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1、2013年7月1日起《中华人民共和国》正式实施。明确规定了被派遣劳动者也就是通常所说的“”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利并赋予人社部门依法开展經营业务行政许可的权利。

2、《》第二条中“劳动者“其范围是很广泛的既也包括了正式职工，也包括了临时工工时统计表格因此，囸式工也好临时工工时统计表格也罢，只要一旦与用人单位形成了这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益临时工工时統计表格也均应享有。进城务工的农民可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取

因此，临时工工时统计表格如果与用人单位签订了的正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出，例外情况可以立即如果临时工工时統计表格没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职并要求用人单位支付。

由此可见我国的《劳动法》不仅包括正式工，同时還包括临时工工时统计表格所以，无论是正式还是临时工工时统计表格也罢，只要形成了劳动关系哪怕只存在一天时间，只要是正式工享有的权益临时工工时统计表格也同样享有。无论是谁在享受《劳动法》所赋予的权益上，都是平等的