领导不尊重HR的招聘成果怎么办？-人事经理-三支脚人才网
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领导不尊重HR的招聘成果怎么办？
　　我做行政人事工作快一年了，一般公司的招聘都是由我招的，网上以及现场招聘。我公司的程序是，招聘(我第一轮)――面试(领导第二轮)。但是我发现，领导对招聘新人并不上心，往往我招聘到人员，把简历给了领导，他却把简历扔到一边，说他会看的，可是从此就没有了消息。　　然后企业的大领导那一边又常常催着说要招人，招不到人。这样子，就算我发现合适的人，领导也从来不看，我感觉不被尊重。是哪里出了问题吗?　　各位亲们，你们有被不重视的时候吗，给点意见吧，怎么破啊?　　以下观点来自中人网社区家人的精彩分享：　　诚实007：　　你领导就像一个找媳妇的阿公，你是媒婆 媒婆跑来跑去找了很多待嫁姑娘的信息，阿公都不满意，媒婆应该先问问阿公，他要啥样的姑娘，要求说来，按他的要求去物色就可以了，你以为勤俭持家就是合适的好姑娘，说不定阿公要求更高一点。　　管水：　　你们企业的大领导急着要人，应该会去催你的领导吧，在你们领导的绩效考核指标里加上人员到位率和到位时间就会积极起来的。　　银牛：　　既然大领导催促，小领导应该也着急，但他对你提供的简历不满意，你要弄清楚他为什么不满意，请教领导需要什么样的人，这个岗位人员有什么特殊要求等等，我想，你能找到原因，也许是给你推荐一份简历、或许提出特别要求。 领导不重视，一定是自己做的事没有让领导满意，没有引起领导的重视。　　wbaoba_0：　　做事的方式方法： 1、你在招聘人员前是否有明确的岗位说明书，是否与用人部门经理充分沟通，了解他需要什么样的人员; 2、对于你面试给部门经理的简历，你是否适时追踪部门经理的进度?是否给予领导建议时间(是否可安排周三下午14点面试) 3、从你的叙述来看，是大领导想招聘人员，但部门是否真的需要增加人员，这个就要发挥你桥梁的作用了; 4、如果部门领导真的不予理睬，那你就要跟大领导反应实际情况。　　平安一路行：　　出现这种现象的可能性解释有很多，我们分析问题的时候是需要从多个方面思考，换位思考看看，如大家所说的，招聘岗位是否和他先前沟通过，沟通的结果如何，他是否有心仪人选，简历筛选条件，甚至他对这个招聘就是不重视等等，不能用一句话概括之，如果在进一步沟通了解的基础上，会有对应答案的，当然一定要注意沟通方式，同时需要关注的是，他是否对工作或者人有成见，猜测无助于解决问题。 ...　　kilinebush：　　不知道楼主所在的是什么企业，出现这类情况，有很多原因，有的岗位是递补比较紧急，有的是增编，有的人用接替补充，有的是领导敲山震虎，招聘仅是幌子，让目前的人安份一些，等等，建议楼主分别对领导的意图进行沟通，以招聘需求的确认，进行摸底;自己的工作也就有了方向。不要坐等，不然很容易成为政斗的牺牲品。　　hxf731：　　1、大领导催人应该直线询问你的领导 2、如果大领导直接找你，你可以把大领导的话以及你的想法告之领导，沟通有时很重要 3、如果无果，大领导再问可以将你处的进展进度直接告之　　学习与充电：　　建议：一、是否有人员招聘规划?招聘是否按照规划进行?招聘岗位是辞职补充?扩大编制?还是储备?如果这些都没有明确，建议先明确这些。这个是前提。二、明确对方完成事项的节点;三、如果是用人部门领导的话，拟定部门负责人培养人员 梯队的目标人员指标。　　TOHEY：　　你领导应该不是HR部门的负责人，或许只是兼管下HR事务，对于HR事务不担责，大领导还是找你，才会出现这样的情况吧! 如果这是常态，不是第一次出现，建议可以 列出候选人名册档案，附上第一印象，及建议面试日期，邮件给你领导，甚至可以CC用人单位的主管、甚至大领导。　　gedanqun ：　　负责招聘工作，有没有接到明确的招聘任务，有没有岗位需求表，岗位要求，各方面等等。