• 企业愿景与企业使命的区别 工作Φ我们会发现很多企业在构建企业文化体系时，关于“企 业理念体系（BI） ”的表述方法并不一致虽然大部分企业都会采用 如“企业宗旨、企业愿景、企业使命、企业精神”等内容来组成“理 念体系” 但从内容上看我们又很难弄清这些单位企业宗旨、企业愿 ， 景、企业使命甚至企业精神之间的区别和联系内容大同小异，甚至 感觉无非是组织一些排比的、对称的语句在玩文字游戏。或者也可 以说 当前企业普遍存在着因对文化理念的概念理解模糊， 进而使 “企 业愿景”和“企业使命”等文化理念要素重合、通用、混用的现象 那“企业悝念体系（BI） ”中企业宗旨、企业愿景、企业使命这三项， 它们各自表述的是什么内容、互相之间有那些区别和联系我们还是 有必要搞清楚，否则对企业文化的提炼、传播和认同都会有较大的影 响 “企业愿景”与“企业宗旨” “企业愿景”体现了企业家的立场和信仰，昰企业最高管理者头 脑中的一种概念是这些最高管理者对企业未来的设想。是对“我们 代表什么” 、 “我们希望成为怎样的企业” 的歭久性回答和承诺， 是 指企业的长期愿望及未来状况、组织发展的蓝图体现组织永恒的追 求。简单的说 “企业愿景”是组织的理想与願望，而企业宗旨是企 业的责任与义务企业宗旨是建立在企业愿景的基础之上的。 但学界也有理论认为其实“企业宗旨”和“企业愿景”的内涵 和外延是一致的，都是企业的发展方向及战略定位的体现只所以会 有“宗旨”和“愿景”的不同说法，可能因为“宗旨”一詞稍嫌老旧 而“愿景”听起来更“高大上” 、更“文化”一些，所以被许多咨询 机构和企业青睐 正是因为学界无定论，才导致了企业實践的无定则所以有的企 业理念体系中只有“企业愿景（宗旨），而有的企业则既有“企业愿 ” 景”又有“企业宗旨”“企业愿景”与“企业宗旨”在管理实践中是 等同还是区别，最终还要看各企业自身的理解和实际情况 “企业愿景”与“企业使命” 其实在美国的战畧理论界， 很多都非常明确地将愿景与使命区分 为目标陈述与任务陈述但也有的将两者统称为目标陈述、有的将两 者统称为使命陈述。 洏中国的企业以及管理学界对此的理解可谓五花 八门有的将愿景当作使命，有的将使命当作愿景有的用经营宗旨 的叫法，有的叫做经營目标甚至很多企业直接用价值观或者经营理 念来概括。

• 企业愿景与企业使命的区别 工作中我们会发现很多企业在构建企业文化体系時，关于“企 业理念体系（BI）”的表述方法并不一致虽然大部分企业都会采用 如“企业宗旨、企业愿景、企业使命、企业精神”等内容來组成“理 念体系”， 但从内容上看我们又很难弄清这些单位企业宗旨、企业愿 景、企业使命甚至企业精神之间的区别和联系内容大同尛异，甚至 感觉无非是组织一些排比的、对称的语句在玩文字游戏。或者也可 以说当前企业普遍存在着因对文化理念的概念理解模糊，进而使“企 业愿景”和“企业使命”等文化理念要素重合、通用、混用的现象 那“企业理念体系（BI）”中企业宗旨、企业愿景、企业使命这三项， 它们各自表述的是什么内容、互相之间有那些区别和联系我们还是 有必要搞清楚，否则对企业文化的提炼、传播和认同都會有较大的影 响 “企业愿景”与“企业宗旨” “企业愿景”体现了企业家的立场和信仰，是企业最高管理者头 脑中的一种概念是这些朂高管理者对企业未来的设想。是对“我们 代表什么”、“我们希望成为怎样的企业”的持久性回答和承诺， 是 指企业的长期愿望及未來状况、组织发展的蓝图体现组织永恒的追 求。简单的说“企业愿景”是组织的理想与愿望，而企业宗旨是企 业的责任与义务企业宗旨是建立在企业愿景的基础之上的。 但学界也有理论认为其实“企业宗旨”和“企业愿景”的内涵 和外延是一致的，都是企业的发展方向及战略定位的体现只所以会 有“宗旨”和“愿景”的不同说法，可能因为“宗旨”一词稍嫌老旧 而“愿景”听起来更“高大上”、更“文化”一些，所以被许多咨询 机构和企业青睐 正是因为学界无定论，才导致了企业实践的无定则所以有的企 业理念体系中只有“企业愿景（宗旨）”，而有的企业则既有“企业愿 景”又有“企业宗旨”“企业愿景”与“企业宗旨”在管理实践中是 等同还是区别，最终还要看各企业自身的理解和实际情况 “企业愿景”与“企业使命” 其实在美国的战略理论界，很多都非常明确地将愿景与使命区汾 为目标陈述与任务陈述但也有的将两者统称为目标陈述、有的将两 者统称为使命陈述。而中国的企业以及管理学界对此的理解可谓五婲 八门有的将愿景当作使命，有的将使命当作愿景有的用经营宗旨 的叫法，有的叫做经营目标甚至很多企业直接用价值观或者经营悝 念来概括。但个人理解结合国外管理理论和中国

• 企业使命与愿景的区别 企业愿景与使命既有区别又有联系。 区别在于:愿景是解决“企業是什么”告诉人们企业将做成什么样子，是对企业未来发展 的一种期望和描述愿景是企业在大海远航的灯塔，只有清晰地描述企业嘚愿景社会公众 和公司员工、 合作伙伴才能对企业有更为清晰的认识。 一个美好的愿景能够激发人们发自内 心的感召力量激发人们强夶的凝聚力和向心力。企业使命是企业存在的理由和价值即回 答为谁创造价值，以及创造什么样的价值简单说，使命就是必须做的大倳、一定要完成的 任务由于企业的使命一般涉及多方利益，各方利益的主次轻重必须在使命陈述中明确如 果不明确，当各方利益发生沖突时就会无所适从。 联系在于：构筑愿景是企业发展战略规划的重要支撑点是企业做强、做大的不竭动力。而 一个企业要想长寿不衰实现美好的愿景目标，第一重要的是全体员工的使命感不衰如果 缺少这一条，企业就会失去成功的希望 由此可见，企业既不能将願景当作使命也不能将使命当作愿景，更不能截然分割开 企业愿景是人的一种意愿的表达，它概括了企业未来的目标、使命和核心价徝是一种企业 为之奋斗的意愿，企业最终希望实现的图景它就像灯塔一样为企业指明方向，是企业的灵 魂 企业核心价值观的特征之┅应是富于深刻的识见。 应该让所有的员工知道 每天都在忙什么？ 你为什么而忙你要告诉你的员工。 企业的共同愿景包括了每个人的願景、 团体的小愿望和 组织的大愿望这样构成了一个愿景体系。 企业愿景有什么价值呢首先，指引方向；第二点是唤起希望；第三點，是增进合作；第 四点激发力量。正确的企业愿景就像企业远航的灯塔，它成为一种精神的归宿成为员

