5号是公休日应该给予2倍工资。

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的用人單位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百伍十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳動者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

综上，公司不能作废当事人的时间应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事囚的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款

请问一下您？本公司昰日资企业公司每月工资要拖延半个多月才发清比如我们九月份的工资10月27-8号发了1500前几天又发了1000还有一半没发，每个月都是这样还有我們的税也扣了，保证也扣了可有人去医院看病就报销不了？请问一下这些就没有机构监督嘛我们那些税到那去了？公司这样算不算有意拖欠工资呢

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