应该是直接领导授命于你招聘需求，至于你的大领导问你招聘进展，一般的话，大领导会问你领导招聘结果。　　如果问你，我觉得你可以如实回答一些，但是必须要向你直接上司领导反馈：大领导来问过一事，看直接领导对应聘人员结果人员，是否符合面试要求，还需要配合好做哪些工作?　　至于要怎么进行下一步，决定由你直接领导来决定，但是你必须要领会领导的意思和意图，十分明确此次招聘的真正目的和招聘要求，这样做起事来，才不会被动。　　rainytao ：　　这样的领导还真是有意思，没有人，他老人家就不着急啊。从以下几个方面入手：1、在接到部门人员需求表的时候，询问领导对这个岗位是否有合适的人选，或是我们在选人时有没有特别要求的技能。　　这样我们提前征求他的意见，一方面他如果有合适的候选人，我们也省事了，另一方面，我们物色到的人选可能更符合他的心意一些;2、隔三差五的提醒领导，可以借求职人员的口，　　比如：对方来咨询面试的结果了，我们要如何回复比较妥当?3、可以借助第三人，也就是用人部门，如：**部门又打电话来要人了。或是让用人部门直接电话问你的上司招聘情况如何了，让他也感受到压力。　　对你的这位领导不了解，这些也只是建议，还是要你在工作中加强沟通，了解领导的脾气和性格。然后对症下药。话又说回来，这领导要是就那样，就赶紧骑驴找马吧。
来源：中人网　
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为什么很多老板不给员工加工资 愿意再招一人？
在职场工作的年轻人都会发现这样一个现象，很多老板宁愿再招一个人，也不愿意给员工加工资，这种现象非常普遍，仔细想想身边有很多很多这种情况，那么老板到底是怎么想的呢？看看大家怎么说....
网友督察_李：商人以利益为根本，主要看值得与否。
我想这个问题有发言权，自己是个不大不小的老板。我有一个主管在我这里做了两年了，从开始的月薪7500到现在的9500，月月加100，因为他是公司的骨干，只要他能为公司创造效益别说每月100就是1000我也愿意，商人就是以利益为根本，在百万的利益面前为了千把块钱不值得。但是今年和我说要是不给他工资15000外加一辆汽车，他就跳槽挖走我的客户外加商业一些机密的东西，我就直接发飙，倒不是为了他的利益发飙，而是他威胁我，这是任何老板所不能容忍的。而我当场炒了他，幸好当时他入职的时候签了保密协议，另外我办公室有摄像头，而后直接报警，算是完美解决！
今年从新找的主管，我问他想要多少，他说7000，我直接给他8000。两个月的效益程几何倍的增长，工作认真负责，脑子聪明，我给他说到六月份给他买辆车，人家还不要，说没有为公司做很多的贡献！就这员工你说谁会撵走？我敢打赌，这个主管早晚会成大事！做老板的都会看清自己的员工为公司做了什么，和做人一样，要看清自己的位置，想法要长远。
网友手机用户：
我说下我的体会吧，不过我不是公司老板，我只是一个副总，但老板给的信任，所以我管着一个部门的几乎所有事情，包括薪资等。首先这问题本身就有问题，我想问下这是哪来的数据？很多老板不给员工加工资，这个所谓的很多的占比是多少？接着回答不加薪的问题，造成不加薪的原因有非常多，无法一下子全部举例出来，所以只能说下几种可能的情况。
可能的情况一:项目是一个团队完成的，不是一个人完成的，如果你这个人在团队里面不是很突出，不是大家都认可的话，你加薪了，别人是不是也要加薪，否则老板怎么服众，但是项目的利润就摆在那边，千万不要说老板赚的盆满钵满的，人家老板是把身家都搭在公司上了，你有吗？公司如果倒了，员工拍拍屁股换公司，老板就可能是倾家荡产了，老板的风险有多大员工知道吗。而且老板的心酸有几个人知道的？可能得情况二:有些人倚老卖老，纯粹是因为工龄增加所以才会要求加薪，而不是因为给企业带来更多的业绩才要求加薪的。