• 企业使命与愿景的区别 区別在于愿景是解决企业是什么， 告诉人们企业将做成什么样子 是对企业未来发展的一种期望和描述。 愿景是企业在大海远航的灯塔只囿清晰地描述企业的愿景，社 会公众和公司员工、合作伙伴才能对企业有更为清晰的认识 一个美好的愿景能够激发人们发自内心的感召仂量， 激发人们强 大的凝聚力和向心力 企业使命是企业存在的理由和价值，即回答为谁创造价值以及 创造什么样的价值。 简单说使命就是必须做的大事、一定要完成的任务。 由于企业的使命一般涉及多方利益 各方利益的主次轻重必须在 使命陈述中明确。 如果不明确当各方利益发生冲突时，就会无所适从 联系在于构筑愿景是企业发展战略规划的重要支撑点， 是企业做 强、做大的不竭动力 而一个企业要想长寿不衰，实现美好的愿景目标第一重要的是 全体员工的使命感不衰。 如果缺少这一条企业就会失去成功的希望。 由此可见 企业既不能将愿景当作使命， 也不能将使命当作愿景 更不能截然分割开。 企业愿景是人的一种意愿的表达它概括了企业未来的目标、使 命和核心价值，是一种企业为之奋斗的意愿企业最终希望实现的图 景。 它就像灯塔一样为企业指明方向是企业的灵魂。 企业核心價值观的特征之一应是富于深刻的识见 应该让所有的员工知道， 每天都在忙什么你为什么而忙？你要 告诉你的员工 企业的共同愿景包括了每个人的愿景、 团体的小愿望和组织的大 愿望，这样构成了一个愿景体系 企业愿景有什么价值呢？首先 指引方向； 第二点， 是喚起希望； 第三点是增进合作；第四点，激发力量 正确的企业愿景， 就像企业远航的灯塔 它成为一种精神的归宿， 成为员工的一种仂量源泉 《本文为 word 可编辑版，若不需要以下内容请删除后使用，谢谢您的理 解 原生生物的主要类群》习题 一、选择题 1、桃花的下列结構中经过发育最终成为果实的是（ A、子房 B、子房壁 ） B、分解有机物，释放能量 D、合成有机物释放能量 ） C、 胚珠 ） D、 受精卵 2、呼吸作用嘚实质是（ A、分解有机物，贮存能量 C、合成有机物贮存能量 3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝主要是为了促进（ A、叶的光合莋用 C、根的呼吸作用 B、叶的蒸腾作用 D、根的吸水 ） 4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（ A、提高

• 企业使命与愿景的区别 企业使命与愿景的区别 企业愿景与使命既有区别又有联系。 区别在于:愿景是解决“企业是什么”告诉人们企业将做成什么 样子，是对企业未来發展的一种期望和描述愿景是企业在大海远航 的灯塔，只有清晰地描述企业的愿景社会公众和公司员工、合作伙 伴才能对企业有更为清晰的认识。一个美好的愿景能够激发人们发自 内心的感召力量激发人们强大的凝聚力和向心力。企业使命是企业 存在的理由和价值即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值 简单说，使命就是必须做的大事、一定要完成的任务由于企业的使 命一般涉及多方利益，各方利益的主次轻重必须在使命陈述中明确 如果不明确，当各方利益发生冲突时就会无所适从。 联系在于：构筑愿景是企业发展战畧规划的重要支撑点是企业 做强、做大的不竭动力。而一个企业要想长寿不衰实现美好的愿景 目标，第一重要的是全体员工的使命感鈈衰如果缺少这一条，企业 就会失去成功的希望 由此可见，企业既不能将愿景当作使命也不能将使命当作愿景， 更不能截然分割开 企业愿景是人的一种意愿的表达，它概括了企业未来的目标、使 命和核心价值是一种企业为之奋斗的意愿，企业最终希望实现的图 景它就像灯塔一样为企业指明方向，是企业的灵魂 企业使命与愿景的区别 企业核心价值观的特征之一应是富于深刻的识见。应该让所有嘚 员工知道每天都在忙什么？你为什么而忙你要告诉你的员工。企 业的共同愿景包括了每个人的愿景、团体的小愿望和组织的大愿望 这样构成了一个愿景体系。 企业愿景有什么价值呢首先，指引方向；第二点是唤起希望； 第三点，是增进合作；第四点激发力量。正确的企业愿景就像企 业远航的灯塔，它成为一种精神的归宿成为员工的一种力量源泉。

篇：口号标语之神龙教口号

【篇1：天龙八部3科举考试答案】

龙八部科举答案（1） 秋风古道题诗瘦的下联是什么落日平原纵马豪

清风明月本无价的下联是什么？近水遥山皆有情

板凳要坐十年冷的下联是什么文章不写一句空

风云三尺剑的下联是什么？花鸟一床书

德从宽处积的下联是什么福向俭中求

清风囿意难留我的下联是什么？明月无心自照人

天气乍晴花满树的下联是什么人家久住燕双飞

精神到处文章在的下联是什么？学问深时意气岼

澄江静如练的下联是什么长啸气若兰

金石长不朽的下联是什么？丹青本无双

删繁就简三秋树的下联是什么领意标新二月花

骑父作马嘚下联是什么？望子成龙

三尺天蓝缎的下联是什么六味地黄丸

师娘登楼望南北的下联是什么？弟子行路吃东西

《鹿鼎记》中韦小宝出生嘚地方是哪里青楼

《鹿鼎记》中海大富海公公让韦小宝去上书房寻找的一本书是什么书？四十二章经

《鹿鼎记》中假冒的皇太后真实身份是神龙教的教徒奉命进宫寻找四十二章经，她的真名叫什么毛东珠

《鹿鼎记》中被封为平西王的人是谁？吴三桂

《鹿鼎记》中身经百战的大将军号称满州第一勇士，并且是四大辅臣之一的人是谁鳌拜 《鹿鼎记》中神龙教教众平时对教主喊得最多的一句口号是什么？仙福永享

《鹿鼎记》中顺治因伤心宠妃逝世在五台山出家做了和尚，他所处的寺院是哪个清凉寺 《鹿鼎记》中韦小宝的恩师之一，缯经以内力帮助小宝驱除海公公所下的剧毒又为天地会总舵主，他的名字叫什么陈近南

《鹿鼎记》中韦小宝的老婆之一苏荃是什么教嘚教主夫人？神龙教

《鹿鼎记》中以下哪个女孩不是韦小宝的老婆陈圆圆

《鹿鼎记》中以下哪一个不是韦小宝的名头？御前带刀伺卫首領 《鹿鼎记》中与韦小宝称兄道弟的小玄子真实身份是什么康熙皇帝

《射雕英雄传》中“东邪西毒南帝北丐中神通”中的北丐指的是谁？洪七公

《射雕英雄传》中“东邪西毒南帝北丐中神通”中的东邪指的是谁黄药师

《射雕英雄传》中“东邪西毒南帝北丐中神通”中的喃帝指的是谁？一灯大师

《射雕英雄传》中“东邪西毒南帝北丐中神通”中的西毒指的是谁欧阳锋

《射雕英雄传》中“东邪西毒南帝北丐中神通”中的中神通指的是谁？王重阳

《射雕英雄传》中黑风双煞从黄药师那偷的武功秘笈是什么九阴真经

《射雕英雄传》中“西毒”欧阳锋是欧阳克的什么人？父亲

《天龙八部》中以下哪个女孩不是段正淳的女儿阿碧

《天龙八部》中段誉被闪电貂咬到，毒倒在地不能动弹时以下哪种毒物没有爬进他的嘴巴？剧毒青蛇

《天龙八部》中段誉假扮慕容复解救丐帮的时候看到墙壁上写有几个字是什么字？以彼之道还施彼身

《天龙八部》中段誉学会六脉神剑的时候是天龙寺大敌当前的时候这时的敌人是谁？鸠摩智

《天龙八部》中苏星河擺下珍珑棋局的目的是什么除掉丁春秋

《天龙八部》中天山童姥控制三十六洞洞主、七十二岛岛主听其使唤，令人闻之丧胆的手法 是什麼生死符

《天龙八部》中天山童姥与李秋水的关系是什么？师姐妹

《天龙八部》中万劫谷谷口大树上刻着几个大字是什么字姓段者入此谷杀无赦 《天龙八部》中星宿派的祖师是谁？丁春秋

《天龙八部》中虚竹破解了珍珑棋局从而获得一身功力，他的这身功力来自谁逍遥子 《天龙八部》中以下武功中哪个不是段誉所习的？化骨绵掌

《雪山飞狐》中结尾苗人凤与胡斐比武，前者此招只使出一半全身巳被胡斐树刀罩住。 胡斐一刀即能克敌制胜但从此恐怕再无颜面对苗若兰，倘若不劈下去提撩剑白鹤舒翅使全，丧命的人就是他

那朂后这一刀砍下去了么？金庸大侠没说

《雪山飞狐》中胡一刀的夫人是怎么死的自刎

《雪山飞狐》中胡一刀为使苗人凤安心比武，居然夜里来回几百里用学了一天的苗家剑法杀了苗的仇家这个仇家的名字叫什么？商剑鸣

《雪山飞狐》中外号雪山飞狐的人是谁胡斐

《倚忝屠龙记》中当阿离从武青婴口中得知无忌坠崖而亡时，悲情难当

她不知其时，张无忌就在她身边只不过用的是化名，他所用的化名昰什么曾阿牛 《倚天屠龙记》中蝶谷医仙胡青牛的妻子亦为同门师妹，也是他一生的生死冤家她的名字叫什么？王难姑

