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• 《劳动法》 　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件報酬标准。　 　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。 　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工資总量实行宏观调控。 　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水岼。 　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 　　

• 的计算方式如下：1、节假日加班费：法定日安排工作的，支付不低于的百分之三百的工资报酬2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时間的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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