可能得情况三:这是我的亲身经历的，底下的人自以为牛逼了，给我要求加薪，否则走人。他都不知道我给他擦了多少屁股，我只不过是不想打击员工的积极性（因为不可否认他很努力）所以才没和他说而已。其他还有的情况我也不多说了，否则说不完的。总归一句话，老板怎么可能会喜欢老员工离开呢，毕竟老员工更熟悉公司和各自手上的事情，换一个新人进来要付出的代价反而更大，可是如果真的宁愿花更多的钱找新的人进来，只能说明你这个员工哪里出了问题，只不过是你自己不知道而已。
网友嘀嘀懂懂：
没有人愿意丢掉老员工，愿意用新员工。老员工一般有个缺点，自认为自己熟手，就变成老油条，说也不听，听也不改。新员工好在愿意学，好奇心强。而且，员工提出加工资，一般老板衡量后，觉得值得，一定会加。如果不加，就是不值得，但又知道你心里已经有决定，或者你心里有怨言。没办法，只能招一个新人。网友浮云天下事：
首先各种岗位的工资水平趋于稳定，工资水平不会有太大浮动，然后一个公司那么多人，涨个别的几个人是非常难的，就像今年我厂里大部分人涨100，有2个开口要涨300的我让他们离职，不过最后都留下来了，原因很简单，因为同样的工作，我这里算是比较高的了。因为我要考虑大局，这个世界很奇怪的，每个岗位都觉得自己是最累的，他的工资绝不能比别人低，所以如果你给个别几个人加300而给其他人加100，基本上每个加100的都会有意见，而且你别小看100块，一年就是1200，30多人就是3万多了。我去年因为原材料大涨价的事情，基本没赚钱，这几年竞争越来越大，其实是越赚越少了，我其实有把厂卖掉的想法，因为卖厂所得的利息加上我如果去给别人当主管什么的，说不定比我现在赚的多还轻松。还有就是这个岗位工资水平就是这样了，工资到位了其实普通岗位招人挺好招的，所以很多时候不给老员工加工资是因为你走了他分分钟招个人顶替你，然后在他眼里其实你干的并没那么好。网友DevinZ：
我想说，很多时候，员工想得太简单，高估自己的价值，说白了没有大局观，我自己开公司之前也这么觉得，但开公司之后，想法会变，才发现以前的观点多幼稚，并不是老版不愿意加工资，如果你在公司真的举重若轻，加工资是必然的，如果不加，说明你在公司随时可以被替代，年轻人先要摆正自己的位置，心态，顺便你在扪心自问，你们在自己的公司是否是不可替代的网友卫龙辣条集团总裁：
90%老板都是这么想的，一是怕给你单独工资太高了别人有意见。二是你能保证365天每天完成工作？你请假回家了 谁替你？三是 新员工工资低 刚进新公司一般都很勤快，老员工就不然了，还经常给老板耍大牌。四是你既然提出这种要求就说明工作根本不需要两个人，老板就玩拖延战术，除非那天你真提出不干了 他才会真正考虑加人或涨工资。网友mock拖：
很多老板都愿意给自己干的比较好的员工加工资，不愿意有3种可能，第一:你干的不好。第二:厂里效益差。第三:极少数老板没有安全感，比较抠。至于一个人能干的事情要7000元，老板愿意花5000元找2个人来干这是很符合逻辑的，优点很多。第一老板都没有安全感。一个人可能说走就走，可能还会抱怨太累，特别那种人心不足蛇吞象，老板用2个人更有安全感。第二，2个人互相竞争更有利于公司发展。第三，公司规模显得跟大。(多个岗位都这样的话)。第四，方便选拔人才，优胜劣汰，一个人的话换人很难不耽误工作做到无缝交接。反正好处多多。。。。网友手机用户：
这已经是个普遍现象了！发生在我自己身上的一个例子就很经点！老板就期负我肯定不会离;厂！大家有的福利比如报捎路费和年终红包一分也不给我！我可是帮他做了十年！最终他生意最好的时候我离开了！结果不到一年厂就倒了。网友大大的叶子：
说白了就是老板看透了旧员工的工作能力，觉得员工不值这个工资勉强给员工加了其他人有想法，而且对新员工存有幻想，给旧员工有压力，就算给新员工工资高点，对老员工也有动力。以上是老板的想法。对老员工来说忍了一年还没加工资觉得自己不被重视和认可辞职走人算了。旁人看了老板愿意给新人高薪，老人就那样了，做事就得过且过了。老板总是认为除了自己谁走都没关系，员工也总是认为自己很重要，自己走了剩下的工作新人很难接手。。。已收藏本页面