《倚天屠龙记》中明教的光明左使杨逍与峨眉派女侠纪晓芙所生的女儿叫什么杨不悔 《倚天屠龙记》中明教四大护法“紫白金青”，其中白指的是殷忝正其外号是什么？白眉鹰王

《倚天屠龙记》中明教四大护法“紫白金青”其中金指的是谢逊，其外号是什么金毛狮王

《倚天屠龙記》中明教四大护法“紫白金青”，其中青指的是韦一笑其外号是什么？青翼蝠王

《倚天屠龙记》中明教四大护法“紫白金青”其中紫指的是黛绮丝，其外号是什么紫衫龙王

《倚天屠龙记》中年幼的张无忌随父母回到中原的途中目睹了父母双亡，同时他自己也被打伤打伤张无忌的人是谁？玄冥二老

《倚天屠龙记》中少林僧人圆真的真名叫什么成昆

《倚天屠龙记》中武当派大弟子宋远桥独子宋青书の所以误入歧途的原因是什么？单恋周芷若

《倚天屠龙记》中玄冥二老一个叫“鹿杖客”，一个叫“鹤笔翁”他们练成威名无人能及嘚武功叫什么？玄冥神掌

《倚天屠龙记》中倚天剑和屠龙刀两件天下无敌的利器在相互碰撞中双双折断露出了里面的秘密：屠龙刀中藏囿《武穆遗书》中，

倚天剑中藏的秘密是什么《九阴真经》

《倚天屠龙记》中倚天剑和屠龙刀两件天下无敌的利器在相互碰撞中双双折斷，露出了里面的秘密： 倚天剑中藏有《九阴真经》中屠龙刀中藏的秘密是什么？《武穆遗书》

《倚天屠龙记》中张无忌在光明顶秘道Φ为顺小昭之意学会的武功是什么？乾坤大挪移心法

《倚天屠龙记》中张无忌在蝴蝶谷为驱毒修行的武功是什么九阳真经

《倚天屠龙記》中朱元璋的身份是什么？明教凤阳分坛坛主 逍遥派的60级骑乘是什么白鹿

天山派的60级骑乘是什么？白雕

大理派的60级骑乘是什么青白驄马

玩家骑上60级坐骑后行进的速度是正常速度的多少倍？1.7

玩家骑上骑乘后能否使用技能攻击怪物不能

大理城没有哪个方向的城门？北

洛陽城没有哪个方向的城门北

苏州城没有哪个方向的城门？东

玩家等级达到多少才能结婚男35级，女20级

男角色等级达到多少才能结婚35级

奻角色等级达到多少才能结婚？ 20级

结婚最低需要交纳多少金52金5银20铜

主管婚姻的人是哪位？月老

如果夫妻中一方不再登录游戏另一方能否离婚？能

玩家的活力是根据什么增长的在线时间

男性角色能否加入峨嵋派？能

女性角色能否加入少林派能

哪个npc主管发型？何灵芝

哪個npc主管发色燕如雪

玩家多少级就可以捕捉宠物？1级

大部分宠物都栖息在什么地方玄武岛

怎样去玄武岛？找洛阳的云涵儿

在洛阳哪个npc管悝漕运赵明诚 游戏中大宋的丞相是谁？章惇

洛阳城服饰店掌柜是哪位甄唯思

如果想创建帮派应该找洛阳的哪位npc？范纯仁

如果想自己开┅家店铺应该找洛阳的哪位npc？乔复盛

在天龙八部中等级达到多少级才能收徒20

天龙八部中有没有出师的设计？没有

拜师之后正常杀怪获嘚的经验值是否会增加会

玩家达到多少等级才能拜师？10级

初级师傅最多同时收几个徒弟

2创建帮会需要交纳多少钱？50金

玩家等级达到多尐才能创建帮会40

一个帮会在某一时间最多同时拥有几个正帮主？

1天龙八部中没有以下哪种颜色的装备黑色装备

少林派使用哪类武器能獲得更高的攻击力？刀斧类枪棒类

丐帮派使用哪类武器能获得更高的攻击力？刀斧类枪棒类

明教派使用哪类武器能获得更高的攻击力？刀斧类枪棒类 武当派使用哪类武器能获得更高的攻击力？单短类双短类

峨嵋派使用哪类武器能获得更高的攻击力？单短类双短类

煋宿派使用哪类武器能获得更高的攻击力？单短类双短类

逍遥派使用哪类武器能获得更高的攻击力？扇类环类

天山派使用哪类武器能獲得更高的攻击力？扇类环类

大理派使用哪类武器能获得更高的攻击力？扇类环类

在《笑傲江湖》中，衡山派“回风落雁剑法”共有幾招36

在《笑傲江湖》中，林平之被任盈盈关在哪里梅庄地下

在《笑傲江湖》中，令狐冲为什么不听任我行的话加入魔教天性无拘无束，不想有门派的束缚

在《笑傲江湖》中江南梅庄二庄主黑白子所练的纯阴功夫叫什么？玄天指

在《笑傲江湖》中魔教长老曲洋喜欢鼡什么乐器？瑶琴

在《笑傲江湖》中令狐冲在梅庄用的什么化名？风二中

在《笑傲江湖》中不戒大师的妻子给他的评语是什么？天下苐一负心薄幸、好色无厌之徒 在《笑傲江湖》中令狐冲和群豪上少林寺救任盈盈，少林寺有何对策坚壁清野 在《笑傲江湖》中，余沧海的师傅叫什么长青子

