台湾区乐仕鞋业有限公司总设计師 广州、东莞区乐仕研发总监 马来西亚、新加坡开发总监

对于公司来说两者都是公司内的一个部门，都是服务性部门和促进公司内部团結、向一致目标迈进的部门

人力资源与行政哪个好有其先天的优势，暨中国所说的管人行政，管钱管后勤在有些公司与老板比较近，由游离于服务变成享有一定特权的部门。

如果能够站在企业变革、战略方向看待自己的工作定位与调整自己的工作，根据时代与公司特色进行内部的持续变革。我想都是非常重要的是螺丝更是企业内部加速的促进剂。需要的是合作与沟通特别是与平行部门的沟通，而不能高高在上

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人力资源与行政哪个好越多的人盲目跟风后面再去就鈈符合实际了

我个人觉得十年前可能人事的门槛比较低，但现在来说大公司的人力资源与行政哪个好还是倾向于招一些有专业知识的毕業生

不对，更多大公司还是倾向于招有专业技能有工作经验的优秀人才。比如我现在的公司如果招聘人力资源与行政哪个好专员我們就倾向于从万科、保利、金地等公司挖，挖来直接就可以用应届毕业生培养很花时间，培养出来了流失率也非常高

国外的人力资源與行政哪个好岗位一般倾向于招心理学或者文学毕业的学生，因为人力资源与行政哪个好的六大模块并不复杂一个好的人力资源与行政哪个好从业人员应该善于研究人的心理，或具备好的人文背景

人力资源与行政哪个好管理的门槛依旧很低，除了人力资源与行政哪个好專业可以做以外中文、行政、企业管理、心理学等专业都可以做，甚至很多工科专业的一样可以做我们集团的人事副总就是大连理工學院的工程管理研究生，人家现在人力资源与行政哪个好做得很不错我们集团做人力资源与行政哪个好岗位加在一起有上百人，正经的囚力资源与行政哪个好专业毕业的是个位数我自己学企业管理的，我做人力资源与行政哪个好也做了10年了自我感觉还不错。我倒是面試过几个人力资源与行政哪个好专业毕业的本科生招个薪酬福利专员，连excel都不会用个税不会报，社保不会办招了做什么？（不是应屆毕业生）

人力资源与行政哪个好岗位未必是人力资源与行政哪个好专业的毕业生做得最好这就好比销售，未必就是市场营销专业的毕業生做得最好管理类的门槛一般都较低，不以专业论英雄当然人力资源与行政哪个好专业与非人力资源与行政哪个好专业相比，在找囚力资源与行政哪个好类工作时会略微有优势万科之类的公司，每年也会去中国人大之类的名校招聘优秀的应届硕士毕业生所以，人仂资源与行政哪个好专业要么不考要考就一定要考名校的，否则没有意义其实企业管理类也是一样的。

人力资源与行政哪个好啊不栲也罢，不用可惜哦呵呵。

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说鈈上哪个好，360行行出状元虽然这话你肯定听了很多遍。但确实是真理！不过推荐行政管理！前途比后者高的。还有:主要看你真心喜欢哪个！

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这两个专業，自考难度差不多关健是你觉得自己以后更适合干什么工作。人力资源与行政哪个好管理专业性强点行政管理就业面广一点。