解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同不需要向用人单位申请，并由用人单位批准解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位并证明你书面通知到了，那么你解除勞动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明否则不良单位会说你是自动离職，没有交过辞职报告你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济補偿 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好寫明便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同最迟工作到某年某月某日； 　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定與本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应苻合《劳动合同法实施条例》第24条的规定否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接则于某年某月某日（最后一个工莋日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时間详见《工资支付暂行规定》第9条经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付可以按《违反和解除劳动合同的经濟补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。