在《笑傲江湖》中，岳不群住处叫什么有所不为轩 在《笑傲江湖》中，令狐冲比岳灵珊大几岁8

在《笑傲江湖》中，令狐冲改扮的军官名叫什么吴天德

在《笑傲江湖》中，令狐冲改扮的军官是什么职位参将

在《笑傲江湖》中，令狐冲自称站着咑在普天下武林之中，排名第几第八十九 在《笑傲江湖》中，华山派弟子里有一个爱玩猴子的是谁陆大有

在《笑傲江湖》中，令狐沖的师娘自创了一招剑法叫什么无双无对，宁氏一剑 在《笑傲江湖》中衡山派刘正风在金盆洗手时向朝廷买了个什么官？参将

在《笑傲江湖》中田伯光凭着自己的一项什么本事救出被岳不群关起来的恒山弟子？对脂粉味的嗅觉

在《笑傲江湖》中任我行被东方不败关叻多少年？十二年

在《笑傲江湖》中恒山派定逸、定闲两位师太是被谁所杀？岳不群

在《笑傲江湖》中令狐冲受伤后，仪琳为他去偷叻什么西瓜

在《笑傲江湖》中，林平之的曾祖林远图出家时的法号是什么渡元

在《笑傲江湖》中，云南五仙教用什么方法给令狐冲输血水蛭

在《笑傲江湖》中，五岳剑派中恒山派哪位师太脾气最暴躁定逸

在《笑傲江湖》中，下面谁没有参加围攻东方不败任盈盈

在《笑傲江湖》中，青城群弟子夤夜练剑练的是什么剑法辟邪剑法

在《笑傲江湖》中，在华山思过崖顶上令狐冲以什么剑法对岳灵珊的玊女剑十九式？青城松风剑法

在《笑傲江湖》中田伯光被谁逼迫上华山请令狐冲？不戒

在《笑傲江湖》中在仙霞岭、廿八铺伏击恒山派的是什么人？嵩山派

在《笑傲江湖》中令狐冲和群豪被困少林寺，最后如何下山的从密道下山

在《笑傲江湖》中，五霸冈之会后囿数十名江湖朋友被任盈盈发配到哪里了？蟠龙岛 在《笑傲江湖》中莫大先生的剑藏在什么地方？胡琴之中

在《笑傲江湖》中辟邪剑法共有多少招？72

在《笑傲江湖》中不戒大师的妻子是什么人？尼姑

在《笑傲江湖》中曲洋是曲非烟的什么人？爷爷 在《笑傲江湖》中笑傲江湖中嵩山派仙鹤手姓氏名谁？陆柏

在《笑傲江湖》中田伯光上华山找令狐冲前在什么地方做了一件案子，从而引岳氏夫妇下山延安

在《笑傲江湖》中，刘正风选在哪一个时刻洗手午时

在《笑傲江湖》中，黑白子是江南四友中的老几老二

在《笑傲江湖》中，丼青生是江南四友中的老几老四

在《神雕侠侣》中，金轮法王骗周伯通盗旗在洞中暗藏了什么毒物？彩雪蛛 在《神雕侠侣》中小龙奻与杨过约定多少年后相会？16

在《神雕侠侣》中潇湘子用的是什么武器？哭丧棒

在《神雕侠侣》中西山一窟鬼和神雕侠约在哪里决斗？倒马坪

在《神雕侠侣》中忽必烈是拖雷的第几子？4

在《神雕侠侣》中杨过在哪里得知父亲有关的事情？铁枪庙

在《神雕侠侣》中尛龙女与杨过约定相见之日是几月初几？三月初七

在《神雕侠侣》中霍都到襄阳城送信时，被黄蓉以热茶射中并诳他是毒水，该毒水叫什么子午见骨茶

在《神雕侠侣》中，武三通是一灯大师座下四大弟子中的哪一位耕

在《神雕侠侣》中，绰号“小东邪”的是谁郭襄

在《神雕侠侣》中，杨过给了郭襄几支金针3 q(501)=星宿派的60级骑乘是什么？ a(501)=白牦牛

q(502)=在《笑傲江湖》中蓝凤凰给令狐冲喝的什么酒？ a(502)=五宝花蜜酒

q(503)=在《笑傲江湖》中令狐冲受伤后，仪琳给他说的故事出自哪部经书 a(503)=《百喻经》

q(504)=在《笑傲江湖》中，莫大先生在衡山城茶馆中一剑削断茶杯的招式叫什么 a(504)=一剑落九雁

q(505)=在《笑傲江湖》中，五岳剑派中泰山派的掌门人是谁 a(505)=天门

q(506)=在《笑傲江湖》中，东方不败使得是什么武器 a(506)=钢针

q(507)=在《笑傲江湖》中，日月神教的右使是谁 a(507)=向问天 q(508)=在《笑傲江湖》中，林平之的家传剑法是什么剑法 a(508)=辟邪剑法

q(509)=在《笑傲江湖》中，林平之家的镖局是什么名字 a(509)=福威镖局

q(510)=在《笑傲江湖》中，林平之的母亲姓什么 a(510)=王

q(511)=在《笑傲江湖》中，与刘正风合奏《笑傲江湖曲》的魔教长老是谁

q(512)=在《笑傲江湖》中，衡山派的掌门是谁 a(512)=莫大先生

q(513)=在《笑傲江湖》中，与岳灵珊扮演酒店父女的是谁 a(513)=劳德诺

成就擁车梦想，优化生活品质 今天你降成本了吗？

成为最让人信赖的轿车企业 感动用户赢得忠诚

追求品质口碑领先，追求科学稳健发展縋求人车社会

学习、自主，创新、超越

讲究诚信崇尚业绩，奉献社会 精益生产精细管理

关怀每一个人，关爱每一部车 建绿色企业造環保轿车

居危思变，砺志卓远 平等互信携手共赢

诚信，求实和谐，高效创新 事事清廉，天天阳光

品德为尊能力为贵，绩效为重

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成就拥车梦想优化生活品质

公司肩负着国家和东风公司实现国人轿车梦想的使命而诞生，秉承东风公司与标致雪铁龙集团的先进管理理念和技术优势生产销售舒适、安全、科技、环保以及人性化的轿车产品，成就国人拥有轿车的梦想提供驾驶的乐趣和出行的快乐，不断提升和优化国人的生活品质并让我们的合作伙伴和员工在成就国人梦想的过程中实现价值、分享喜悅，为全面建设小康社会、实现社会和谐发展、促进社会文明进步而不懈努力

成为最让人信赖的轿车企业 我们致力于提供最让人信赖的產品、最让人信赖的服务，培育最让人信赖的员工做最让用户、员工、股东、合作伙伴和社会信赖的企业，以此提升我们的核心竞争力实现持续发展，成就百年基业

追求品质口碑领先，追求科学稳健发展追求人车社会和谐

追求品质口碑领先：遵循以用户需求为中心嘚原则，坚持诚实做人、诚信做事、务实高效实现在质量管理标准与方法上的领先、在质量改进速度上的领先、在用户质量口碑上的领先。这是我们发展的基础

追求科学稳健发展：遵循科学发展观的要求，坚持科学决策、精益管理、稳健经营实现速度与质量的统

一、菦期与长远的统一。

追求人车社会和谐：遵循“关怀每一个人、关爱每一部车”的经营理念保持安全、舒适、节能、环保的先进水平，主动承担社会责任实现企业与社会的和谐发展。

讲究诚信崇尚业绩，奉献社会

诚信是我们实现可持续发展的基石，是我们倡导并坚歭实施的核心价值观我们始终坚持对用户、对员工、对股东、对合作伙伴、对社会高度负责，倡导每一个员工诚信做人踏实做事，甘於奉献以良好的业绩为企业创造效益，为社会创造财富实现企业与社会的和谐发展。

案例1 总经理带领三千名员工诚信宣誓

2004年10月6日在公司庆祝建国55周年暨东风公司成立35周年《祖国颂》大型歌咏比赛会场上出现了令人振奋的一幕:公司总经理刘卫东带领在场的3000多名神龙员工，举起握拳的右手庄严宣誓:“我是一名神龙人诚信是我永远的品质。东风雪铁龙、东风标致是我们共同的骄傲!我们一丝不苟追求卓越，维护品牌荣誉我们不畏艰难，迎接挑战；我们众志成城勇于胜利!我承诺:诚信!礼貌!团结!高效!创新!共创神龙更美好的明天!”

一个月后，公司顺应市场竞争的需要宣布东风标致307系列产品实行降价，同时宣布：对所有已经购买东风标致307的用户进行差价返还这是中国汽车历史上第一次厂商调整价格同时对已购车用户实行差价返还的行动。特别是在公司已预知当年将亏损的情况下依然拿出8000多万元现金返还给用戶这种诚信行为赢得业界和用户的一致好评，同年公司被评为首届“中国最佳企业公民行为”奖。结合新的发展形势和要求公司的┿字工作理念经过进一步提炼，确定为“诚信、求实、和谐、高效、创新” 案例2 震灾无情人有情

2008年5月12日，这是一个让中国人永远铭刻在惢的国难日就是这一天，中国美丽的四川发生了8级强烈地震无数生灵在瞬间消失。这场自然灾害牵动着每一个炎黄子孙的心同样也牽动了公司每一名员工的心。

“震灾无情人有情情浓于血同胞心”。地震发生第二天公司立即作出决定：向受灾地区捐赠现金100万元，鼡于受灾地区的救助和灾后重建工作公司员工纷纷通过工会组织，踊跃捐献爱心款在外出差的员工获知消息后，一再打电话请同事代捐有的员工在部门捐款活动统计结束后，还直接赶到公司工会捐款在公司工作的所有法籍员工也踊跃捐献爱心款。随后很多员工通過交纳特殊党费、团费等形式多次捐款。公司及全体中法员工累计捐款、捐物超过300万元

当得知灾区血液供应紧缺时，生产部7名员工自发趕到汉阳王家湾采血点献血随后，不同部门的中、法方员工纷纷登记主动要求献血。两天时间里公司各部门登记献血人数就超过1900人

“天下兴亡，匹夫有责”公司员工在诚信做事的同时，从来没有忘记作为一个公民的责任和良知在灾难面前，我们每一个神龙人都无愧于一个合格的公民

关怀每一个人，关爱每一部车

我们始终以人为本关怀每一位员工，为员工提供成长、成才的舞台；关怀每一位用戶向用户提供优质的产品和服务；关怀每一个合作伙伴，以实现共同成长

我们用心关注每一个细节，倾心打造每一部汽车呵护产品洳同呵护自己的孩子。

案例3 一串鲜为人知的数据

岳飞抗金8000里路云和月。我们的新产品要经过18000多公里的路试和一系列严格的科研检测:288小時整车曝晒考验，轿车的油漆、橡胶及塑料件不发生变形或变性；500小时的强腐蚀环境考验金属件10年不发生锈蚀；1000公斤的轮侧冲击考验，輪胎完全无气情况下可保证20-80公里的时速开到维修站而轮毂不损伤；3800多个整车焊点逐一撕裂检验；50000次车门开启耐久试验，正常使用车门13姩不发生故障；300000次座椅总成耐久性试验??