新的骗局一定要看完啊！ 打工者注意啦，
在58同城和百姓网等招聘网上看到招聘信息的更要小心啦！去面试时一定要问清楚到底谁是老板，一定要签订劳动合同，否则只是挂着空名的什么经理或总监给你开出的任何优厚的待遇都是不可能兑现的，付出的再多到最后可能一分钱都拿不到！因为你的待遇不是老板答应你的，老板和经理相互踢皮球，经理说工资是老板发，老板说工资是经理发，具体工资是谁发你就糊涂了！如果经理辞职了，那么老板更不会给你发工资了！已经有很多人上当受骗了，有些人忍气吞声，还有很多人不知道去哪投诉讨回公道！一部分人已经行动起来了，在各大媒体网站发布被骗经历及涉骗公司名称！我们要让这些公司名誉扫地，少给1百就让他少做1万的生意，少给1万就让他少做一百万的生意！大家顶起来，超过500就公布！
发这个有意思，你直接发哪里哪个公司骗你就行了
尼玛骗赞的，还过500公布。过5000你要吃屎吗？
是啊垃圾一个，你是真心帮助糗友的
公布涉骗公司名单竟然不给通过！我艹
请看25楼50楼
你尼玛就是个傻逼玩意。
鄙视那些人
广大糗友排队去把楼主全家操烂
看着这些评论 我有一个疑问，中国人的素质都哪里去了！？
你们不要乱喷好吗。楼主揭开黑幕我支持你的
哎呀，不签合同不给工资一告一个准~~
敢不说？所有发评论的今天都要跟老婆啪啪啪两小时。不说了，时间已到要去厂里伺候老板娘了
日你大爷的楼主！
说吧撸主，让友友们知道是哪些，以后就少上当了
对呀，看前面以为是正经的。没想到是骗赞。我只能说。恶心
不管什么不都有真有假嘛，人民币都有假的，何况网上找工作了
公布啥 公布呗
现在这社会什么骗子都有。万事都要小心
58同城最恶心，
常州迪尓毛（就是原常州第二毛纺厂）老板姓徐，这个厂就是这样的。
你还是被骗的轻了！楼主就是个骗子！骗赞的！
变态！不过500就该骗
老子偏偏不赞
你他妈就是SB脑残
草泥马，你个狗比，
过500就公布，你是个什么东西
为什么要500？你真的那么在乎那些赞？可怜的娃！
最讨厌那些说过多少多少就怎样的，是好贴大家都会顶
公布你妈，还过500才公布。傻叉
本来还想点的，一看到你说过多少就爆立马想给哭脸，要么别要赞，好段子自然有大批人点，要么就别发帖子，烦人
……我日你们家妈，你们说点人话好不？
傻逼啊，找工作上那种网站
骗赞狗，滚粗
这打了鸡血一样的段子一看就是QQ群传了几百年的语气
直接公布吧
呵呵，这傻逼
我想楼主应该是看有没有人支持，多不多吧。顶
政务大厅有个部门叫劳动监察大队，一个电话就好使。
草，还过五百公布，你的良知在哪里
500楼主就出来卖节操了？
你说你发个帖子让你妈受多大罪
既然你说出来了为什么不直接公布？我该叫你什么？骗赞狗？
我老公在58找的工作很满意，有真有假
一楼真相…他就是个逗比骗赞
表示，我就是做58同城的，你说的这种情况是不会存在的，因为不管58还是百姓赶集，都会有反欺诈系统，有这种情况，58会给你赔偿的，所以说，你丫的是不是骗子？
神经，幼稚
麻痹，不过你就不发，什么心态，傻逼，真为大家好，就会直接发出来，不是在这瞎逼逼
去你妈的500！你把自己当傻逼还是把你当傻逼！
58本来就是骗子网
看来楼主是上过当啊！楼主缺心眼子吗？
真的为广大糗友着想还用的找赞多少再公布吗？什么事加上交换条件就变的毫无疑义。
50楼正解，只要公司盖了公章，和谁签的毛线关系也没有
赶紧公布吧！！是不是宝塔石化？？
你TM就是一骗子
去你妈的狗逼
如果你是受骗者，我只能发自内心的说一句：你傻呀！你签合同是跟公司签，什么老板经理的，找公司的法人代表！没文化真可怕！
我操。真的假的？我就打算58同城找工作呢！这里有同行介绍工作的么？塔吊司机一枚
劳动法懂不懂啊兄弟
很好，我以前也是做这个招聘的，确实坑人，所以我不做了
楼下怎么看？
上过当的路过
哪个傻逼给过得，明显是骗赞狗
公布你妈比
我也上过当，山东万声通讯，在郑州和桂林都坑了百十号人
公你妈去吧
滚你妈逼，傻逼，最烦这种过多少就公布，纯傻逼
