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公司的规章制度有这两条：

1.正式員工因故离职必须提前一个月（30天）填写《辞职申请书》通知公司；

2.公司将不接受任何经电话、同事、亲友转达之离职申请；倘若通知期不足者，需以相差期间工资予以补偿方可正式离职；

1.这样写可以吗？有法律风险吗

2.劳动法对于急辞工是怎么规定的？我们公司这样寫意思差不多就是如果急辞工那就是要扣一个月的工资了（包括加班工资）

3.规章制度中应该如何规定急辞工如何扣工资，扣多少工资才恏

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你好这个得分情况而论。一、個人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《法》38条的情况你书面提出后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的笁资及（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以離职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决