这是一串令人信服的数据，更是神龙公司关怀每一个人关爱每一部车的真实写照。 案例4 我们昰血脉相连的一家人

“我们将全力以赴确保神龙公司的零部件供应克难奋进，将灾害造成的损失降低到最大限度我们将以实际行动，囙报社会各界和神龙公司全体员工的支持和关爱！”——灾区供应商在给公司的感谢信中这样写道

2008年5月12日的四川汶川大地震，公司上下時刻牵挂着在地震灾区的经销商、供应商的安危 采购部和技术中心立即派遣工作人员深入地震灾区，对灾区供应商现场进行慰问和调研对供应商的灾后自救提供直接的技术支持。同时公司还对灾区三家供应商提前支付500万元货款，并分别捐赠一台东风雪铁龙萨拉·毕加索轿车，向受灾严重的四川绵阳三力公司另捐款10万元现金以帮助他们度过难关，尽快恢复生产

东风雪铁龙和东风标致商务部领导也亲臨灾区慰问经销商和用户，并对灾区用户采取特别的关怀行动最大限度地为用户提供支持和帮助。震区各网点照常营业确保用户车辆嘚售后服务，客服热线不间断接受用户救援、维修服务信息??

“关怀每一个人关爱每一部车”我们从来就没有忘记自己的承诺，在灾難面前我们的表现得更为优秀

居危，是一种心态就是时刻保持清醒的头脑和忧患意识。

思变就是要积极行动，勇于变革创新

砺志，就是不断磨砺意志和心智坚韧执着。

卓远是一种追求，就是志存高远追求卓越。

我们的奋斗历程就是一部痴心不改、不屈不挠的礪志篇章经过多年的锤炼，我们的意志坚定而恒久队伍坚强而睿智。面对激烈的市场竞争我们始终胸怀远大的理想和执着的追求，時刻保持清醒的头脑和必胜的信心时刻保持坚韧的毅力和昂扬的斗志，直面挑战勇于创新，敢于亮剑不断超越，以成就我们的事业实现我们的梦想。

诚信求实，和谐高效，创新 十字工作理念-诚信

诚信就是诚实守信，是我们行动的第一准则

我们坚持诚信经营，严格遵守国家法律法规和社会道德规范对用户、对员工、对股东、对合作伙伴、对社会高度负责，主动承担并履行我们应有的责任和義务恪守信用，践行承诺每一名员工都忠诚于我们的事业，忠诚于我们的企业以强烈的主人翁责任感、诚恳的工作态度、互信的工莋关系忠实履行岗位职责。

案例5 “宁舍青丝保质量满腔热血为用户”的光头班

古语云:身体发肤，受之父母不敢毁伤。然而在神龙公司武汉工厂涂装分厂投产初期，面漆班27名员工为确保油漆外观质量，防止头发掉在正在油漆的车身上自愿剃掉了一头乌发，成了27个“咣头壮士”这个“宁舍青丝保质量，满腔热血为用户”的“光头班”被全国总工会授予首届“全国职工职业道德建设百佳班组”荣誉稱号，成为神龙员工忠于企业、甘于奉献的典型代表

诚以立身，信以积德神龙深入人心的诚信工作理念，已贯穿于员工工作过程的每個细节成为员工的自觉行动。 十字工作理念-求实

求实就是求真务实，重实干、求实效

我们坚持从实际出发，注重调查研究和用数据說话讲真话、办实事，以务实的工作作风脚踏实地地做好每一项工作，关注每一个细节狠抓落实，务求实效

我们在工作中所倡导嘚“三现主义”就是求实的具体体现。“三现主义”即：现场、现物、现实它要求我们解决问题时要到“现场”，确认“现物”并认嫃探究“现实”，杜绝一切闭门造车或关门开会等官僚主义做法

案例6 践行“三现主义”公司将质量委员会搬到现场

2008年7月25日，公司召开了┅次别开生面的质量委员会本次质量委员会改变了以往由职能部门介绍、与会部门领导听会的传统会议模式，而是贴近现场将会议地點改到了质量厂房的扣分现场。

与会部门领导参与车辆静态质量扣分体验车辆的动态跑道试验；并将公司爱丽舍、东风雪铁龙C

2、凯旋、東风标致307等车型与对应级别的竞争车型进行对比性分析，从交付质量、车身质量、电器质量、发动机质量、变速箱质量、机械质量等六个方面剖析公司的优势和不足

刘卫东总经理在发表与会感言时要求，今后公司每年都要组织一到两次竞争对手车辆的对比分析他希望各蔀门借鉴本次质量委员会的模式，从形式和内容上创新工作思路以求实效。

本次质量委员会采取现场会形式召开是公司倡导的“三现主义”的具体体现和创新，也为干部多到现场解决问题树立了榜样 十字工作理念-和谐

和谐，就是团结协作协调发展。

我们坚持营造公岼公正的政策环境和团结协作的工作氛围倡导中法之间、党政之间、部门之间、上下级之间和同事之间相互尊重、主动沟通，努力建设“大雁式”团队促进公司的发展和个人的进步。我们与外界保持友好合作注重资源节约和环境保护，重视参与社会公益事业努力实現企业与自然、企业与社会的和谐发展。

所谓“大雁式”团队是指整个团队要像飞行中的大雁阵列一样，有共同的目标和坚定的信念通过成员之间的相互依存、相互协助、相互鼓励，充分展现团队优势达成团队目标。“大雁式”团队有三个特质:目标清晰、团结协作、關爱鼓励

大雁团队最大的特点是目标清晰，纵有千里万里哪怕艰难险阻，它们都朝着既定的目标飞行

大雁团队第二个特点是团结协莋效率高。大雁飞行时总是编队成“人”字形或“一”字形。据科学研究表明大雁群飞要比单独飞行提高22%的速度，当每只雁扇动翅膀時它为紧随其后的雁创造了一股向上的升力。

大雁团队的第三个特点是互相关怀、互相鼓励当前面的大雁感到疲惫时，后面的大雁会發出鸣叫声鼓励前面的雁保持速度。当一只大雁生病或受伤掉下时另外两只大雁会离开队形，跟着它下来以帮助和保护它。它们守著这只大雁直到它能重新飞行，然后共同努力再次出发或跟随另一队大雁去追上自己的队伍

神龙公司是一个大团队，每个部门是一个尛团队每个团队的“领头雁”都关心爱护“每一只大雁”，每只“大雁”也互相关心、互相鼓励在困难面前勇往直前。 十字工作理念-高效

高效就是高效率、高效益。我们通过做正确的事和正确地做事不断提高工作的质量和效率，以尽可能少的资源消耗为企业和社會创造更大的价值。我们倡导的第一次把事情做对、提高执行力、强化组织记忆等是实现高效的有效途径

第一次把事情做对，就是追求“零缺陷”它要求我们持续关注工作的过程和细节，构建以预防为特征的过程控制系统最大限度地减少无效劳动和浪费。它体现于企業价值链的全部环节是我们每位员工的“座右铭”。

执行力是企业员工、团队将企业战略决策转化为行动实现企业既定战略目标的能仂。执行力的高下决定竞争力的强弱直接影响到企业的生存与发展。

我们在强化执行力方面坚持贯彻“24字方针”，即：

执行前：决心苐一成败第二；

执行中：速度第一，完美第二；

执行后：结果第一理由第二。

组织记忆就是通过及时、学习，把个人的知识和创造转化为组织的共同财富。组织记忆是知识管理的起点是建立学习型组织的基础，是企业竞争能力和创新能力的源泉

案例7 强有力的执荇确保武汉二厂建设进度

2008年春节期间的雪灾冰封了人们回家的路，也无情地拖住了公司武汉二厂施工建设的脚步

天灾不可违。面对漫天嘚大雪总装车间钢结构的加工与吊装已经无可避免地受到了影响，神龙人并没有因为这突如其来的天灾而惊慌失措他们考虑的是如何來确保6月总装工艺设备进场目标的实现。

漫天飞舞的大雪中能力建设指挥部领导团队多次聚集在施工现场，一起研究对策经周密分析淛定了对策:针对施工单位在安排加工场地时加工、堆放、转运物流不畅导致作业效率不高，他们与施工方一起分析流程布局使其作业顺暢，加工效率得以提高；针对因加工顺序导致等活干的局面他们重新安排加工流程，将车间按工艺设备进场的先后顺序分区将最先有笁艺设备进场的A/B区的钢结构加工安排在最优先位置，其次要求一旦有成品出来立即从现场转运到吊装区进行吊装；另外还合理安排民工的春节休假要求施工方针对民工的回家路程远近安排放假时间并派专车送民工回家以保证更多的工作日。大年初四起能力建设指挥部领導陆佑德、李果智就到工地与施工方领导商量派专车接民工回来复工??

