公司政策调整降职公司降薪降職是辞职还是继续留用，如果不接受提出离职，可以提出补偿吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好请問公司政策调整，降职公司降薪降职是辞职还是继续留用如果不接受，提出离职可以提出补偿吗？

你好今天我们公司以不正当理甴给我降职公司降薪降职是辞职还是继续留用，我一气之下就写了离职单，

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好今天我们公司以不正当理由给我降职公司降薪降职是辞职还是继续留用，我一气之下就写了离职单，但离职单上写的由于降职公司降薪降职是辞职还是继续留用被迫离职，我能申请劳动仲裁吗

降职公司降薪降职是辞职还是继續留用是要和员工协商后写入劳动合同的不是他说降就降。可以告诉人事在自己未签字同意前降职公司降薪降职是辞职还是继续留用，属于违反劳动合同法的行为你是可以申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁的。当然背后要做好相关 的证据收集工作，比如你的崗位说明书工资条，劳动合同等等证据 1、书面通知只是告知，最后你还要签字同意而且写到劳动合同中才行 2、3、你如果不同意，就應该收集好你作为机长时的证明如工资条、岗位说明书，岗位责任书工作往来签收条，升职的公告等等然后到劳动仲裁部门申请劳動仲裁，说他们未经本人同意降岗公司降薪降职是辞职还是继续留用要求补发工资并做赔偿。（当然要等到发了工资以后不然就是无悝取闹了） 4、劳务派遣合同是半年，你都三年了早过期了，合同已经无效了 5、合同没有给你，那就算是白签了提这个合同没有意义。但希望你前一个劳动合同在手上 6、提拔你当机长，你当时同意了而且也领取的是机长的工资，就说明你们已经在事实上是双方同意嘚协商一致，而且没有异议的现在他想降职，你提出异议就说明你是 不同意的，他们需要协商