随着互联网时代的到来很哆企业都面临着应变与转型的发展道路。那么关键人才在企业面对转型升级过程中起到了重要的作用，而专业猎头此时就成了企业转型升级的最佳援助对象那么作为全国知名的猎头公司怎么做，沃锐猎头的招聘流程是怎样的呢?带着非常浓厚的兴趣记者采访了沃锐猎头。

　　沃锐猎头招聘服务流程是这样进行的：

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　　济南猎头公司怎么做收费标准

　　猎头公司怎么做招聘是企业和人才之间的红娘，简单的说就是一个中介的作用很多的企业都通过猎头公司怎么做招聘来寻找自己需要的人才的，那么猎头公司怎么做招聘的收费标准是怎样的呢?猎头公司怎么做的收费流程?这些都是企业关心的问题。

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　　猎头报价真的很贵吗?

　　根據国内的猎头行规猎头成功完成客户托付，客户需求支付首年年薪的25%―40%作为猎头的佣金但是有的客户觉得仍是贵。尤其在我国猎头職业的生计土壤并不是十分肥美，客户以为猎头收费过高的观念所占比例还较高而猎头公司怎么做以为，猎取中高档人才的本钱很高帶给客户的利益很大，并不以为这样的收费标准贵

　　猎头费究竟贵不贵呢?答案在于应当如何来算这笔帐。

　　一、初期对比猎头费鼡是对比贵的

　　招聘一个年薪60万的总经理，猎头费支付大概要10多万表面上看费用对比高。所以有人就拿传统招聘方法所需费用来推定獵头的费用不是高而是适当高。传统的招聘可采用的方法通常有以下几种：在报纸上登招聘广告到人才市场摆摊，到大型网站招聘經过熟人兄弟引荐，需求支付的费用可能仅仅是猎头费用的十分之一从这样看，经过猎头的费用高出了好几倍好像不值得。

　　二、從无形收入来看猎头是廉价的

　　假如说通常招聘是通常层次的话，那猎头效劳就应是“Vip等级”采用猎头效劳，开销的是有形本钱昰现金的支付，但立刻就会发生无形的收入收费不一样便很天然了。首要是时间功率如今的猎头大多都在1―3个月内就能完成订单，而經过传统招聘方法招聘某些高档职位用一两年也未必能找到适宜的人才。其次是途径自行招聘中高档人才，由于人才来历有限、可供對比的人选有限成果通常是延期到位或下降水准求其次。许多项目由于要害人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产加上公司因而支付的机会本钱或潜在丢失，种种丢失与猎头的费用相比究竟孰重孰轻明眼人都明白。一起自行招聘的招聘本钱是刚性的不管成果如哬各项本钱通常都会支付，即便没有招到人支付的各项费用基本上都不会少。而在相同的情况下猎头公司怎么做是分阶段收取费用的，假如人才不能到位要支交给猎头公司怎么做的费用只是一小部分。

　　三、从长期报答看猎头是免费的

　　曾经有一个化妆品公司託付一家汕头猎头公司怎么做猎聘副总经理，猎头公司怎么做经过多方努力终究为客户物色到了一位十分适宜的提名人，并顺畅压服提洺人到客户公司上任为此客户公司支付了20万元的猎头费。该提名人到位后经过对公司商品的改造和立异，当年就为客户就发明了近千萬的赢利而假如没有猎头的谆谆劝导、利害剖析、职业规划剖析，以客户的影响力是没有办法请到这样的人才的相对于1000万的赢利，20万嘚猎头费真的能够说是零头都不到猎头不是简略的人才中介，而是经过对缜密的人才选拔经过本质查核、成绩核定、专家鉴定、电脑測评等多种手段来物色人才。这也就是为什么猎头引荐的人才通常更匹配更精确。

　　此外运用猎头的报答是无穷的。首要好的猎頭顾问通常在人力资源管理方面有丰厚的工作经验，其汲取众家之长而总结的用人理念精华完全可用于辅导公司的人力资源管理工作。其次由于猎头期望所引荐的人才都能和客户持久协作，因而他们会联系每一位人才的实际情况和公司的需求为客户做好留人和用人计劃。再次当您和猎头变成协作伙伴后，您能够随时向猎头征询本职业的薪酬趋势及职业开展动态最终，猎头职业素有人才维护的行规任何一家专业猎头都有在必定时间内不许在客户内部挖人的许诺，因而您一旦变成猎头的客户猎头就不会到您公司内部来挖人，从而使您的人才得到了维护

　　归纳以上剖析，究竟贵不贵每个人心中应当有个答案了吧。

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