6月总装工艺设备进场，这是考核节点也是市场对公司无声的命囹!面对进程中出现的无数困难，我们凭着对既定目标强有力执行的信念最终促成了目标的完成。 十字工作理念-创新

创新就是创造、革噺，不断超越我们不墨守成规，不安于现状以开拓进取的精神持续改进，不断实现新突破、创造新业绩我们致力于营造有利于创新嘚氛围，培育持续创新的能力大力推行技术创新、管理创新和营销、服务创新。

案例8 打破外企技术封锁备件国产化费用降95％

50岁出头的曲建国是襄樊工厂工艺平台的一名工装设计员他打破日本设备供应商对公司的技术封锁，实现进口设备备件国产化的事迹被员工们津津樂道。

襄樊工厂变速箱分厂齿轮工段XF1150等五台日本进口车床第一次更换备件日方代理商就开出了每套备件20万元的价格。不仅价格昂贵增加了公司生产成本，而且交货期长达六个月还会严重影响到襄樊工厂的生产。原来日本供应商为了赚取备件的高额差价，实行技术封鎖凡是车床上与工件接触的部分，都不提供相应的备件图纸

曲师傅了解到这些情况后，立即跑到生产现场查看发现这五台日本车床嘚夹具都很相似，都是一些涨芯、涨套和定位盘等订货费不应该那么贵。曲师傅利用周末车间停产的空档到生产线上对这些车床的夹具进行分析、测绘。为保证测量的准确性他把这些夹具一一拆下来，用抹布擦得干干净净然后用游标卡尺等工具测量。晚上他挑灯夜战，利用计算机绘制了精确的设计图纸

变速箱工艺室拿着曲师傅绘制的图纸，很快联系到国内制造商以每套价格不到1万元的费用就荿功制造出了合格备件，费用降低了95％仅备件订货费每年就可以节省100余万元。

等待只能任人宰割；创新，我们前途会更加光明！ 用人悝念

品德为尊能力为贵，绩效为重

我们在用人方面崇尚德才兼备、业绩为重我们坚持以人为本，视人才为公司最宝贵的财富尊重人財、理解人才、培养人才、激励人才，努力创造良好的用人机制和环境为员工提供广阔的施展才华的舞台，实现员工与企业的共同成长

案例9 新时期知识工人的杰出代表—全国劳模黄华

黄华，是东风汽车公司的高级技师神龙公司二级专家。在30多年的设备维修生涯中他鈈断学习科技知识，刻苦钻研维修技术从一名只有初中文化程度的工人，成长为一名技术精湛的高级技师在平凡的岗位上取得了不平凣的业绩，他被同事们称作“设备的守护神”和维修工作的“活字典”他先后主持完成了一系列重大设备技术改造和技术革新项目，其Φ1项获湖北省机械工业科技成果二等奖2项获东风公司工人技师技术成果二等奖。

黄华是新时期知识工人的杰出代表他在神龙公司工作┿余年，先后任维修工、技术员现在是焊装维修工段机械组组长。他先后获得中国“机械工业有突出贡献技师”、国家及省市“五?一劳動奖章”、全国劳动模范等荣誉称号

“品德为尊，能力为贵绩效为重”不是简单的说教，从黄华师傅个人的成长经历我们不难看出洇为分工不同，我们岗位可能会不同但只要你肯在自己的岗位上兢兢业业，刻苦钻研一样可以创造不平凡的业绩，受到大家的尊敬

專业，代表着令人信服的专业知识和技能、规范的服务流程、更快的服务速度、领先的服务质量；

诚信代表着过程透明、品质保障、及時兑现服务承诺；

亲切，代表着热情友好的服务态度、温馨舒适的服务环境、出色的服务便利性、更亲切的客户关系维护计划和更个性化嘚服务氛围“亲切”可以让人感觉实在、让人放心、从而建立和维护一种稳定可靠的相互关系，提升客户的忠诚度

我们要始终坚守和遵循“以客户为中心”的处事原则，这是我们各项工作的根本出发点每一个部门和每一名员工，都要找准自己的客户学会站在客户的角度思考问题，真正做到以客户为中心真诚对待每一位客户。

也就是说要以专业的能力赢得客户的肯定以诚信的原则赢得客户的信赖，以亲切的态度及氛围赢得客户的感动

案例10 我要与东风雪铁龙携手到老

2008年春节，中国南方经历了一场百年一遇的雪灾尽管天气恶劣，仍然不能挡住热人们回家团聚的脚步北京的凯旋用户龚巍先生不顾风雪，开着自己刚买不久的凯旋车毅然踏上了回浙江老家探亲的路忝有不测风云，当车行驶到浙江境内的高速公路时龚巍突然闻到一股胶皮烧糊的味道，行车电脑提示stop此时时间是23:59分。由于开车不久龔巍对这突如其来的变故不知所措，因为已是深夜大雪后的寒冷让龚巍更觉无助。万般无奈之下龚巍试着拨通了东风雪铁龙400客户服务電话，令他没有想到的时电话一打就通了。客户服务中心的工作人员郭恺首先亲切地告诉龚巍不要坐在车内因为此时车内不很安全，接着通过他描述的地方又联系了最近的东风雪铁龙服务站进行救援不到7分钟龚巍就接到了附近服务站的服务电话，因为在高速公路上垺务站的救援车不能直接上高速公路拖车。当服务站在联系高速公路拖车时郭恺又及时地打来了电话，关切地询问龚巍服务站的救援情況让龚巍在等待中没有丝毫的孤单，直到顺利地将车拖到服务站进行维修??整个过程虽然有些波折但是郭恺亲切的话语、细致贴心嘚服务让在冰天雪地里的龚巍倍感温馨和温暖。

龚巍在给东风雪铁龙客户服务中心的感谢信中这样写道:“东风雪铁龙众志成城，守望相助生死相携。让我们在这场罕见的暴雪大灾中感受到了家的温暖东风雪铁龙的人情温暖，更加坚定了我与东风雪铁龙携手到老的信念；我会把东风雪铁龙的温暖告诉我可以告知的所有人希望这种精神、服务永存! 质量理念

以人为本，一丝不苟让用户更满意

我们坚持“質量领先战略”，在导入先进质量管理体系的同时始终把用户的满意作为我们产品和服务的唯一评判标准，按照“规划与创新、设计开發、制造与交付、商务投放、服务与改进”五大过程对质量进行控制通过第一次把事情做对，追求“零缺陷”持续改进我们的产品质量、服务质量和工作质量，不断赢得用户对我们产品的信赖和对我们品牌的忠诚 案例11 116项提升，铸就精品08款凯旋

凯旋是公司历史上首款中高级轿车也是科技含量较高的一款轿车。它的投放为东风雪铁龙品牌赢得了无数的奖项和赞誉

但是改善无止境，在收集大量用户意见嘚情况下公司对凯旋进行了116项性能、技术的提升。其中舒适性方面39项技术可靠性方面40项，外观质量方面36项油耗改进1项。

正是通过内飾外观升级、科技品质的提升使得新投放的08款凯旋配置更丰富，驾乘更舒适整体更显时尚尊贵。

为让用户更满意我们不仅仅说在嘴仩，更应该记在心中落实在行动上，表现在产品里对于产品的改进，我们一直在努力以求其成为精品。08款凯旋就是其中的典范 成本悝念

我们每一名员工都应该牢固树立成本意识以节约为荣，以浪费为耻把降成本作为一种习惯，贯穿于我们工作的每一天贯穿于我們所做的每一件事情、每一项工作之中，持续推进全员、全过程、全价值链的“P2+2”降本增效行动努力降低各种显性和隐性成本，让利润倍增 案例12 一日往返千里心牵降成本

2007年5月19日，襄樊工厂组建了120余人的合唱队伍参加公司举行的成立15周年庆典晚会为了能最大限度节省费鼡同时赶上当天彩排，工厂领导决定19日当天清晨6:00出发到达武汉已近中午，队员们匆匆吃过午饭就赶到现场进行了紧张排练??晚会结束时，已是深夜12:00由于长途行车，再加上连日来的刻苦训练队员们都疲惫不堪。是不是要在武汉留宿一晚工厂领导正犹豫不决时，队員们众口一辞坚持连夜赶回襄樊省掉“住宿费”。回到襄樊时已是凌晨4:30

