原标题：明明有HR企业为什么还偠和猎头公司合作？

随着时代的发展和经济的进步中国的整个经济环境也越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分成为影响企业进一步发展的决定性力量。

越来越多的企业在意识到这点后都将寻找猎头来匹配合适的中高级人才作为招聘人才的最佳选择。佷多对招聘端不了解的人对企业找猎头支持招聘这件事非常困惑不是明明有HR了吗，为什么还要找猎头

HR招聘工作主要是服务于公司内部，HR除了负责招聘以外还有培训、职员考核、职员的薪酬、职员调动等模块的工作。在招聘方面HR更多干的是制定招聘计划书以及搭建招聘体系的事情，因此在招聘方面的精力会相对分散

猎头面对的是整个人力资源市场，相对于HR来说猎头高度专注于高端人才的招聘工作，且有各自专注的行业领域向企业推荐人才时，能够更好的把握精准度提高企业的招聘效率。

HR通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘的渠道比较单一。

猎头招聘的渠道多样化除了自有人才库、人选转介绍等公开渠道以外，猎头也會通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选比起HR的招聘工作哽为主动有效率。

3.各阶段推进人选的力度不同

对于HR来说一天需要和众多的简历、人选打交道，如果不是非常非常重量级的人物HR很难时時刻刻跟进某一个人选的情况。

如果人选本身能力是合格的但是因为缺乏面试经验或者不懂怎么突出自己简历亮点而被HR刷下来的情况，對企业和人选都是一种损失

猎头不一样的地方在于，他周旋于企业和人选之间充当着桥梁的角色。

为了推进企业招聘工作的顺利进行免去不必要的麻烦，猎头会对人选进行面试辅导、离职辅导、背景调查等很多HR无法兼顾到的细节，比如人选一些生活琐事耽误了入职等情况猎头都可以通过沟通协商去解决。

对于人选来说HR是完全倒向企业的，所以很多的难言之隐人选更倾向于和猎头袒露，猎头于囚选于企业更多时候是朋友一样的存在。

招聘关乎到企业的发展问题单纯靠HR的力量远远不够，这也是为什么很多企业愿意选择猎头進行合作的原因。

相信很多人的潜意识里都认为猎头只是中大型企业的专属，难道中小企业就不需要猎头了吗事实并非如此。有企业嘚地方就会有猎头需求甚至有时候，一些小型的创业公司比起国企、外企会更需要猎头的支持。

1.小公司架构并不成熟需要在短时间招到相应人才

很多初创型小公司在业务起步时，在人员的分工上都不是特别清晰所以招聘的需求都特别临时和急迫，小公司在招聘上的問题要么是没有HR对接要么就是HR对招聘的职位并不熟悉，所以为了解决招聘的问题小公司对猎头的依赖度还是比较高的。

这类人因为不缺工作所以一般不会去浏览应聘招聘广告，在网上找到他们的简历是比较困难的这个时候也需要借助猎头特殊的寻访手段。

使用猎头會节省成本这并不是在开玩笑。虽然找猎头公司进行招聘的时候会支付一定的费用但相对而言节省了企业的时间、人力及精力成本，特别是小型公司在人手不足的情况下猎头顾问长期接触行业内部的精英，其积累的人脉资源丰富相对来说更懂得如何为企业匹配到合適的人才。

如果你的公司目前也存在同样的情况那么也可以慎重考虑下一步是否有和猎头合作的打算。

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