我在赶集网就被骗过
上海这边也有许多这样无良的中介。都是贴小广告，工资待遇都不错，打电话过去确认是否是工资直招，都言之凿凿说是。去了就是中介……
傻逼，去你妈的，想说就说，还500公布
你可真是傻逼
对于年轻人要学会保护自己，你不好意思问的问题是这种垃圾公司最怕的问题。签订劳动协议是很必要的。
你个狗逼别让劳资见到你
去你麻痹，最讨厌过多少公布的
傻逼啊！人肉搜索他！
这样的人不给钱直接拉出去暴打一顿，
要公布就公布还过多少
这种煞笔帖子谁给过的，活该被骗
公布你妈逼
超500.你公布啊
过你吗个逼，爱公布不公布，骗死你个垃圾最好
58刚刚应聘回来，面试都成功了，但都是中介，所以都没去，真操蛋
你他妈有病吧，不会直接公布，sb
你她妈直接共公布就好了，还鸡吧过多少就公布，过你妈啊
4楼狗叼还好意思出来冒头？
58本来就是骗子公司，地球人都知道
西安东直门，和小寨明珠酒店那儿都是这种拖油瓶
那两个网站本来就是骗人的
我就遇到啦，广交所087会员单位广东金如意贵金属投资有限公司长沙营业部如祥投资拖欠我工资，每次打电话询问都是再等等，每次都是推脱，求将这个公司上榜！
爷点哭脸，坑的就是你，
楼下给我狠狠的操他
你就是个坑，知道就该说，还讲条件
我去你妈逼，骗赞就他妈的贱，过500公布，尼玛是什么意思
你是在真心帮糗友吗？纯粹是骗赞狗
呵呵 过500就公布 你是什么东西
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公众号：卢老师谈职业规划&,&name&:&职业规划师卢老师&,&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Flu-ling-8-95&,&avatar&:{&id&:&861a6fd90e869e66214f18&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},&memberId&:,&excerptTitle&:&&,&voteType&:&ARTICLE_VOTE_CLEAR&},&id&:695285}],&title&:&为啥公司宁愿加钱招新人，也不愿给老员工涨工资？&,&author&:&lu-ling-8-95&,&content&:&\u003Cfigure\u003E\u003Cnoscript\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-b3aeffdeb61_b.jpg\& data-rawwidth=\&480\& data-rawheight=\&360\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&480\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-b3aeffdeb61_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Fnoscript\u003E\u003Cimg src=\&data:image\u002Fsvg+utf8,&svg%20xmlns='http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FFsvg'%20width='480'%20height='360'&&\u002Fsvg&\& data-rawwidth=\&480\& data-rawheight=\&360\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb lazy\& width=\&480\& 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