成本在哪里？襄樊工厂120名员工用自己的实际行动告诉了我们答案——成本就在我们每个人的心里、在我们每个人的手中降成本已经深深地融入我们的血液里。 营销理念

我们的营销不是简单地卖产品而是要用我们质量过硬的产品和周到细致、人性化的服务去买用户的满意度和忠诚度。我们坚持用精品、真心、真诚去服务用户、满足鼡户、感动用户赢得用户对我们的认可和信赖。

案例13 “雪中送炭”感动“最牛”凯旋车主

“5.12”汶川大地震期间公司生产的一辆东风雪鐵龙凯旋轿车（车牌号:川FA8512）在地震中被严重压伤，仍能上路行驶被路过记者拍到后发布在网上，很快引起了广大网民和媒体的热切关注网民们纷纷惊叹：“很牛、很酷、很勇敢!”各网站、报纸、电视媒体都给予了大量报道，被誉为“史上最牛车”

获悉此事后，公司员笁纷纷呼吁要以实际行动支援受灾凯旋车主，共同捐款回购在公司工会发出“呵护品牌，捐款回购‘史上最牛凯旋车’”的倡议后茬短短的几天时间内，中法员工就捐款18万余元

这些捐款为车主杜模明购买了一辆全新08款凯旋，对于正在积极进行生产自救的杜模明一家來说无疑是雪中送炭。他在捐赠现场感动地说:“感谢神龙公司全体中法员工的爱心感谢神龙公司生产出这样高品质的轿车，我和我的镓人将永远铭记神龙公司”

在“最牛凯旋车”整个事件中，不仅仅体现了公司产品质量过硬、公司员工对自己品牌的呵护更体现了我們员工对用户的悉心关爱!正是通过我们的一次次行动感动着用户，才赢得了用户一个个忠诚的回报 研发理念

学习、自主，创新、超越

我們时刻牢记自己的使命始终保持谦虚、勤奋的态度，努力学习、消化和吸收国内外的先进技术不断提升我们自主创新能力和核心竞争仂，不断超越自我超越对手，实现永续发展 案例14 “鲲鹏计划”促进自主研发能力的提升

公司本着“学习，自主创新，超越”的研发悝念经过10多年的不断学习与创新，实现了“特殊批量完全自主、车型演变基本自主、新产品联合开发”的发展模式

2003年，东风雪铁龙爱麗舍轿车研发及工业化项目荣获“中国汽车行业科技进步奖一等奖”这是中国汽车行业科进步奖一等奖空缺两年后第一个获此殊荣的项目，是中国轿车行业自主研发的典范近年来，公司中法研发团队联合开发了拥有高科技含量的东风标致30

7、东风雪铁龙凯旋、C

2、新爱丽舍等系列轿车同时，以东风标致30

7、东风雪铁龙凯旋向伊朗和南美技术许可为标志公司实现了从产品引进到技术输出的飞跃，越来越多的產品被成功植入“神龙基因”和“中国元素”

2006年3月，公司正式启动旨在提升自主研发、自主创新能力的“鲲鹏计划”到2007年底，“鲲鹏計划”第一阶段的目标已顺利实现:公司在钢板、油漆、塑料等材料、几何尺寸、整车感知质量、RAF路试等多个领域已经获得标致雪铁龙集團49项授权，91名专业技术人员获得标致雪铁龙集团集团资质认可；主要专业技术领域基本具备80%左右的自主能力

为适应未来战略发展需要，2008姩3月公司正式启动“鲲鹏计划2010”。“鲲鹏计划2010”主要目标是到2010年，公司将在变型车项目中最大程度地独立承担工作；掌握动力总成、整车适配标定技术；最大程度地独立完成底盘系统零件认可和系统调校；独立完成电子电器的认可工作；各专业工业化能力完全自主；逐步获得专业领域的技术授权；项目中标致雪铁龙集团人力资源平均不超过20%等。这些将通过造型、整车性能、电子电器、材料、机械件及動力总成等14个技术阵地来有序推进

2001年8月，公司技术中心被授予湖北省省级技术中心和湖北汽车工业博士后基地；2007年12月公司被湖北省政府命名为“湖北省高技能人才培养示范基地”。 生产理念

精益生产 精细管理 我们推行精益生产方式采用柔性制造体系，以需求拉动生产充分满足用户的个性化需求，通过精细管理细化生产的每一环节最大限度地提高资源的利用率，杜绝无序生产和过度库存消除一切無效的活动和浪费。

精益生产:是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革使生产系统能很快适应用户需求不断变化，并能使生产过程中一切无用、多余的东西被精简最终达到包括市场供销在内的生产的各方面最好的结果。

精益生产方式是一种以彻底杜绝浪费的思想为基础追求合理性制造的生产方式。浪费包括两方面内容：一是不为顾客创造价值的活动；二是尽管是创造价值的活动所消耗的资源超过了“绝对最少”的界限，也是浪费

目前，公司正将精益管理思想运用于各个领域

建绿色企业，造环保轿车

绿色环保是我们对社会的庄严承诺和责任是我们实施可持续发展的战略要素。我们遵守国家和地方有关环境保护的法律、法规及其它要求建竝、实施并持续改进环境管理体系，坚持预防为主、防治结合不断改进生产工艺，持续研发环境友好轿车打造环保品牌，逐步降低能源、资源的消耗减少对环境的负面影响，努力实现企业经济效益、社会效益和环境效益的同步发展 案例15 公司获行业首个“中国环境标誌杰出贡献奖”

2002年11月4日，中国环境标志产品认证委员会在北京钓鱼台国宾馆举行中国环境标志八周年庆典暨“中国环境标志杰出贡献奖”表彰颁奖会获得认证的国内、国际16家知名企业榜上有名。其中公司成为全国汽车行业唯一获此殊荣的企业。

公司坚持“建绿色企业慥环保轿车”理念，不断采用先进技术、环保和可循环使用材料并一直紧跟欧洲环保标准改进产品的环保性能，生产高性能、低排放的綠色环保轿车建设绿色工厂，在推进节能减排方面做出了重要努力在国内率先推出了多款电喷环保车和双燃料轿车，第一个使用环保汽车空调系统先进技术和环保摩擦材料率先建造VOC气味检测实验室。目前所有车型排放达到欧Ⅲ标准部分车型达到Ⅳ标准。2000年10月公司獲得ISO14001环境管理体系国际、国内双认证，并于2001年12月在国内首家获得汽车产品中国环境标志产品认证证书；2002年1月公司成为中国汽车行业内第┅个通过绿色环境标志产品和中国绿色环保企业双认证的企业。2007年11月东风标致30

7、东风雪铁龙凯旋被授予“健康汽车”称号。

2008年公司投資3000万元，启动中水回用项目建设朝着工业污水零排放的目标推进。 合作理念

我们与供应商、经销商、金融机构等合作伙伴之间着眼于建立长远的战略合作关系，平等相待、相互信任、相互支持共同探讨和实践最符合双方利益的合作方案和模式，最大限度地发挥各自的優势在合作中不断发展壮大，实现共赢 案例16 成焊宝玛与神龙共成长

本着平等互信，携手共赢的合作理念我们与合作伙伴之间，着眼於长远最大限度地发挥各自的优势，在合作中不断发展壮大实现共赢。成焊宝玛公司与神龙公司的成功合作就是其具体体现

成焊宝瑪在神龙公司成立初期就与神龙公司专家共同消化研究装备国产化工作。在富康项目中该公司承接了侧围、车门、摇篮等部件的装焊夹具共150多台套，约占富康夹具国产化总量的60%由于成焊宝玛在富康项目的出色表现，神龙公司主动帮助其与法国MBI公司(后改名为法国ITI公司)牵线搭桥两家公司于1995年建立了合资公司——四川成焊宝玛焊接装备工程有限公司，综合实力大为增强 在随后的合作中，神龙公司继续为成焊宝玛提供培训标准和专业技术指导甚至帮助联系技术援助，使其从简单手动夹具供应商一步步地发展成为侧围等复杂夹具供应商、淛造成型机关键设备分包商，最后至现在的自动化地板线的总承包商

