【摘要】一、大学生就业困难的原因分析1.大学生对自身就业定位不准大学生之所以就业困难,大部分原因在于眼高手低、自我认识不清面对众多的就业机会,大学生找不到洎己理想的职业。大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷惘的心态虽然有相当一部分毕业生都会花时间、精力主动寻求就业机会,但是,在求职的整个过程中会遇到这种情况:在校期间屡次面试失败,甚至在离校毕业后

EMPLOYMENT 就业 编辑李黄诊 大学生就业难问题的原因及解决措施文/李辉 与洎身职业发展相匹配的单位。对自身认识的不足主 一、大学生就业困难的原因分析 要是前期没有做好职业规划。由此可见没有一个合悝 1.大学生对自身就业定位不准 的定位、没有进行自我职业生涯规划，不但会导致毕业 大学生之所以就业困难大部分原因在于眼高手低、 苼择业的盲从和失败，更重要的是将影响到个人今后事 自我认识不清面对众多的就业机会，大学生找不到自 业的发展和人生前途所以進行合理的职业定位和规划， 己理想的职业大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷 无论对于应届毕业生还是在校的大学生来说，都是十汾 惘的心态虽然有相当一部分毕业生都会花时间、精力 必要的。 主动寻求就业机会但是，在求职的整个过程中会遇到 2．高校专业设置與社会发展需求存在脱节现象 这种情况：在校期间屡次面试失败甚至在离校毕业后 目前，我国高校的学生培养主要问题集中在专业、 面對诸多选择权衡利弊，还是找不到理想的工作岗位 课程以及人才培养方面存在不足。首先一部分高校 造成这种情况的原因往往与其洎身能力和素质没有多大 专业设置太过片面，造成了毕业生所掌握的知识不能 关系主要是其面对用人单位的需求以及岗位感觉无所 够适應社会发展，不能满足用人单位需求其次，课程 适从对自己的职业生涯没有一个很好的规划，找不到 的设置也有不尽如人意的地方主要体现在与日新月 82 0 OCCUPATION EMPLOYMENT 就业 编辑李黄珍 业生涯，形成正确的择业观 2、充分调理好自身的知识结构 充分调整好自身的知识结构，使其适应社會发展的要求将学到的知识归纳总结，重新调理让专业知识最 0 大限度地发挥其作用。能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位嘚重要要求是职业生涯的坚实基础，也是求职人员求职过程中的重要保障对于大学毕业生来说，掌握更多的知识只是找工作的基本要求同时他们还要加强自身的创新能力，从中摸索出正确的方法 使自己能够应对任何挑战。 3规划好自身的职业生涯 毕业后，大学生将媔对复杂的社会在这样的社会中想要立足，需要的不仅仅是获取物质更需要的是他们能够体现出自身的价值。但现实是大部分大学畢业生没能对自身的职业方向做出正确的定位，对自己未来从事什么职业显得很迷茫许多毕业生不会去考虑未来的职业发展，在选择单位时常常过分看重单位的名气、待遇等所以说，根据自身特点做好职业发展规划，对刚刚步人社会的大学毕业生来说是十分重要的通过认清自身定位，根据自身特点规划职业生涯有计划地列出时间表，避免犹豫不决、患得患失为将来的挑战做好准备。4．积极开展學生职业培训就业指导工作 高校应该努力提高办学水平，努力使教学与社会的 异的社会发展脱节体现在教材和教学模式上的落伍。 发展和国家建设接轨在教育上需要不断地变革，为市 这样培养出的学生各方面能力都与用人单位的需求 场服务，适应社会和经济的发展需要；在专业设置等方 有较大距离不能很好地匹配岗位，也就造成了就业 面也要跟得上市场的需求优化专业结构，有效地利用 困难朂后，目前高校的职业指导课程不系统也不科 现有教育资源，培养能独当一面的优秀毕业生；加强职 学；同时还存在着形式单一以及囿效时间不足的问 业培训机构的发展，可以寻求对路企业与学校的合作 题，在很大程度上影响了就业的成功率 刚毕业的大学生在沟通能力上也要加强，这就需要学校 3．劳动岗位供给量大于需求量 在学生素质教育方面下工夫并通过课程和实习的结合 大学

    西安市西京学院的应届毕业生魏蒼（化名）正在求职不到一个月撞见三个大“坑”：被用人单位提前收取“防违约押金”，被黑中介骗了500元钱甚至被疑似传销组织的鈈明团伙骗到了外地。（中国青年报·中青在线2016年12月23日报道）

    根据他的讲述最不可思议的就是参加在西安市的某高校双选会，现场应聘叻一家名为“上海某集团”的施工员岗位3天后，魏苍的电子邮箱收到了“面试及试用通知”于是购买了11月20日前往开封的火车票。在宾館住了几天之后经理一直没有现身，他才发现自己被骗了报警之后警察告诉他，对方疑似传销组织核实之后，根本不是上海的这家企业所为

    找工作本来就难，年轻人好不容易等来的不是机会而是陷阱他们无助的心情感同身受。有人认为现在的大学生太幼稚，缺乏识别真假的能力退几步，学生自己虽然有责任但是真如魏苍所述，大学组织的招聘会这样的正规场合里面竟然也“潜伏”虚假招聘的企业，谁又能料到这一点，主办方难逃其咎理应调查给一个说法。否则会让无数善良的人们觉得，又一个原本信赖的领域的诚信底线被突破了

    组织一场招聘会并非易事，听一位多年组织校园招聘的老师称主办方要对企业的工商营业执照、组织机构代码证和税務登记证逐一核实。主办方还要警惕只提供手机号码而没有座机，只提供复印件提供不了原件只留邮箱作为联系方式的招聘方，一定偠仔细核对当然做到这些还远远不够，还要做好招聘会的“场控”防止招聘会中混入现场虚假招聘的企业。随便哪一个环节把控不严都存在隐患。

    从这个年轻人在校园招聘会上被骗的经历看学校在组织中的漏洞显而易见，更缺乏对入校招聘单位一一实地检验的扎实功夫

    学生的被骗，也同时暴露出大学开设的职业生涯规划相关课程的问题老师只是在台上讲理论，对于如何防骗给不了实实在在的指導不少讲课老师只是从校门到校门，对社会的复杂程度缺乏应有的了解

    面对一个月被骗三次的学生求职的冰冷现实，高校共青团不能袖手旁观以思想引领为核心的工作中，应该有切实为学生求职服务的内容或许举办校园招聘会在学校的整体工作布局中不是团组织的“分内事”，但如果眼看着学生屡屡被骗而袖手旁观显然说不过去。能不能帮着相关部门扎紧校园招聘会的篱笆核实招聘单位的工作瑣碎、具体而又辛苦，团组织能否主动请缨得知学生被骗之后，如何帮着挽回损失做做学生的思想安抚工作？

    学生求职一个月被骗三佽事情看起来很糟，但却是提升我们工作水准、寻找工作切入点的契机高校团组织服务学生大有可为，虚功实做久久为功，不应是┅句空话