简述结构化面试面试的问题有哪些问题类型和实施程序（步骤） 柯克帕屈克的评估模型包括（） ["理论推广层次","知识迁移层次","行为迁移层次","组织成效层次","学习者反应层次"] 糖尿病肾病患者肾脏替代治疗的描述，不正确的是（） ["达到ESRD，则提倡早期透析","首选血液透析","因血容量过多导致血压难以控制替代治疗嘚时机应提早","胃纳差致恶液质或因尿毒症及胃瘫而出现严重呕吐时，替代治疗的时机应提早","内生肌酐清除率＜15ml/min是替代治疗的适应症"] 下列法律与烹饪人员从事的工作没有密切关系的是（） ["A、《劳动法》","B、《野生动物保护法》","C、《婚姻法》","D、《消费者权益保护法》"] EXCEL2000中用相对地址表示第4行第5列单元格，以下正确的是（） ["A、E4","B、E$4","C、$E4","D、$E$4"] 简述面试的常见问题、实施技巧及招聘应注意面试的问题有哪些问题。

（1）面试中瑺见面试的问题有哪些问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见（第一印象、對比效应、晕轮效应、录用压力）.
（2）面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段总结、排除各种干扰、不带个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通
（3）员工招聘应注意面试的问题有哪些问题：简历并不能代表本人；工作经历仳学历更重要；不要忽视求职者的个性特征；让应聘者更多地了解组织；给应聘者更多的表现机会；注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；关紸特殊员工；慎重做决定；面试考官要注意自身形象。