2006年10月，正当神龙公司实施T61-B51车身线改造项目时遇到了原承接供应商法国BEMA公司因破产而无法继续执行合同的突发事件。信息传到成焊宝玛他们认为，T6

1、B51是神龙公司未来发展的战略性新车型决不能拖延，荿焊宝玛必须为神龙公司解决燃眉之急为此他们主动请缨。T61-B51车身线是四种车型混合装焊线技术难度大，在仔细科学分析后神龙公司決定把这个艰巨的任务交给成焊宝玛。成焊宝玛立即组成强有力的项目管理和技术骨干工作班子迅速展开工作。经过神龙公司和成焊宝瑪双方专家、技术人员的共同努力工作克服了众多困难，于2007年春节前通过预验收并于2007年五一假期间进行了现场安装调试，圆满实现了鉮龙公司对该项目的总体计划目标

我们每一名员工都要把廉洁从业的要求自觉融入到日常工作、生活中，体现到每一个细节上做到“慎独、慎微、慎权”，始终保持诚实守信、清白做人的作风让阳光充满工作和生活的每一个角落。

增加工作透明度完善监督约束机制，让权力在阳光下运行是廉洁从业的基本保障。每一名员工都要增强监督意识始终保持坦荡无私的胸怀和阳光的心态。 案例17 几十亿的建设投资没有收到一份举报

“年、廉年年相随；节、洁，岁岁相伴”这是春节前的警示短信。“与大自然亲密接触与供应商、经销商保持距离”，这是五一假前的提醒“廉洁高温假，共享好心情”这是高温假前温馨提醒和祝愿。这些温馨提示背后揭示了深刻的廉潔从业道理时刻警醒着每位党员干部主动做好节假日的廉洁自律。

为更好做到廉洁从业公司要求干部做到“五官端正”，即“手不伸腿不懒，耳不偏嘴不馋，眼不花”几年来，通过坚持不懈地理想信念、党纪政纪和法律法规等方面的教育广大党员干部廉洁自律嘚意识不断增强，诚信经营、廉洁从业已成为公司工作的基本准则广大党员干部在廉政建设的熏陶下，驾驭自我的能力普遍增强

近几姩来，公司能力建设项目密集启动但没有发生一起重大违纪案件。时任公司能力建设指挥部部长陆佑德欣慰地谈道:“当初接管公司二期笁程时面对资金、期限及舆论的多重困难，我的压力很大但我压力最大的是担心厂房建起来了，我们的干部倒下了令我欣慰的是，兩年过去了我们不但按工期完成了计划的能力建设，还比董事会批准的预算节约1.72亿元二期工程几十个亿的建设投资，没有收到一份举報非常不容易”

神龙汽车有限公司，是由中国东风汽车公司与法国标致雪铁龙集团各出资

50%兴建的轿车生产经营企业成立于1992年5月。先后被评为“全国用户满意企业、满意产品、满意服务”、“中国环境标志杰出贡献奖”、“中国优秀诚信企业”、“中国十大最具社会责任感的汽车企业”等荣誉称号

神龙公司实行“一个公司、两个品牌”的经营模式，公司总部位于湖北武汉东风标致商务部总部设在北京，东风雪铁龙商务部总部设在上海主要生产经营东风雪铁龙C

5、凯旋、世嘉（三厢/两厢）、萨拉·毕加索、新爱丽舍（三厢/两厢）、C2，东風标致40

8、307（三厢/两厢）、207（三厢/两厢）等车型产品线覆盖经济型、中档、高档等各个细分市场，在全国拥有东风雪铁龙、东风标致经销網500余家

神龙公司分别在武汉、襄樊两地建有冲压、焊装、涂装、总装、发动机、车桥、变速箱等工艺的武汉一厂、武汉二厂、襄樊工厂，具备年产45万辆整车、60万台发动机的生产能力

自成立以来，神龙公司不断创新发展创造了“一撞、一漂、一贴、一认证”的奇迹，取嘚了“家用第一车、环保第一车、安全第一车”和“史上最牛车”等诸多殊荣树立了“安全可靠、环保舒适、创新科技”的产品形象和品牌形象，始终坚持“关怀每一个人关爱每一部车”的经营理念，不断为广大用户提供满意的产品和服务树立起了良好的口碑和企业形象。

2009年神龙公司产销轿车27万辆，销售收入238亿元上缴税费23.5亿元；已累计生产销售轿车150多万辆，销售收入1484亿元上缴税费175亿元。公司已荿为“中部崛起战略”的重要战略支点为武汉“中国车都”的建设和中国汽车工业的发展做出了重要贡献。

近年来神龙公司的建设发展步伐不断加快，产销稳步增长自主研发能力日益增强，随着以品牌战略、质量领先战略、自主研发战略、可持续发展战略等十大核心內容为支撑的永续发展战略体系的确立神龙公司的未来发展之路更加清晰，更加充满希望和期待

未来几年，神龙公司将进一步加大新產品的投放力度进一步提升产品竞争力和市场营销能力，全力打造2-3款年销量过10万辆的战略车型以两个品牌总体市场占有率达到7-8%作为中長期发展战略目标。以追求品质口碑领先、追求科学稳健发展、追求人车社会和谐为事业梦想以成为最让人信赖的轿车企业为发展愿景嘚神龙公司已拉开来新一轮跨越式发展的大幕，必将在未来的中国汽车市场焕发更加夺目的光彩

壬辰年四月末，怀着忐忑不安、喜忧交加的心情到攀枝花参加考试喜的是考试完了就解放了，忧的是考不过怎么办半年的努力不就白费了。考完了之后感觉还可以考了三門必过两门，还有一门也是八九不离十

第一天，小吴、小赵、老衲一行三人早上8点半从金安桥出发途径永胜、华坪、到达攀枝花。一蕗上可谓是问题不断惊喜不断。换轮胎、一小时加回水长途跋涉8小时终于到了攀枝花。一路上的风景还算可以路旁山谷幽深，江水奣澈杂树生花，景色优美晚上5点到了攀枝花，市区可谓落桥如虹但是途径格里坪镇的时候，感觉格里坪就不是人待的地方了著名嘚攀枝花钢铁厂浓烟滚滚、乌烟瘴气，钢铁厂旁的金沙江里的水分不清楚那个是水那个是岸

第二天考试，上午三个小时的工程管理题目一个小时出来，感觉良好120分得90没问题。下午两个小时题目25分钟做完，100分得75分没问题晚上使劲复习，成败就在第三天了

第三天考試，麻烦了来了三个小时的考试时间，硬是坚持了两个多小时出来之后没有绝对把握。两天考试总体感觉良好。下午考试结束在攀枝花市区放松了一下，陪吴总购了点物途中吴总还顺便学习了党的伟大，行政的博大精深感受了社会主义的好。

稍后又在攀枝花体育场观摩了攀枝花的乒乓球比赛吴总和赵总一业余的身份，依据夺得业余组100强解释一下，级别不高观众不多。

总体来说攀枝花这个城市还是蛮benben的无论是餐馆、宾馆还是银行，讲话都是清一色的方言出租车可以公然拒载，除市区环境还可以其他环境都是1B糟。环境指数估计是丽江的千分之一到亿分之一之间

第四天早上又从攀枝花杀回了金安桥，一路上还算顺利赶上了晚饭。回来之后从之前的精神高度紧张，到现在的无所事事不看书了还真不适应，不知道干什么

上海原壬文化传媒有限公司（简稱原壬文化）隶属派米雷投资集团注册于松江区。公司立足松江大学城是一家基于新媒体平台、着力于网络直播互动、艺人包装培训、文化创意开发、以及电子商务的互联网公司。 原壬文化首年（7.8）目标： 1.建立系统的网红档案库档案库收纳1000名符合条件的网红资料（签約或达成合作意向）； 2.以2017年china joy为结点，希望届时有100位原人文化旗下的showgirl登场； 3.于2017年8月为结点达成公司收支平衡。 原壬文化的愿景： 1. 通过与松江大学城7所高校的学生会、外联部及各相关社团的紧密合作使原壬文化扎根松江大学城，借助上述学生团体在校园中的人脉及影响力为原壬文化进行宣传加深公司在学生群体中的影响力； 2. 为乐都里与网红项目的结合打造空间模板，积累运营经验； 3. 丰富并完善商务和电商團队形成网红培育、直播经纪、网红电商的商业模式闭环； 4. 在运营过程中拓展新的业务模式。