事业单位档案政审主要看哪些内容
作者：周教授　来源：本站　日期： 16:58:30　人气：38
& & 事业单位考试报名办法& & 考生报名之前，可以通过各招录单位的《招考简章》来了解具体的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等。对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，报考人员可以直接与招录单位联系。并且确认具体考试时间、地点。& & 事业单位考试内容& & (1)公共基础知识& & 公共基础知识的考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考试综合知识就是公共基础知识，要根据具体的考试而看。& & (2)职业能力测试& & 职业能力测试考试内容一般包括：判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、常识判断。需要注意的是除河北、天津、上海、湖北等省市考试内容与公务员考试有区别外，其他省份考试内容题型及题量上与公务员考试是有差别的，例如北京事业单位职业能力测验的考试是不考常识判断部分的。& & (3)申论& & 申论的考察与公务员考察形式相近。& & 事业单位录用流程& & （1）用人单位确定拟录用人员；& & （2）拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天；& & （3）用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核；& & （4）用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会局备案；& &&（5）用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。& & 事业单位档案政审流程& & （1）已经通过事业单位招录考试的人员，持身份证和原单位出具的解聘证明到招录单位人事部申领《商调函》；& & （2）回原单位办理、人事关系调转手续；& & （3）凭身份证和原单位出具的干部（工人)介绍信办理存档手续。& & （4）对于档案主要材料不全或未出具干部（工人)介绍信的档案，存档人员应补齐相关材料后再次申请政审。& & 事业单位档案政审内容& & （1）应真实、准确、完整、规范，如实反映存档人员的出生日期、教育培训、工作经历、职务任免、职称评审、奖励处罚、政治面貌等基本情况；& & （2）被政审人员的档案，必须有原单位出具的离职证明；& & （3）被政审的里面必须有通知单；& & （4）被政审的档案里面必须有完整的（从高中开始）；& & （5）应届毕业生的档案必须有“报到证”和学校的“推荐函”；& & （6）已经参加工作的报考人员，被政审的档案里面必须有原单位的“工资异动表”和“单位年度考核”。& & 事业单位档案政审结果& & （1）招录单位接收考生档案后，录入信息，将档案和相关材料一并交档案馆工作人员审核；& & （2）政审后，对符合接收条件的，办理存档手续；材料不全的，退回原单位补充材料；& & （3）考生学历不符合接收条件的，退回并说明原因；& & （4）对政审结果有异议的考生，可以向事业单位行政部门提出申诉。
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事业单位辞职原因？
事业单位辞职申请中辞职原因及去向可以根据劳动者实际的情况下进行填写，比如回家创业，回家务农，世界那么大，想去看看等，劳动者离职不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递的方式将离职通知书快递给用人单位，到期后要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
劳动者在事业单位辞职后医保卡被冻结的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局社保经办机构办理解冻手续。一般情况下，这样的情况是不会发生的。辞职不影响个人医保卡的使用，这属于个人财产，与是否在职无关。那么辞职后医疗保险怎么处理1、辞职后可以自己缴纳医疗保险。2、如果不超过三个月就找到新工作，那么就让新单位给你做增员即可。3、如果中断三个月以上才到新单位，就要重新上医保。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月根据年龄不同按不同比例的钱打入存折，个人可以随时提取用途不管。
1、原来的单位给你办理停保手续，部分地区需要同时办理就业备案的解聘。2、到新单位办理社保增员，提供你原来的社保编号就可以了。3、每个人的身份证在一个城市，只对应一个社保编号，所以不用重新开户。4、从原单位离职后，保存好劳动档案。比如劳动合同，招用人员登记表、解除劳动合同报告书。退休的时候会审核。
如果你考上了现在的事业单位那么现在的事业单位应该是需要调档案的调档案的时候需要报到证如果你的报到证上的单位是之前的国企那就需要和这家国企单位进行协调改签报到证所以你应该是不能绕过现在的国企单位，悄无声息的走的。这个调档问题、改签流程建议你先去当地大学生就业指导中心咨询如果对你有帮助，建议采纳。
找个律师事务所咨询一下，档案在人才市场应该没事。他们卡不到你，考上事业单位一定要去。
会进行调查的。事业单位都这样。
根据劳动合同法，如果你要辞职，可以和单位协商，如果协商成功你可以马上和单位解除劳动关系。如果不能协商解决的，可以提前30日以书面形式通知单位，这样也可以解除劳动关系，如果你在试用期内只需要提前3天通知用人单位就可以了。你应该提前和单位说一下，就说因为你要照顾父母，上下班太远不方便，我感觉你这样说单位应该会放你走吧，如果不行就提前30天。因为你是主动想和单位解除劳动关系，如果这样的情况单位不需要对你做任何的补偿，那如骇说单位辞退你，那就不一样了，单位主动辞退你是需要给你补偿的。
有，一般把这儿当踏板的人很多，解决户口的人也很多。。。╮(╯▽╰)╭·！工资太低留不住人才。。。。
根据劳动合同法，如果你要辞职，可以和单位协商，如果协商成功你可以马上和单位解除劳动关系。如果不能协商解决的，可以提前30日以书面形式通知单位，这样也可以解除劳动关系，如果你在试用期内只需要提前3天通知用人单位就可以了。
事业单位发出书面的正式录取通知，才是录取你了，不然你在原单位已辞职也没有用的。事业单位说不录取，你也没辙，就算你已通过考试。所以一定要慎重。
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问题描述咨询者：刘欣
关于政审 本人2010年7月在本市国企参加工作至今准备报考本市事业单位，（合同签的是5年，2010年9月至2015年9月）然而问亮题来了 在考察政审中发现下列情况之一者，即取消资格，不予聘用： 2、日以来招录到我市公务员、参照公务员法管理机关(事业)的工作人员及日以来招聘到我市国有企业、事业单位的; 如果面试通过后辞职的话可以通过政审么？
管理员解答好评率：100%
你好，日以来招聘到我市国有企业、事业单位的人员不得报考，这其中不包括2010年9月就到国企工作的你，因此考生可以放心报考，不过需要在取得现单位同意的前提下报考。我同时考上了省内两个事业单位，第一个网上公示了，但还没有签合同和交档案，我想去第二个事业单位，请问有什么影响吗_事业单位招聘网
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　问题描述
我同时考上了省内两个事业单位，第一个网上公示了，但还没有签合同和交档案，我想去第二个事业单位，请问有什么影响吗
提问时间： 08:43:49
管理员解答
&你好，没有影响，第一个单位不签合同即可。
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