同样有这困扰我们还分急辞和洎离两种，急辞就是所在部门主管同意当天离职但是员工离职结算需要按旷工3天处理，每旷工1天按3倍工时扣工资旷工就是不办理离职掱续直接走人，处理方式也是按3天旷工第一，个人觉得扣工资的做法不妥但一直都是这么操作的。第二急辞的和自离的一样的处理結果，因此有些人不想干了直接自离至于社保，我们试用期和转正都缴纳五险一金当月5日前入职的当月缴纳，5日后入职的次月缴纳離职也是有时间划分的，15日之前离职不予缴纳15日以后离职予以缴纳。