察(爱哭...
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相关问答：123456789101112131415这几天答应去男友公司上班，他是个公私分明的人，平时也知道他的脾气，一次没做好事，就被他数落了翻，当时很凶，我就气不打一处来，说自己很后悔，决定不做了，就这样冲动的离开。之后他说对我很失望，还要跟我分手，是我做错了吗，可能在工作上我公私不分明，觉得既然是男女朋友就得包容我下，唉，
这几天答应去男友公司上班，他是个公私分明的人，平时也知道他的脾气，一次没做好事，就被他数落了翻，当时很凶，我就气不打一处来，说自己很后悔，决定不做了，就这样冲动的离开。之后他说对我很失望，还要跟我分手，是我做错了吗，可能在工作上我公私不分明，觉得既然是男女朋友就得包容我下，唉，现在不知道怎么办了，都不理我
你好，首先，祝福你能是百里挑一里佼佼者。
从你的描述上看，你说男友不包容你！
恕我直言，既然你的男友是个领导。而你又是他的下属，作为下属本身就应该以身作则，从自己做起，树立一个好的形象，给被人做一个好的榜样。不能让别人背地里说三道四，指指点点···反思一下，我说的有道理吗？
再有，你在工作中做错了事 ，假如你的男友对你得过且过的不了了之，那么，今后，他在别人面前怎么为人处世？如果别人也像你一样，也做错了事，那么，你让你的男友怎么处理得当？怎么说服别人？也许你的男友在处理问题上有些不妥，那你就要背地里与他兴平气和的互相沟通一下，告诉你的男友，在众人面前注意点分寸，保留些你的尊严。同时，你也要给在众人面前给足你的男友面子。
话说回来，每个人都做不到十全十美，但我们也要努力的做到尽善尽美。又亲你又是一个领导的家属。你认为呢？
我想说的是，凡事都要站在对方的角度来看待问题。不要太固执己见 ···
祝你们互相理解，以和为贵，相伴终生！
其他答案（共17个回答）
你明明知道 他是公私分明的人 为什么还要让他包容你
公司的人要是知道你们是男女朋友的前提下 他更会对你严厉 因为他不想让那些人认为他偏袒你
他是一个上司啊 要有威信的
你做不好 就是做不好 做不好就要承认错误 而且接受严厉的批评 其实他很不容易
我估计你们没戏了
他对你失望透了
你的男友是个真正的男人!可能你的心理还没你的生理成熟!事业和爱情必须理智的分开,懂得管理的男人应该对任何人一视同仁!我想你也不会去爱个无能的男人吧?你的面子还是...
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二是危机意识，怕做不好而丢掉工作；所以特别想做好，快点作好；
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答: 也许她认为这样做天经地义，可能是家里一直这么惯着她，使她不知道心疼别人。或者是她的朋友们都是这么干的，那想改变她很难。
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相关问答：123456789101112131415我是新来公司的,领导有什么事总是说是我的错,找我麻烦我不知道什么做错了,该怎么办
我想你们之间有什么误会,使你的领导对你有成见,所以他才为难你.
你可以通过一个中间人,和你可以和你的领导也很好的人,周末来把你的领导约出来,选择一个你领导喜欢的休闲方式,出来一起玩玩,谈谈,把误会解开.
或者,你的事情没做好,他严格要求你,为了让你把事情做好呢?如果不是这样的话,那就最好往上反映一下,调换个部门,离他远点啊.
我想这些方面的事,我只能给你点建议,具体的还要你来拿注意,你去施行啊.不过我祝你把事情解决好.工作从此顺顺利利
其他答案（共19个回答）
一下,化干戈为玉帛.
