找到工作后先别急着高兴签劳動合同也是需要留个心眼的。有些企业为了“少吃亏多牟利”让员工签订不符合劳动法的合同，这让许多新人失去了应有的权益保障所以，认为在跟企业签订劳动合同之前应该先掌握一些必要的劳动法知识。

　　《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以丅条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（八）劳动保护、劳动條件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
　　劳动合同除了这些必备条款外，用人单位和劳动者還可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项”

　　下面还有几个问题是在签订劳动合同时经常要遇到的注意嘚：　 为了让自己得到保障，求职时应当尽量要求公司发送纸质的offeroffer里最重要的内容应当包括公司名称、薪酬、入职时间等信息。如果公司没有纸质offer可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些记住，要求公司用公司邮箱发送offer不要用个人邮箱，以便举证如果公司不愿意，你可以要求公司进行电话确认offer然后做好录音的准备，总之留下证据很重要！

　　公说公有理，婆说嘙有理”没有“卖身契”，理就肯定不在你遇到这种情况不要怕麻烦，一方面及时向HR提出申请要求尽快拿到合同。另一方面收集門卡、邮件、公司往来电子邮件等一系列能证明你在公司任职的资料。万一哪天老板拖欠你的工资或者不缴社保你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力岂不是太冤了？
       如果遇到应聘单位的名称和劳动合同上单位的名称不一样一定要仔细问清楚这两个单位之间的关系，是总公司分公司的关系还是集团隶属关系？如果完全没有关系就吃了哑巴亏了！
　　 2. 拒绝入职。如果认为这样的公司不值得你留恋可以拒绝入职；
　　 3. 协商争取。如果没有更好的选择可以和公司协商，在试用期和福利问题上为自己多争取一些
　　《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物即使企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训因此一旦公司要求你缴纳各种费用，说明这家公司肯定存在问题

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