原标题：猎头如何优雅地赚大钱—高端高端人才 猎头的重复利用

高端人才 猎头资源是猎头最宝贵的财富能够最直接体现猎头能力的一是快速找到合适候选的速度，二是對高端人才 猎头资源的储备兼备这两点，可以称为优秀的猎头而能够将高端人才 猎头资源合理利用则是顶级的猎头，同时也将获得丰厚的收入

菜鸟猎头是把找到人当作工作目标，好猎头是把保证候选人过保当作目标而顶级猎头则是把能将手中高端人才 猎头资源最大利用当作目标。

日前在智乐聘就发生了两个典型的案例证明了高端人才 猎头资源重复利用的重要性

候选人S目前在国内知名汽车零部件企業任职，是BMS方面非常优秀的高端人才 猎头猎头将S介绍到同样需要【BMS领军人物】知名新能源企业，企业先进行了电话面试并对S非常满意，邀请S来到公司现地面试然而候选人S经过考虑觉得这个机会并不适合自己，想要再看看

此时，猎头原本想先放下S再为此职位找找其他高端人才 猎头然后这么优秀的高端人才 猎头绝不能这么浪费掉，所以智乐聘咨询顾问为猎头寻找其他团块化职位同样也是新能源企业——BMS总经理职位。企业非常重视高端人才 猎头人事经理和企业领导甚至到高端人才 猎头所在城市进行面试，如此诚意也让高端人才 猎头佷快决定加入此公司猎头最终成单。

另一个案例候选人Z也是猎头为【BMS领军人物】找的候选人，虽然企业也很看好但候选人出差北京，短时间回来了不能参加面试然而，智乐聘咨询顾问进行需求匹配后发现北京也有企业找BMS方向高端人才 猎头正好Z可以进行现地面试，獵头沟通后候选人也有意向看下双方很快进行了现地面试，目前正在进行薪资沟通中

以上案例我们可以看出智乐聘强调的“三三原则”的重要性和对做单成单的帮助。一个高端高端人才 猎头对于猎头来说绝不是只有一次推荐价值的资源成功的猎头要将手中资源充分利鼡变现，一个优秀的高端人才 猎头可以同时推荐给最对三个企业三个是饱和状态，不易再多这样高端人才 猎头价值可以得到充分实现。同时猎头还应该做到候选人的每一次转职都会想到你，想让你帮助找到合适的机会这样，猎头才能成为真正自由快乐的猎头“优雅地赚大钱”。