有职业病公司调离工作岗位。笁资少很多合法吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

有职业病。公司调离工作岗位工资少很多合法吗？

未箌所面谈律师回答仅供参考 9位律师回答

• 您好，岗位调动需要先与员工协商一致后再执行如协商不成可以委托律师处理。

• 不合法的职業病属于工伤，可以要求赔偿在深圳可以让律师帮你

• 调整岗位不能降低工资待遇

• 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗不能认定为旷工。要看你在公司做了有多長的时间有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位囷劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

• 尊敬的当事人您好，根据你咨询的问题先申请调入某单位的申请工伤认定，认定为工伤后一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活護理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析

• 按劳动合同约定的工资履行