我也是今年才参加工作的。我刚到单位的时候，领导也不是很满意自己，和同事们都没有一个正式介绍见面的机会。我就稀里糊涂的上班了。到了工作的时候，领导对我也不信任。我自己起初觉得很郁闷。但是大概过了一个月了，我和同事们都比较熟识了，大家相处也比较融洽了。所以我只能从自己的经历中总结以下几点与你分享，希望对你有帮助。
第一，不要着急。遇到任何事情，任何人，都不要着急。不能急于去表现自己，而是要多看、多听、多用心去做事情，别人说什么，你更多的用心体会，该如何回答，有时候不回答也是一种好的答案。你的能力慢慢会得到发挥的。我想这个过程是必需的。
第二，先听后做。先去熟悉领导，知道他的做事风格、他的性格，领导交待任务的时候认真听，不明白的时候在适当的时候给与提出。附和领导的意思，这很重要。因为你刚来公司，也许自己的想法觉得可实施性更高，但是对于这个公司，领导会比你更熟悉，所以你先要全面了解公司，然后才能做到去大胆实现自己的想法。
第三，树立自己的威信。在和领导接触过程中，当领导不满意批评你的时候，你要先判断是你做错了吗？如果是，必须当场承认，态度要真诚。如果不是，也要先承认，但是然后要去找机会和领导沟通。经过几次磨合，就可以有机会得到领导和同事的信任，威信也会渐渐树立起来的。
第四，心胸开阔。不要为小事而烦恼，始终保持快乐的表情。即使去见你的领导，知道他会骂你，你还是要面带微笑，你的豁达宽广的胸怀一定可以感化你的领导。你也将为此赢得你要实现的价值。
以上，只是自己的一点幼稚想法。总之，遇到困难的时候，对自己说坚持+忍耐+乐观+信心=成功+开心
让我们一起共勉！
这要分两个原因：一。领导看你有些不顺眼，但是没理由；二。确实是你没办好事。当以上两点都成立的时侯，领导为难你就不难理解了。如果在呼你的工作，那就值得去找找你在那些地方让领导看着不顺眼，那些事情没办好。你还要表现的心干情愿些，领导的位置也不是谁都能作的。如果你觉得忍了初一忍不了十五，那就你炒我不如我炒你。道理好讲决定难作呀，这你不能有依赖别人的任何幻想！这是有些不公平，但现实的规则是：有实力才有公平。试想一下如果你对领导很重要。。。。。。
改变一下心态：我认为讨好上司也是对上司的一种精神鼓励和对其工作的支持。不要总是把这种举动想得那么俗气与市侩。人与人之间能成为朋友也要靠感觉,所以才有一见如故,一见倾心等说法.如果你与他不是一见如“敌”或反感就试试看吧！
不改心态及初衷：不用特意讨好他,有能力并且愿意换单位就找个更好的单位“改嫁”,否则发挥你的才能且,全心全意协助他做好本职工作.如果他是好领导自然会一点点感觉到你的与众不同,是真正的千里马.反之,没等你撑不下去他也许先走人了.当然,你首先要让他感觉到你是只会做不会说、孜孜向上、努力奋进的职员.
俗气市民的心理：新闻单位应该都是高智商的人吧!如果你的能力水平不能超越其他大部分人,那也只有随波逐流了,人要生存吗,别自找不痛快.能跻身于这种单位不容易,明哲保身.
对你的处境表示同情，但你如果想改变这样的状况，建议你考虑以下几个问题，也许对你会有帮助：
一，无论是谁在刚进一个单位的初期都会遇到沟通困难、人际关系不好处等诸如此类的问题，这是个过程，主要是因为相互间不了解或不信任造成的；
二，人必须适应环境才能生存下来，有句话不是说的很好吗，“适看则生存”。怎样才能做适应呢，那就要改变自己，这种改变不是表面的，而是实实在在从主观上改变自己，使自己真正适应这种环境，才能更好地发挥自己的长处；
三，就你当前出现的问题可能有两个原因，一是你从主观上没有改变自己的想法，总认为你做的不错，其实事情都是客观的，你认为对的时候但别人不一定认为是对的，因为人的世界观不同，方法论也不同，同一件事情不同的人都有不同的看待问题的角度，所以会有不同的结论，这不是什么奇怪的事情；二是你们缺少沟通，可能有一些误会在里面，但这时候你必须作出让步，否则你就要考虑走人，如果想改变这种现状，你必须与他（领导）进行沟通，当他说你做错了什么事情的时候，你就要谦虚地请示他错在什么地方？应该如何做？。如果你做到了这一步，我相信用不了三次，你就会同他的做事原则基本相同，他以后也不会认为你做什么事情都不对了；
四、在单位也好，在整个社会做事也好，都要对你身边的人有一棵感恩的心，因为你身边所有的人，无论是你认为是好人还是坏人，其实对你都有帮助，好的人可以给你经验，坏的人可能给你教训，如果没有这些人存在，你就永远不会进步！
以上观点供参考！祝你早日适应这个环境，干出自己一番事业！！
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